Penny Markt | Rheinisch-Bergisches-Land

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Behandlung der Angestellten ist respektlos. Geleistete Überstunden werden nicht bezahlt. Das Arbeitsumfeld und die Gebietsleitung sind in meinen Augen nicht familienfreundlich.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 0.0 / 5.0

Mein Fazit: Nicht familienfreundlich und unfaire Behandlung. Wer sich hier bewirbt ist selber schuld.

Arbeitszeit:	unterschiedlich		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	N/A		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	N/A		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Penny Markt GmbH

Die Penny Markt GmbH ist eine Tochter der Rewe Deutscher Supermarkt KGaA und ist die Discounter-Vertriebslinie für Lebensmittel der Kölner Rewe Group in Deutschland. Sie wurde 1973 gegründet und unterhält in Deutschland mehr als 2.000 Märkte. Der Sitz befindet sich im Wiesbadener Stadtteil Mainz-Kastel. Zur Geschäftsführung gehören Jan Kunath, Jochen Baab, Jan-Peer Brenneke, Andreas Conrad und Stefan Magel (Stand 2012).

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Kommentare

Ole
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu.Gute Nacht Penny, die Öffentlichkeit wird grüßen und freut sich. Verbesserungsvorschläge: - Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert. - Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter. - Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden. - Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden. - Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden. - Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden. - Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden. - Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden. - Prozesse sollten organisierter ablaufen. - Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern. - Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden. - Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden. - Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden. - Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden. - Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Penny kann wohl nicht anders!