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R+V Versicherung AG

1 Arbeitgeber Bewertung

4.0 Gesamtbewertung
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Erfahrungen
› Wiesbaden
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K.A.
10/2016
1. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.




BEWERTEN




Unternehmensprofil

Wiesbaden 

Raiffeisenplatz 1 

Finanzdienstleistungen

1922


14,536 Mrd. EUR (2015) 

15.000 Mitarbeiter/-innen

2 Länder 

14400 Filialen





Die R+V Versicherung (RundV) ist die Obergesellschaft des R+V Konzerns mit Firmensitz in Wiesbaden. Zu den Tochtergesellschaften gehören mitunter R+V Service Center, R+V Lebensversicherung und R+V Allgemeine Versicherung. 1999 kam es zum Zusammenschluss mit den KRAVAG-Versicherungen in Hamburg und Gründung des Spezialversicherers KRAVAG-LOGISTIC Versicherungs-AG. Insgesamt wurden im Geschäftsjahr 2015 neben dem Mutterunternehmen 21 inländische und vier ausländische Unternehmen sowie 26 strukturierte Unternehmen vollkonsolidiert. Da sich die R+V Versicherung mehrheitlich im Besitz der Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank (DZ Bank) befindet, existiert ein entsprechender Gewinnabführungsvertrag.

Der Versicherungskonzern R+V betreut sowohl Privat- als auch Firmenkunden. Im Leistungsangebot für Privatkunden finden sich u.a. individuelle Versicherungslösungen wie Altersvorsorge, Rentenschutz, Kfz-Versicherung, Unfallversicherung, Hausratversicherung, Krankenversicherung und Haftpflicht. Für Firmenkunden werden z.B. betriebliche Altersvorsorge (bAV), Elektronikversicherung und Rechtsschutzversicherung geboten. In mehr als 13.500 Bankstellen der Volks- und Raiffeisenbanken ist der Finanzdienstleister mit seinen Ansprechpartnern vertreten.

Als Arbeitgeber beschäftigt der gesamte Konzern mehr als 15.000 Arbeitnehmer in insgesamt 14.400 Filialen, vor allem in Bankstellen der Volks- und Raiffeisenbanken. Die Anzahl der Mitarbeiter stieg im Berichtsjahr 2015 um 342 Personen bzw. 2,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Bei den inländischen Versicherungsunternehmen waren 12.730 Mitarbeiter beschäftigt, davon 7.033 im Innendienst und 5.122 im Außendienst. Die Zahl der Auszubildenden stieg um acht Auszubildende auf 490. Der Personalbestand der ausländischen Konzernunternehmen stieg auf 441 Mitarbeiter. R+V Jobs werden angeboten im Innen- und Außendienst u.a. als Versicherungskaufmann, Mathematiker, Bankkaufmann, Versicherungsfachwirt, Produktentwickler, Systemingenieur und Kundenbetreuer.

Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen misst R+V das Mitarbeiterengagement, um gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitern Vereinbarungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zu treffen. Bei der Mitarbeiterbefragung im Herbst 2014 erreichte der Mitarbeiter-Engagement-Index (MEX) einen Wert von 80 Prozent und lag damit gegenüber dem Vergleichswert der Branche von 64 Prozent auf einem hohen Niveau. Das Unternehmen wurde zudem bereits fünf Mal bei der Studie Top Arbeitgeber Deutschland mit sehr guten Arbeitgeberqualitäten mit dem Gütesiegel "Top Arbeitgeber Deutschland" durch das unabhängige CRF Institute ausgezeichnet.

Nach Angaben des Managements erhalten die Angestellten ein attraktives Gehalt, das je nach Art der Tätigkeit einem fixen oder variablen Vergütungssystem entspricht. Bei der fixen Vergütung erhält der Arbeitnehmer neben den üblichen 12 Monatsgehältern noch zwei weitere als Weihnachts- & Urlaubsgeld. Im variablen Vergütungssystem, das sich z.B. an Außendienst-Mitarbeiter richtet, kann man durch erfolgsabhängige variable Gehaltsbestandteile sogar mehr als 14 Monatsgehälter verdienen. Zusätzlich zum Lohn gibt es weitere 40 Euro als vermögenswirksame Leistung.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Ausbildung und duale Studiengänge, duales Studium bei R+V, Angebot eines Traineeprogramms, Gütesiegel "Top Arbeitgeber 2012", attraktive Entwicklungsperspektiven, Transparenz über Karrierewege, selbstbestimmte berufliche Entwicklung, umfassende Weiterbildungsprogramme, fachliche Trainings, E-Learning und Webseminare, Management- und Führungskräfteentwicklung, Förderung der Karriereentwicklung von Frauen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, leistungsfreundliches Arbeitsumfeld, umfangreiche Zusatzleistungen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, vielfältige Vergünstigungen, Betriebliche Altersversorgung, garantierte Altersversorgung, Mitarbeiterbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen, Personal- / Wohnungsbaufinanzierungsdarlehen, Jobtickets, Betriebsrestaurants an vielen Standorten, um nur einige zu benennen.

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