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Deutsche Bank AG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© Deutsche Bank AG
Deutsche Bank AG
18 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
4.1 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
56%
17%
0%
11%
17%
0%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
49 Stunden
49 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Frankfurt am Main
1
GTO-IBO
04/2016
Über Zufriedenheit kann man nicht sprechen, wenn die Arbeit durch viel Stress begleitet ist. Die Büroausstattung und die Sozialleistungen waren durchschnittlich, was von einer großen Bank auch zu erwarten ist. Die faire menschliche Behandlung hat gefehlt. Auf der anderen Seite hat die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. mit Kunden Spaß gemacht. Man hat das Gefühl, dass die Arbeit von Kunden und vom Business geschätzt wurde. Das Vorstellungsgespräch war gut verlaufen, aber was während des Gesprächs vereinbart wurde, hat es so nie gegeben. Man muss sich eben alles im Vertrag dokumentieren lassen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer gehobenen Position, dem Beruf Investment Management, 17 Jahren Firmenzugehörigkeit, 35 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 6.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, zurückhaltend, diszipliniert, loyal, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausländische Mitarbeiter wurden von ein paar Kollegen sehr schlecht behandelt, die sehr dominant sind. Nur wenn die Vorgesetzten irgendetwas erledigt haben wollten, wurde man respektvoll behandelt. Entscheidungen wurden erst getroffen, wenn ein Mitarbeiter mit Kenntnissen zuerst die Unterlagen abgezeichnet hat. Angemessener Lohn. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
2
Bank
11/2007
Faire Entlohnung und das zu guten Arbeitsbedigungen. Besonders die kompetente Betreuung während meines Praktikums hat mich beeindruckt. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Kurzbeschreibung: Die Leitung liegt in den Händen von sehr kompetenten Vorgesetzten. Ausgezeichnete Tätigkeit. Erstklassiges Gehalt. Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Berlin
3
Vertrieb
01/2013
› Berlin
4
Kundenbetreuung
02/2012
› Frankfurt a.M.
5
LRC
10/2010
› München
6
Verwaltung
11/2013
› Hamburg
7
Filiale
11/2013
› Hamburg
8
Abteilungsübergreifend
02/2012
› München
9
Abteilungsübergreifend
02/2012
› Hannover
10
Kundenberatung
10/2011
› Berlin
11
Kundenberatung
01/2011
› Frankfurt am Main
12
Abteilungsübergreifend
11/2010
Es wurden die nach Relevanz sortierten 12 von insgesamt 18 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Ausländische Mitarbeiter wurden von ein paar Kollegen sehr schlecht behandelt, die sehr dominant sind. Insbesondere in Stresssituationen wurde die Stimme auch mal lauter. Das Arbeitsklima war manchmal unerträglich, hier hätten die Vorgesetzten gegensteuern müssen. Über Motivation kann man nicht sprechen. Ältere Kollegen warten meistens auf die nächste Umstrukturierung.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Nur wenn die Vorgesetzten irgendetwas erledigt haben wollten, wurde man respektvoll behandelt. Es wurde viel versprochen, aber zu selten eingehalten. Private Kontakte gab es nur im Notfall und meistens beruflich. Hilfe von Vorgesetzten gab es selten, meistens fühlte man sich allein gelassen mit den Problemen. Delegieren bedeutet der Versuch, eigene Aufgaben an die Mitarbeiter zu übertragen. Die Leistungbewertung erfolgte wie es passt mit dem Bonus-Topf. Ziele müssten klarer definiert und diskutiert werden.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Entscheidungen wurden erst getroffen, wenn ein Mitarbeiter mit Kenntnissen zuerst die Unterlagen abgezeichnet hat. Selbständige Arbeit war immer gewünscht. Seit Jahren versuchen Senior Managers Kosten zu sparen mittels Stellenabbau und Outsourcing mit verschiedene Operating Modellen. Stattdessen wurde zu wenig in Mitarbeiter-Training oder Systeme investiert.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Frankfurt am Main
Theodor-Heuss-Allee 70
Finanzdienstleistungen
1870
54,5 Mrd. EUR (2008)
78.900 Mitarbeiter/-innen
72 Länder
über 200 Standorte
Die Deutsche Bank AG ist das nach Bilanzsumme und Mitarbeiterzahl größte deutsche Kreditinstitut. Sie hat ihren Sitz in Frankfurt am Main und ist als Universalbank tätig. Zur Großbank entwickelte sie sich unter anderem durch Übernahmen und Fusionen in Deutschland und ab 1989 durch die Übernahme nordamerikanischer Banken. Führend in Deutschland und Europa, wächst die Bank verstärkt in Nordamerika, Asien und anderen Wachstumsmärkten.
Im Konzernbereich Private Clients and Asset Management betreibt die Deutsche Bank AG das Vermögensanlagegeschäft für private und institutionelle Kunden sowie das klassische Bankgeschäft für Privat- und kleine bis mittlere Geschäftskunden. Im Konzernbereich Corporate und Investment Bank betreibt die Deutsche Bank das Kapitalmarktgeschäft einschließlich Emission, Verkauf und Handel von Kapitalmarktprodukten. Group Technology & Operations stellt die Infrastruktur und IT-Systeme zur Verfügung und managt die Arbeits- und Betriebs-Prozesse. Der Bereich Legal, Risk & Capital identifiziert, aggregiert, steuert und reduziert die Risiken, denen die Deutsche Bank ausgesetzt ist.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Altersteilzeit, Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Betriebsarzt, Diensthandy, Gleitzeit, Kantine, Kinderbetreuung und Mitarbeiterbeteiligung angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Beständig. Beweglich. Anpassungsfähig., Unterstützung in jeder erdenklichen Weise, von der fachlichen Weiterbildung, über finanzielle und soziale Leistungen, bis zu einer gesunden Work-Life-Balance, bieten mehr als 3.000 Kurse an, auf die Aus- und Weiterbildung ausgerichtet, Seminare, E-Learnings und Selbststudium, nicht nur Lohn, sondern auch Anerkennung, wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsbezogene Boni, Unterstützung auf Arbeit und im Privatleben, Work-Life-Balance bei der Deutschen Bank, Pensionspläne und Zuschüsse, Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit, Gesundheits- und Beratungsservices, um nur einige zu benennen.
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Nachrichten zu Deutsche Bank AG
Nach der Fusion - Arbeitsplatzabbau bei Deutscher Bank und Postbank ?
Commerzbank trotz Restrukturierung mit positivem Konzernergebnis 2017
Die Commerzbank hat im Geschäftsjahr 2017 trotz Restrukturierungsaufwendungen von rund 808 Millionen Euro ein positives Konzernergebnis erzielt. Das Operative Ergebnis lag mit 1,3 Milliarden Euro zwar fast sieben Prozent unter dem Vorjahreswert, bereinigt um die Einmalerträge und Bewertungseffekte stieg es aber deutlich. Erfreulich werden ebenfalls die Gewinnung von 502.000 Nettoneukunden im Privatkundengeschäft sowie die Steigerung der harten ...
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Top Arbeitgeber
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Beispielsweise mit Commerzbank AG oder Postbank Finanzberatung AG.
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