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24 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

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Entlohnung
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Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
hoch
39 Stunden
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2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Düsseldorf
1
Flagge  
Abteilungsübergreifend
09/2012
1. Bewertung, 4/5 Punkten 
 
Die Energiewende in Deutschland ist ähnlich wie bei anderen Energieanbietern auch an E.ON nicht spurlos vorbeigegangen. Mitarbeiterkürzungen werden kurz- bis mittelfristig die Personalpolitik des Unternehmens bestimmen und Job- oder Karrierechancen behindern. Nichts desto trotz zeugen die ermittelten Arbeitgeber-Bewertungen davon, dass das Unternehmen noch immer gute Chancen für Berufseinsteiger, Auszubildende, Praktikanten und Berufserfahrene bietet. Insbesondere Arbeitsklima und Gehalt werden von den Arbeitnehmern verhältnismäßig gut bewertet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen festgelegten Verhaltenskodex und Informationsaustausch unter den Mitarbeitern aus. Hingegen werden die Karrierechancen und die Aufgaben eher im guten Mittelfeld beurteilt. Viele andere DAX-Konzerne bieten ihren Mitarbeitern ein ähnliches Niveau. vollständig lesen »

Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.


› Düsseldorf
2
Flagge E.ON-Platz 
Abteilungsübergreifend
06/2007
2. Bewertung, 3/5 Punkten 
 
E.ON genießt eigentlich ein sehr gutes Image, aber ich habe es während meines Jobs nicht so reibungslos erlebt. Sicherlich konnte ich interessante Erfahrungen sammeln und die meisten Arbeitstage waren auch recht angenehm, aber insgesamt war das Ganze für mich nicht geeignet. Das lag u.a. auch daran, dass ich für mich nach einiger Zeit einfach keine Möglichkeiten für einen Aufstieg mehr gesehen habe. vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Zufriedenstellende Personalarbeit. Akzeptable Tätigkeit. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

Kommentar: “Das kann ich so nicht stehen lassen. Ich habe E.ON als Arbeitgeber sehr zu schätzen gelernt und ist mit Bestimmtheit besser als nur Durchschnitt.

› Essen
3
Flagge  
IT
04/2014
3. Bewertung, 1/5 Punkten 
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, 18 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Brauchbare Geschäftsleitung. Angemessener Lohn. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

Kommentar: “Ich bin überrascht: Nach achtzehn Jahren Betriebszugehörigkeit eine derart kritische Bewertung?! Normalerweise würde ich doch davon ausgehen, dass man nach einer so langen Zeit sich entweder an alle Begebenheiten gewöhnt hat oder dass man schon deutlich früher das Handtuch geworfen hätte. Es sei denn, dass sich erst vor kurzem z.B. aufgrund eines Wechsels des Abteilungsleiters etwas am Betriebsklima geändert hat. Nur leider fehlt in dem Erfahrungsbericht der entsprechende Text zur Erklärung.

› Düsseldorf
4
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2011
4. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, einem Gehalt von 2.875 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Funktionierende Kollegialität. Ausfüllende Beschäftigung. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Düsseldorf
5
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2008
5. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Funktionierende Kollegialität. Gutes Management. Interessante Aufgaben. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Düsseldorf
6
Flagge  
Maschineninstandhaltung
09/2012
6. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Maschineninstandhaltung, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› München
7
Flagge  
Abteilungsübergreifend
06/2012
7. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Gutes Management. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Beste Karrierechancen. Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. mehr »

› Düsseldorf
8
Flagge  
Abteilungsübergreifend
04/2012
8. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Gutes Management. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Beste Karrierechancen. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Kiel
9
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2011
9. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, den Eigenschaften wie tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Gute Zukunftsaussichten. Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. mehr »

› Hannover
10
Flagge  
05/2011
10. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »



Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 24 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
 

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Unternehmensprofil

Düsseldorf 

E.ON-Platz 1 

Energiewirtschaft

1999


68 Mrd. EUR (2006) 

81.000 Mitarbeiter/-innen

15 Länder 

67 Standorte





Die aus einer Fusion entstandene E.ON AG ist hauptsächlich im europäischen Gas- und Stromgeschäft tätig. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich aktuell noch in Düsseldorf. Ein Umzug der Zentrale, inklusive der Kernsparten erneuerbare Energien, Kundendienstleistungen und Netze wurde am 27. April 2015 bekannt gegeben. Der zukünftige Firmensitz wird in Essen geplant. Eine Neugründung der Gesellschaft Uniper (ebenfalls ein börsennotiertes Unternehmen) für die Sparte Stromerzeugung und Energiehandel wurde zeitgleich bekannt gegeben. Deren Sitz mit Rund 15.000 Mitarbeitern soll sich in Zukunft in Düsseldorf befinden. Die E.ON AG behält sich 40.000 Mitarbeiter. Unter der Leitung von Johannes Teyssen in der Rolle des Vorstandsvorsitzenden und Werner Wenning als Aufsichtsratsvorsitzender erwirtschaftete der Konzern mit seinen Rund 58.000 Mitarbeitern im Jahr 2014 rund 112 Mrd. Euro Umsatz. Der börsennotierte Konzern ist zwar weltweit vertreten, die Geschäfte werden aber dennoch von Düsseldorf bzw. in naher Zukunft von Essen aus gesteuert. Hauptkonkurrent der vergangenen Jahre war die RWE AG. Aktuell kämpft die RWE AG genau wie die E.ON AG um den Energiemarkt. Die Konkurrenz aus heutiger Sicht besteht in der staatlich geförderten Sonnen- und Windenergie.

