Strom für die E.ON Karriere

In diesem Bericht über die E.ON AG erfahren Sie u.a. mehr über das Unternehmen als Arbeitgeber. Wie wird der Arbeitgeber von Mitarbeitern bewertet, welche Jobs und Stellenangebote schreibt er aus, wie sollte man sich am Besten bewerben und wie verläuft das Vorstellungsgespräch? Im Einzelnen wird insbesondere über die folgenden Punkte berichtet: Karriere, Eon Ausbildung, Eon Jobs, Eon Stellenangebote.

E.ON AG

Redaktionsbericht | Unternehmensbewertung

Logo
Hauptsitz
Branche
Mitarbeiter
Stand
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Arbeitsklima
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
E.ON AG Kollegenbewertung
E.ON AG Aufgabenbewertung E.ON AG Gehaltsbewertung E.ON AG Karrierebewertung

Unternehmensportrait

E.ON Düsseldorf
Foto: E.ON AG | Firmenzentrale am Standort Düsseldorf
Die E.ON AG ist eines der größten privaten Energieunternehmen der Welt. Entstanden ist der Konzern im Jahr 2000, als VIAG und VEBA, zwei Industriefirmen mit langer Tradition, fusionierten. Die Konzernleitung von E.ON befindet sich in Düsseldorf. Ihr unterstehen fünf globale sowie elf regionale Einheiten. Für den Konzern arbeiten insgesamt rund 81.000 Mitarbeiter in Europa, Asien und Nordamerika. Der russische Markt stellt für E.ON in Hinblick auf die Energieerzeugung und den Stromgroßhandel eine Schwerpunktregion dar. Der Umsatz, den die E.ON AG jährlich erwirtschaftet, beträgt über 100 Milliarden Euro.

Arbeitsklima / Unternehmenskultur

Um bei den Mitarbeitern das Verständnis für eine gemeinsame Werte- und Unternehmenskultur zu schaffen, hat die E.ON AG ein Projekt mit dem Titel OneE.ON ins Leben gerufen. Ziel dieses Projekts ist es, die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch der E.ON Mitarbeiter über die bestehenden Landes- und Bereichsgrenzen hinaus zu erleichtern.

Darüber hinaus hat sich der Energiekonzern einen Verhaltenskodex gegeben, in dem sowohl der Umgang der Beschäftigten untereinander als auch gegenüber den Kunden sowie die generellen Ziele des Unternehmens klar definiert sind. Kundenorientierung, Flexibilität, Leistungsbereitschaft und der Wille zur konstruktiven Zusammenarbeit sind einige der Kriterien, die in diesem Verhaltenscodex definiert sind. Als Sponsor für Kunst und Kultur fördert die E.ON AG verschiedene kulturelle Projekte, etwa das Essener Museum Folkwang oder die Neue Nationalgalerie in Berlin und unterstützt große Veranstaltungen wie zum Beispiel das Klavier-Festival Ruhr und das Schleswig-Holstein-Musikfestival. E.ON setzt sich für die Reduzierung des CO2 Ausstoßes und für CO2-armes Fahren ein. Seit dem Jahr 2008 arbeitet E.ON im Verbund mit anderen Unternehmen an der Weiterentwicklung von Hybridtechnik, um diese alltagstauglich zu machen. Zusammen mit der Volkswagen AG beteiligte sich E.ON im Rahmen des "Flottenversuchs Elektromobilität" an der Konzeption des Hybridautos Golf TwinDrive. Für dieses Volkswagen Modell entwickelte E.ON die neuartige Technologie zum Aufladen der Elektrobatterie, mittels derer Strom direkt aus der Steckdose in die Autobatterie geladen und auch wieder zurück ins Netz eingespeist werden kann. Die Teilnahme am Flottenversuch Elektromobilität inspirierte E.ON dazu, leistungsfähigere Schnellladestationen für das Aufladen von elektrischen Autobatterien zu entwickeln.

Neben der sozialen Verantwortung nach außen, geben die Ergebnisse der Mitarbeiter-Beurteilungen dem Management recht, dass das Unternehmen diese Verantwortung auch gegenüber den eigenen Mitarbeitern trägt. Mit einem vergleichsweise sehr guten Rating kann sich das Energieunternehmen in puncto Arbeitsklima durchaus zeigen. Die im Internet recherchierten Arbeitgeberbewertungen ergeben ein durchschnittliches Ergebnis von 80%.

Aufgaben

E.ON Untertagespeicher
Foto: E.ON AG | Gas Untertagespeicher
Das Energieunternehmen bietet ihren Mitarbeitern u.a. Jobs als Elektrotechniker, Hydrotechniker, Gastechniker, Ingenieur, Service Agent, Einkäufer, Sales und Kerntechniker. Insgesamt also eine breite Palette an verschiedenen Funktionen, die grundsätzlich viele interessante Aufgaben bieten können. Dies bestätigen im Wesentlichen die ermittelten Mitarbeiter-Beurteilungen, die einen Durchschnittswert von 70% ausweisen. Damit steht das Unternehmen im Vergleich zu anderen Konzernen im oberen Mittelfeld.

