KiK-Textilien | Dülken | Verkauf

Arbeitgeberbewertung

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Dülken
Verkauf
28.02.2013
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Bewertung der Kollegen

Umgangston:	Teamarbeit:	Altersschnitt:	ca. 35
Gleichbehandlung:	Zusammenhalt:	Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:	Spaßfaktor:	Kommunikation:	gezwungen

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Mehr Respekt wäre wünschenswert.

Kompetenz:	Fairness:	Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:	Anerkennung:	Entlassungen:	selten
Verständnis:	Klare Anweisung:	MA-Gespräche:	unbrauchbar

Bewertung der gestellten Aufgaben

Stupide Arbeit und Arbeitsdruck.

Arbeitsbedingung:	Arbeitsumfeld:	Arbeitsmenge:	zu viel
Arbeitsmittel:	Eigenverantw.:	Arbeitsstreß:	hoch
Anspruchsvoll:	Lehrreich:	Überstunden:	häufig

Gesamtbewertung 0.3 / 5.0

Die im Vorstellungsgespräch gemachten Zusagen sollten konsequenter eingehalten werden. Das Arbeitsklima ist abhängig von der Filiale. Der Zusammenhalt ist nicht vorhanden, Verständniss in schwierigen Situationen ist nicht ernsthaft. Das Ergebniss zeigt sich in den Aufgaben.

Arbeitszeit:	Teilzeit	Arbeitsbeginn:	unterschiedlich	Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	N/A	Urlaubstage:	27-30 Tage	Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	individuell	Fahrtkosten:	teilweise bez.	Weihnachtsgeld:	individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber KiK-Textilien

Zusammen mit der Tengelmann- Unternehmensgruppe gründet Stefan Heinig, Vorsitzender der Geschäftsführung und Gesellschafter, 1994 die KiK Textilien und Non-Food GmbH. Das Unternehmen verfolgt konsequent das Konzept, Textilien zum vergleichbar dauerhaft niedrigen Preis anzubieten.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung

Gast
Verkaufsförderung
ausführend
k.A.
2, Jahre
5 Jahre

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