Die E.ON AG bietet eine Reihe verschiedener Tätigkeitsfelder für Berufserfahrene. Die Tätigkeitsbereiche sind in folgende sieben Kategorien unterteilt: Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, IT-Experten, Juristen, Consultants, Naturwissenschaftler und Handelsexperten. Von Industriemechanikern über Kraftfahrern bis hin zu Projektingenieuren und Einkäufern sind nahezu fast alle Arbeitsgebiete vertreten. Als Mitarbeiter profitiert man von einer überdurchschnittlichen Bezahlung und einigen anderen Zuwendungen. Je nach Position und Aufgabenbereich wird ein Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden darf, gestellt. Ein Firmenhandy ist unter Umständen zur Ausübung der Tätigkeit notwendig und wird selbstverständlich auch gestellt. Um auch Mitarbeitern, aber auch vor allem um Mitarbeiterinnen den Wiedereinstieg nach einer Geburt zu erleichtern, besteht die Möglichkeit der Inanspruchnahme des betriebseigenen Kindergartens. In einigen Arbeitsbereichen profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten. Dies erleichtert die Findung der Work-Life-Balance und hebt die Mitarbeitermotivation. In einigen Arbeitsbereichen ist eine Barrierefreiheit vorhanden, wodurch auch für körperlich behinderte Menschen die Möglichkeit der Ausübung einer Tätigkeit besteht.

Die E.ON AG ist natürlich auch auf dem Ausbildungsmarkt tätig. Es werden verschiedene Ausbildungsberufe im technischen und kaufmännischen Bereich angeboten. Es werden folgende Ausbildungsberufe angeboten: Industriekaufmann, Industriekaufmann mit Schwerpunkt EU-Kompetenz, Kaufmann für Büromanagement, Veranstaltungskaufmann, Anlagenmechaniker, Elektroniker - Automatisierungstechnik, Elektroniker in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker, Mechatroniker und Chemielaborant. Die Ausbildungsberufe werden an einigen Standorten verteilt in ganz Deutschland angeboten. Unter anderem an diesen Standorten Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Essen, Brandenburg, München, Neustadt, Oldenburg, Potsdam, Wilhelmshaven, Würzburg u.v.m. Genaue Informationen und Jobangebote hierzu findet man auf der Homepage. Dort befindet sich auch das Angebot zum dualen Studium. Hier wird zwischen Studium und Ausbildung und Studium und Praxisphase im Unternehmen differenziert.


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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie starke Marktpositionen, erfolgreiche Strategie, vielfältige Chancen und Perspektiven, leistungsorientiertes Gehalt, um nur einige zu benennen.

Nachrichten zu E.ON AG

ver.di und Uniper einigen sich auf umfangreiches Tarifpaket
Nachrichten
Nach monatelangen zähen Verhandlungen zu den künftigen Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten des Uniper Konzerns hat sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) mit dem Arbeitgeberverband auf einen Tarifkompromiss verständigt, der im Wesentlichen zu Beginn des neuen Jahres 2018 in Kraft treten und mindestens fünf Jahre Gültigkeit besitzen wird. "Vor dem Hintergrund der weiterhin schwierigen politischen Rahmenbedingungen ...

E.ON schreibt 2016 einen Rekordverlust von 16 Milliarden Euro
Der Energieversorger E.ON hat das Geschäftsjahr 2016 mit einem Konzernfehlbetrag in Höhe von knapp 16 Milliarden Euro abgeschlossen. Als Ursache werden Lasten der Vergangenheit genannt, von denen man sich in dem vergangenen Jahr befreit hätte. Dazu gehören zum einen die Abspaltung von Uniper, einem Spin-off für die Energieerzeugungssparten Wasser, Kohle und Gas, womit Abschreibungen von etwa elf Milliarden Euro verbunden waren, sowie zum anderen ...

E.ON erzielt Konzernüberschuss im Geschäftsjahr 2014
Der Energiekonzern E.ON hat das Geschäftsjahr 2014 mit einem nachhaltigen Konzernüberschuss von 1,6 Milliarden Euro abgeschlossen. Das entspricht zwar einem Rückgang im Vergleich zum Vorjahr von 0,5 Milliarden Euro bzw. 24 Prozent, aber angesichts der gewaltigen Umstrukturierungsaufgaben im Zuge der Energiewende liegt der Gewinn zumindest innerhalb der zuvor gesteckten Erwartungen des Managements. Der Umsatz belief sich auf 111,6 Milliarden Euro ...

Trotz wirtschaftlicher Probleme - E.ON zahlt mehr Gehalt
Nachdem ein Streik der Belegschaft von E.ON immer wahrscheinlicher wurde, hat das Management den gestellten Lohnforderungen offensichtlich nachgegeben und kündigte an, die Gehälter um fast 3% zu erhöhen und bewilligte eine Einmalzahlung von 300 Euro an die Angestellten. Dabei ist bekannt, dass E.ON Mitarbeiter bereits im Vergleich recht gut verdienen und der Konzern ein Jahr zuvor Sparmaßnahmen beschlossen hat, die den Arbeitsplatz von ...

Stellenabbau bei E.ON entspricht schlimmsten Erwartungen
Nachdem erstmals im August dieses Jahres von der E.ON Konzernleitung angekündigt wurde, dass mehrere tausend Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz in den kommenden Monaten und Jahren räumen müssen, werden die betroffenen Standorte und die genauen Zahlen nun immer konkreter. Während weltweit mit einem Stellenabbau in fünfstelliger Höhe gerechnet wird, soll mehr als die Hälfte davon in Deutschland erfolgen. Zu den betroffenen Standorten von E.ON gehören ...

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