KiK-Textilien | Kreis Bergstrasse
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Kreis Bergstrasse
k.A.
20.01.2008
1
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Wenn man einen schweren Fehler gamacht hat, wird man sofort vom BZL gekündigt. So ist mir es jetzt ergangen. Darüber wird dann auch nicht gesprochen und man bekommt auch keine Verwarnung!!! Meine Bewertung ist also für den BZL bestimmt und nicht für die TL.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 2.7 / 5.0
Meine Tl ist eine wundervolle und faire Frau. Das Vorstellungsgespräch ist eigentlich ganz locker! Ich habe sofort feststellen können, dass die jeden nehmen. Aber die kik Bestimmungen sind unter aller Sau und wem es nicht passt, kann gehen! Man hat zwar Urlausanspruch, bekommt ihn aber nicht voll ausbezahlt. So ergeht es auch einem, der sich krank meldet. Und sowas gibt es nur bei kik! Der Bruttolohn ist eher ein Hungerlohn.
Arbeitszeit: | Teilzeit | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Gleitzeit: | ja | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | N/A | | Fahrtkosten: | nein | | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber KiK-Textilien
Zusammen mit der Tengelmann- Unternehmensgruppe gründet Stefan Heinig, Vorsitzender der Geschäftsführung und Gesellschafter, 1994 die KiK Textilien und Non-Food GmbH. Das Unternehmen verfolgt konsequent das Konzept, Textilien zum vergleichbar dauerhaft niedrigen Preis anzubieten.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Kikma-[...]
k.A.
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Kommentare
Eylastorah
Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung ist nicht zutreffend. Als Teilzeitkraft ist man nur ein Spielball. Man muss durch Filialen springen und jederzeit bereit sein innerhalb von 30 Minuten im Laden zu sein. Das Entlohnungsmodell ist mehr als nur mies.
Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.