- Bewertungen
Lufthansa AG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© Lufthansa AG
Lufthansa AG
36 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
57%
29%
6%
0%
3%
6%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
45 Stunden
45 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
› Köln
1
11/2007
Für viele ist der Job als Stewardess, Flugbegleiter oder Pilot bei der Lufthansa die Erfüllung eines Traums. Doch die deutsche Fluggesellschaft bietet noch eine Vielzahl weiterer Jobs, die auf dem ersten Blick nicht immer durch und durch interessante Aufgabenfelder versprechen. Dennoch bietet die Lufthansa AG vor allem durch seine flexiblen Arbeitszeiten und ausgereiften Lernmöglichkeiten ein vergleichsweise überdurschnittlich spannendes Arbeitsfeld. Doch letztendlich will man durch seine Arbeit natürlich auch etwas Cash im Gegenzug erhalten. Hier wird die Lufthansa insbesondere für seine "großzügigen" Sozialleistungen gewürdigt. Gute Karriere- und Aufstiegschancen sowie ein freundliches Arbeitsklima runden das attraktive Arbeitsangebot der Lufthansa ab. Daher ist die Lufthansa natürlich für viele ein begehrter Arbeitgeber, so dass es sich das Unternehmen leisten kann, bei den Einstellungstests sehr hohe Kriterien anzusetzen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› München
2
Lager und Versand
03/2015
Zu wenig Gleichbehandlung. Vitamin B, ein schlimmes Wort. Einschmeicheln bis zum ausrutschen, um ans Ziel zu kommen. Eine Übernahme war nicht möglich (nur leere Versprechung). vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 5 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Brauchbare Geschäftsleitung. Ausfüllende Beschäftigung. Durchschnittliche Anerkennung. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Beziehungen sind in vielerlei Hinsicht das A und O, das gilt vor allem auch am Arbeitsplatz. Daher kann man sich nicht beschweren, wenn andere bevorzugt werden, die das Einschmeicheln besser beherrschen als man selbst oder die ein Netzwerk an Bekanntschaften aufgebaut haben. Es gehört nun einmal zu den so genannten Social Skills solche Netzwerke für die Karriere zu nutzen. Klar fühlt man sich benachteiligt, wenn man da nicht mithalten kann, aber so ist nunmal das (Arbeits-)Leben.”
› Bremen
3
Pilot
04/2007
Die Chance einen Job als Pilot bei der Lufthansa zu bekommen liegt vermutlich in einem niedrigen einstelligen Prozentbereich. Ein Traumjob ist es bestimmt für viele Himmelsstürmer, aber nur wenige Interessenten erhalten die Gelegenheit dazu, sich als Pilot zu bewähren. Gründe dafür sind vor allem die hohen Einstellungskriterien, die viele Interessente von Anfang an aussortieren. Wer sie erfüllt und eine Chance erhält, der muss sich darauf einstellen, dass er einen steinigen Weg zu bewältigen hat. Die Ausbildung ist sehr hart und auch in dieser Phase werden noch viele aussortiert. Wer es schließlich zum Piloten schafft, der kann sich auf eine steile Karriere mit hohem Gehalt freuen. Daher sollte sich vorab jeder ganz genau informieren, ob er die Kriterien erfüllt, und sich auch selbst ganz genau testen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Erstklassiges Gehalt. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Vielen Dank für die klare und unverblümte Einschätzung, wie steinig der Weg zum voll ausgebildeten Piloten sein kann. Ich hatte schon lange darüber nachgedacht, ob der Beruf des Piloten für mich geeignet wäre, hatte aber auch schon von anderen Seiten gehört, dass es nicht so einfach sei. Darin sehe ich mich nun bestätigt. Überraschend ist es nicht, schließlich wollen sich viele Berufstätige den Traum des Fliegens erfüllen.”
› Berlin
4
Abteilungsübergreifend
01/2011
Die Arbeit bei der Lufthansa ist mit Abstand der beste Traumjob, den ich mir vorstellen kann. Eigentlich hat sich damals ein Kindheitstraum für mich erfüllt, auch wenn ich nicht als Pilot arbeite. Aber auch so macht das Arbeiten bei der Lufthansa Spass und ist eigentlich fast immer interessant. Der Lohn stimmt ebenfalls. Eigentlich gibt es nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Förderliche Berufslaufbahn. Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
5
Check-in Service Agent
03/2012
› Kelsterbach
6
Abteilungsübergreifend
10/2011
› Frankfurt
7
Abteilungsübergreifend
04/2011
› München
8
Abteilungsübergreifend
11/2013
› Hamburg
9
Technik --Planung
07/2012
› Berlin
10
Pilot
01/2012
› Frankfurt am Main
11
Pilot
10/2011
› Frankfurt am Main
12
Abteilungsübergreifend
10/2011
Es wurden die nach Relevanz sortierten 12 von insgesamt 36 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Köln
Von-Gablenz-Straße 2-6
Luftfahrt
1926
24,9 Mrd. EUR
107.800 Mitarbeiter/-innen
keine Information
keine Information
Die Deutsche Lufthansa AG ist eine der weltweit führenden Fluggesellschaften. Als Aviation-Konzern richtet sich Lufthansa konsequent nach wirtschaftlichen und strategischen Kriterien aus und konzentriert sich auf die Kernkompetenzen ihrer sechs Geschäftsfelder: Passage, Logistik, Technik, Catering, Touristik und IT-Services. Qualität und Innovation, Sicherheit und Zuverlässigkeit stehen dabei im Mittelpunkt.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Altersteilzeit, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Firmenparkplätze, Fitness- / Wellnessangebote, Freizeitmöglichkeiten, Gesundheitsförderung, Gleitzeit, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Vergabe von Diplomarbeiten und Weiterbildungen angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie persönliche und fachliche Entwicklung, Zielerreichung durch systematische Maßnahmen, zukunftsweisende und hochwertige Angebote, Unterstützung für private oder gesundheitliche Themen, Angebote rund um Karriere und Leben, Für Familie, Freizeit, Beruf und Finanzen, um nur einige zu benennen.
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