- Bewertungen
Universitätsklinikum Tübingen Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Universitätsklinikum Tübingen
11 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.1 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
9%
0%
0%
36%
9%
45%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
40 Stunden
40 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Tübingen
1
Abteilungsübergreifend
08/2015
Nicht zu empfehlen. Elementare Grundregeln des Anstands sollten stets Beachtung finden. In verschiedenen Situationen agieren die Vorgesetzten hingegen wie Gutsherren. Einen guten Arbeitgeber machen Fairness und Respekt aus. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, 7 Jahren Firmenzugehörigkeit, 14 Jahren Berufserfahrung, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Sehr durchwachsen. Manchmal kann man sich was Gutes raussuchen. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
2
Verwaltung
10/2011
Nicht zu empfehlen. Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Umfragen bestätigen dies. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Verwaltung, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, einem Gehalt von 2.375 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ellbogenmentalität. Umgang und Respekt sollten verbessert werden. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
3
Abteilungsübergreifend
03/2011
Nicht zu empfehlen. Mobbing ist weit verbreitet und wird von selbst von obersten Führungskräften ganz bewusst eingesetzt um Mitarbeiter zur Aufgabe ihres Arbeitsplatzes zu veranlassen. Dieser Arbeitgeber hat keine guten Arbeitnehmer verdient! Es ist auch so, dass die Besten nicht lange bleiben. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer gehobenen Position, 9 Jahren Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 4.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, antiautoritär, diszipliniert, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ellenbogenmentalität. Herablassend, autoritär, wenig wertschätzend. Unterschiedlich, manchmal interessant, manchmal Hilfstätigkeiten. Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Die Einzelbewertungen kann nicht nur bestätigten. Jedoch müssten diese doch in die Summe die Gesamtbewertung eingehen. Genauso wie die schlechte Behandlung von Mitarbeitern.”
› Tübingen
4
Zentralbereich Controlling
02/2012
Hier arbeitet man nur, wenn man keinen anderen Job findet. Der unfaire Umgang miteinander ist hier das größte Problem. Führungspositionen sollten künftig stärker nach sozialen Fähigkeiten vergeben werden. Leidtragende sind sonst die Mitarbeiter, denen die Motivation ausgeht. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit dem Beruf Business Analyse, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 8 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam, bewertet seine Arbeit wie folgt: Akzeptable Tätigkeit. Angemessener Lohn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
5
Abteilungsübergreifend
01/2012
Hier geht es nicht fair genug zu. Mitarbeiter sollten respektvoller behandelt werden. Demotivation ist dadurch leider weit verbreitet. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
6
Personalberatung
10/2011
Hier fehlt es ganz klar an der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Starre Hierachien fördern ein despotisches Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Ganz deutlich bildet sich mittlerweile ein Typus an Führungskraft heraus, der arrogant und rücksichtslos handelt und ohne Skrupel die Ziele der obersten Führungsebene durchsetzt. Mitarbeiter denen Wertschätzung und Respekt wichtig sind, haben keine Chance auf eine Führungsposition. Diese wandern meist sowieso bald wieder ab. Das Arbeitsklima ist insgesamt sehr schlecht, nicht zuletzt auch durch weit verbreitetes Mobbing. "Management by Mobbing" könnte man den vorherrschenden Führungstil beschreiben. Wer sich nicht bedingungslos unterordnet, sondern auf seine Rechte besteht, der wird gnadenlos schikaniert. Die Folge davon ist eine sehr hohe Fluktuation. In besonders bestroffenen Bereichen können mittlerweile sogar Stellen mangels ... vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Personalberatung, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausreichender Zusammenhalt. Akzeptable Tätigkeit. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung ist sowas von zutreffend! Genauso ist es!”
› Tübingen
7
Psychologie
10/2011
Der Führungstil ist sehr gewöhnungsbedürftig. "Von oben herab", wenig wertschätzend, einfach nur arrogant und respektlos. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt auf dem Tiefpunkt. Als Patient hätte ich Angst dort behandelt zu werden. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Psychologie, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, einem Gehalt von 3.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausreichender Zusammenhalt. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
8
Verwaltung
07/2015
Der Arbeitgeber ist nicht weiterzuempfehlen. Die Gründe: Hierarchisch und autoritäres Verhalten der Führung prägen das Klima. Zusagen sollten konsequenter eingehalten werden, z.B. Teilnahme an Fortbildungen, Gehaltserhöhung usw. Deshalb bye, bye. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Verwaltung, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 7 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.375 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Meist ist eine gute Zusammenarbeit möglich. Geführt wird nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche. Jeder arbeitet vor sich hin. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
9
Praktische Medizin
05/2012
Also hier hat man es als Mitarbeiter schwer. Das Management kürzt Stellen, hier ist die Budgeteinhaltung das oberste Ziel. So kann man ein Krankenhaus auf Dauer nicht führen. Ein derartiges Management habe ich noch nie erlebt! Die Umgangsformen müssen sich grundlegend verbessern! vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Praktische Medizin, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tübingen
10
Onkologie
11/2011
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 11 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Meist ist eine gute Zusammenarbeit möglich. Einige fahren jedoch gerne die Ellenbogen aus. Dies ist aber Teil der Unternehmenskultur.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Geführt wird nach dem Prinzip Zuckerbrot und Peitsche.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Manchmal kann man sich was Gutes raussuchen. Aber meistens bekommen die Spezies der Chefs die tollen Aufgaben.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Tübingen
Geissweg 3
Gesundheit / Pflege
1805
keine Information
8.500 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
1 Standort
Das 1805 gegründete Universitätsklinikum Tübingen ist als Anstalt des öffentlichen Rechts eines der führenden Zentren der deutschen Hochschulmedizin und trägt zum Verbund von Hochleistungsmedizin, Forschung und Lehre in Deutschland bei. Es umfasst mehrere Kliniken, Institute und Zentren, an denen etwa 8.500 Mitarbeiter beschäftigt sind und sich mitunter um die medizinische Versorgung der Patienten kümmern. Damit gehört es zu den größten Arbeitgebern der Region. Neben dem Gesundheitsangebot umfasst die Tätigkeit des Universitätsklinikums auch die Bereiche Forschung und Lehre.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Kantine, Mitarbeiterbefragungen und Weiterbildungen angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, abgestimmte Karrieremöglichkeiten, langfristige Perspektiven, positives Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeiten, nette Teams, hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt nach TV-UK (Tarifvertrag), Berücksichtigung von Schwerbehinderten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Betriebsärztlicher Dienst, Caféterien und Casinos, Personalunterkünfte, um nur einige zu benennen.
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