Entlohnung

E.ON bezahlt nach eigener Aussage auf seiner Homepage den Großteil seiner Arbeiter und Angestellten gemäß Tarif. Top-Führungskräfte erhalten ein variables Gehalt, die sich nach dem Erreichen vorgegebener Zielvereinbarungen bemisst. Darunter fallen auch solche Vorgaben wie die Durchsetzung besonderer Umweltschutzziele oder eine durch eingehaltene Sicherheitsstandard erreichte Senkung der Betriebsunfälle. Erfolgreiches Arbeiten honoriert das Unternehmen bei vielen Mitarbeitern durch auf leistungsbezogene Komponenten beruhende Vergütungen. Daneben ist die betriebliche Altersvorsorge fester Bestandteil der Vergütung. Mitarbeiter stehen verschiedene Vorsorgemodelle, die auch kombiniert werden können, zur Auswahl. Mit einem Durchschnittswert von 80% der gemessenen Arbeitgeberbewertungen bestätigen die Mitarbeiter die fairen Lohnniveaus und würdigen die aktuellen Gehaltsformen.

Karriere | Aufstiegschancen

E.ON Energytrading
Foto: E.ON AG | Energytrading
E.ON bietet Ausbildungsplätze für Schulabgänger sowie Arbeitsplätze für Universitätsabsolventen und Arbeitnehmern mit Berufserfahrung an. Die Bandbreite der Ausbildungsberufe reicht von Kaufmann / Kauffrau für Bürokommunikation bis hin zu Elektroniker / Elektronikerin im Bereich Betriebstechnik. Erfahrene Fachleute wie Ingenieure haben bei E.ON gute Karrierechancen. Das Unternehmen ist daran interessiert, leistungsbereite Arbeitskräfte langfristig an sich zu binden und legt daher Wert auf ein Arbeitsumfeld, das zur Motivation beiträgt. Mitunter erhalten Mitarbeiter von E.ON neben ihrem Gehalt auch darüber hinausgehende Zusatzleistungen. Schließlich können Mitarbeiter der E.ON AG Unternehmensaktien zu Vorzugspreisen erwerben. E.ON veröffentlicht offene Stellenanzeigen auf seiner Homepage http://www.eon.com/de. Dort finden Interessenten, die auf der Suche nach einem Job sind, unter dem Menüpunkt Karriere eine Auflistung aller Gesuche, die nach Fachbereichen und Berufsgruppen sortiert sind. Wer sich schließlich für die Karriere bei E.ON entscheidet, der dürfte nicht enttäuscht werden. Dies geben zumindest die recherchierten Mitarbeiter-Bewertungen wider, die dem Konzern einen Durchschnittswert von immerhin 70% ausweisen.

Bewerbung | Jobs | Stellenangebote

Ausbildung bei E.ON
Foto: E.ON AG | Ausbildungstag mit Vorführung
Wer sich um ein Praktikum bei E.ON bemühen möchte, findet im umfangreichen Informationsmaterial, das vom Unternehmen in Form von PDF-Dateien zur Verfügung gestellt wird, Antworten zu Fragen, die bereits im Vorfeld von Interesse sein könnten. Auf YouTube werden außerdem Videos präsentiert, die über das Unternehmen und die Möglichkeiten, bei E.ON Karriere zu machen, Auskunft geben. All jenen, die auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle sind, wird empfohlen, sich ein Jahr vor ihrem Schulabschluss zu bewerben. Über die Homepage des Unternehmens können Fragen zu den offenen Stellen an die jeweiligen Ansprechpersonen per E-Mail geschickt werden. E.ON bietet auch die Möglichkeit eines Dualen Studiums. Per Online-Testtraining besteht zudem die Möglichkeit, sich über die eigenen Fähigkeiten klar zu werden und festzustellen, ob eher die kaufmännische Richtung oder der technische Berufszweig für einen geeignet sind. E.ON unterhält Ausbildungsstandorte, die über ganz Deutschland verteilt sind.

Gesamtwertung

Die Energiewende in Deutschland ist ähnlich wie bei anderen Energieanbietern auch an E.ON nicht spurlos vorbeigegangen. Mitarbeiterkürzungen werden kurz- bis mittelfristig die Personalpolitik des Unternehmens bestimmen und Job- oder Karrierechancen behindern. Nichts desto trotz zeugen die ermittelten Arbeitgeber-Bewertungen davon, dass das Unternehmen noch immer gute Chancen für Berufseinsteiger, Auszubildende, Praktikanten und Berufserfahrene bietet. Insbesondere Arbeitsklima und Gehalt werden von den Arbeitnehmern verhältnismäßig gut bewertet. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen festgelegten Verhaltenskodex und Informationsaustausch unter den Mitarbeitern aus. Hingegen werden die Karrierechancen und die Aufgaben eher im guten Mittelfeld beurteilt. Viele andere DAX-Konzerne bieten ihren Mitarbeitern ein ähnliches Niveau.

Fazit: empfehlenswert 70%


Hinweis: Die Unternehmensbewertungen erheben keinen absoluten Anspruch auf Vollständigkeit oder Allgemeingültigkeit. Dennoch ist unsere Redaktion stets darum bemüht, anhand von sorgfältig recherchierten Informationen einen ausführlichen Einblick in das jeweilige Unternehmen und den entsprechenden Arbeitsplatz zu geben. Auf Basis welcher Kriterien und Quellen diese Testurteile entstehen, erfahren Sie in unseren Erklärungshandbuch. Bei Anmerkungen und Kritik kontaktieren Sie bitte unsere Redaktion.