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Unternehmensprofil

Die im Jahre 2016 aus der Abspaltung der Energieerzeugungssparten Wasser, Kohle und Gas von E.ON entstandene Uniper Gruppe ist ein deutscher Energieerzeuger, dessen Aktivitäten von Stromerzeugung und Energiehandel über Energiespeicherung und Energievertrieb bis zu Technologiedienstleistungen reichen. Während sich die frühere Konzernmutter E.ON auf erneuerbare Energien, Verteilnetze und Kundenlösungen konzentriert, setzt Uniper auf klassische Energieerzeugnisse sowohl aus konventionellen Kraftwerken wie beispielsweise aus Steinkohle- und Wasserkraftwerken als auch aus Russland geliefertes verflüssigtes Erdgas, die für die Aufrechterhaltung der Versorgungssicherheit in Deutschland unverzichtbar sind. Außerdem entwickelt das Unternehmen neue Technologien, mit denen überschüssige Wind- und Sonnenenergie gespeichert und wieder abgegeben werden kann.

Der Arbeitgeber beschäftigt weltweit rund 12.630 Mitarbeiter, über 260 Auszubildende und mehr als 50 Werkstudenten bzw. Praktikanten. Unter der Belegschaft finden sich vor allem viele Ingenieure, Techniker sowie Fachkräfte im kaufmännischen Bereich und im Handelsgeschäft. In der Sparte Europäische Erzeugung sind 48 Prozent tätig, 10 Prozent im Globalen Handel, 38 Prozent in der Internationalen Stromerzeugung und die verbleibenden 4 Prozent in der Administration. Am deutschen Heimatmarkt sind fast 4.500 Arbeitnehmer beschäftigt, in Russland fast 4.800 sowie in Großbritannien und Schweden jeweils ca. 1.000 Personen. Weitere Niederlassungen befinden sich u.a. in Frankreich und den Niederlanden.

Der Frauenanteil an der gesamten Belegschaft beträgt etwa 24,1 Prozent, während der Anteil weiblicher Führungskräfte an der ersten Ebene unterhalb des Vorstands bei 21 Prozent liegt, auf der zweiten Ebene bei 20 Prozent. Mit einer Vielzahl von Maßnahmen arbeitet Uniper auf das Ziel der Gleichberechtigung der Geschlechter hin. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter liegt bei rund 44 Jahren. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit wird mit 13 Jahren angegeben, die Fluktuationsrate liegt bei 4,0 Prozent. Ein umfangreiches Vergütungspaket, bestehend aus einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt, Betriebsrente, Leistungsboni und Überstundenkompensation soll zur Mitarbeiterbindung beitragen.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie individuelle Karrierewege, Lern- und Trainingsangebote, umfangreiche Vergütungspakete , wettbewerbsfähiges Grundgehalt, Betriebsrenten, zahlreiche Gesundheitsangebote, kollegiales Arbeitsumfeld, um nur einige zu benennen.

Nachrichten zu Uniper SE

ver.di und Uniper einigen sich auf umfangreiches Tarifpaket
Nach monatelangen zähen Verhandlungen zu den künftigen Arbeits- und Einkommensbedingungen der Beschäftigten des Uniper Konzerns hat sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) mit dem Arbeitgeberverband auf einen Tarifkompromiss verständigt, der im Wesentlichen zu Beginn des neuen Jahres 2018 in Kraft treten und mindestens fünf Jahre Gültigkeit besitzen wird. "Vor dem Hintergrund der weiterhin schwierigen politischen Rahmenbedingungen ...

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Hier können Sie sich als Arbeitgeber vorstellen.

• E.ON
• Danpower
• GETEC Energie
• ORLEN Deutschland
• TGE Gas Engineering
• Stadtwerke Münster

Beispielsweise mit E.ON AG.