R+V Allgemeine Versicherung

3 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

2.9 Gesamtbewertung
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Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  R und V Allgemeine Versicherung Kollegenbewertung
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  R und V Allgemeine Versicherung Karrierebewertung
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Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Wiesbaden
1
Flagge  
Abteilungsübergreifend
02/2011
1. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 4.375 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausreichender Zusammenhalt. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »


› Wiesbaden
2
Flagge  
Abteilungsübergreifend
07/2011
2. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Deutschland
3
Flagge  
Abteilungsübergreifend
09/2017
3. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.



BEWERTEN




Unternehmensprofil

Wiesbaden 

Raiffeisenplatz 1 

Finanzdienstleistungen

1922


3,53 Mrd. EUR (2015) 

9.813 Mitarbeiter/-innen

2 Länder 

2 Standorte





Die R+V Allgemeine Versicherung mit Hauptsitz in Wiesbaden und der Zentrale der österreichischen Niederlassung in Wien ist Teil der R+V Gruppe, eine der größten deutschen Versicherungsgruppen mit Ursprung in der Genossenschaftsorganisation. Sie ist der größte Schaden- und Unfallversicherer der Unternehmensgruppe. Ihr Versicherungsprogramm umfasst alle wesentlichen Kompositsparten wie Kraftfahrt, Haftpflicht, Unfall, Rechtsschutz, Kredit und Kaution sowie sonstige Sachsparten.

Der Arbeitgeber beschäftigte im Geschäftsjahr 2015 insgesamt 9.813 Mitarbeiter, davon 5.069 im Innendienst, 4.375 im Außendienst und 369 Auszubildende. Damit stieg die Anzahl der Mitarbeiter gegenüber dem Vorjahr 2014 um 110 Personen. Als durchschnittliche Betriebszugehörigkeit werden ca. 16 Jahre und als durchschnittliches Alter 45 Jahre angegeben. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen misst R+V das Mitarbeiterengagement, um gemeinsam mit den Führungskräften und Mitarbeitern Vereinbarungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zu treffen. Bei der Mitarbeiterbefragung im Herbst 2014 erreichte der Mitarbeiter-Engagement-Index (MEX) einen Wert von 80 Prozent und lag damit gegenüber dem Vergleichswert der Branche von 64 Prozent auf einem hohen Niveau.

Der Frauenanteil im Vorstand lag im Geschäftsjahr 2015 bei 16,7 Prozent, in der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 10,8 Prozent und in der zweiten Führungsebene 11,3 Prozent. Das Management setzt sich allerdings mittels einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur und einer entsprechenden Talentförderung weiterhin für eine weitere Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen ein, um auf diese Weise die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern. Hierfür wurden dem Unternehmen von der berufundfamilie gGmbH der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erneut das Zertifikat "audit berufund-familie" verliehen.

Für die Ausbildung von Nachwuchskräften setzt der Versicherer sowohl im Innen- als auch im Außendienst auf zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Abiturienten und Fachabiturienten. Neben dualen Studiengängen werden Berufsausbildungsplätze mit dem Abschluss Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung, angeboten. Der Außendienst bildet in den Vertriebsdirektionen zum Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen in den Vertriebswegen Banken und Generalagenturen aus.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Firmenparkplätze angeboten.
Firmenparkplätze
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie attraktive Entwicklungsperspektiven, Transparenz über Karrierewege, selbstbestimmte berufliche Entwicklung, umfassende Weiterbildungsprogramme, fachliche Trainings, E-Learning und Webseminare, Management- und Führungskräfteentwicklung, Förderung der Karriereentwicklung von Frauen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Lebenslagenhotline, um nur einige zu benennen.

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Jahre
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