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2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

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› Deutschland
1
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Abteilungsübergreifend
01/2018
1. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.


› Hannover
2
Flagge  
Abteilungsübergreifend
08/2017
2. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.



BEWERTEN




Unternehmensprofil

Hannover 

Karl-Wiechert-Allee 50 

Finanzdienstleistungen

1966


16,35 Mrd. EUR (2016) 

2.900 Mitarbeiter/-innen

22 Länder 

30 Standorte





Die Hannover Rück, 1966 als HDI Tochterunternehmen gegründet und bis zur Umfirmierung im Jahre 2013 unter dem Firmennamen Hannover Rückversicherung gelistet, ist eine börsennotierte deutsche Rückversicherungsgesellschaft mit Hauptsitz in Hannover und gehört mit 50,2 Prozent mehrheitlich zur Talanx Unternehmensgruppe. Mehr als 5.000 Versicherungskunden in etwa 150 Ländern werden von dem weltweit bekannten Rückversicherer betreut. Gemäß dem internationalen Prämien-Ranking zählt der Konzern neben Munich Re und Swiss Re zu den drei größten Rückversicherern der Welt.

Der Arbeitgeber beschäftigte Ende 2016 genau 2.893 Mitarbeiter im Hannover Rück-Konzern, das waren 4,7 Prozent mehr als noch im Vorjahr 2015. Davon arbeiten etwa 47 Prozent in Deutschland, 11 Prozent in den USA, 10 Prozent in Südafrika und die verbleibenden 32 Prozent in 19 anderen Ländern der Erde. Die Fluktuation am deutschen Standort Hannover lag im Geschäftsjahr 2016 mit 3,1 Prozent leicht über dem Vorjahresniveau, die Fehlzeiten waren mit 3,9 Prozent annähernd unverändert auf dem Niveau des Vorjahres. Fluktuation und Fehlzeiten liegen weiterhin unter dem zu erwartenden Branchendurchschnitt.

Begünstigend für die geringe Fluktuationsrate dürften die nach eigenen Angaben hohe Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die flexiblen Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Telearbeit sowie eine Gleitzeitordnung ohne Kernzeiten sein. Das Diversity Management soll die persönliche und kulturelle Vielfalt im Arbeitsalltag sicherstellen, das Mentoring-Programm die Entwicklung von Frauen im Unternehmen unterstützen. Darüber hinaus genießt die körperliche sowie geistige Gesunderhaltung der Mitarbeiter einen besonderen Stellenwert, wozu arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Arbeitsplatzinspektionen, allgemeinmedizinische Beratungen sowie ein umfassendes Sportangebot entscheidend beitragen sollen.

Das Vergütungspaket kann neben dem leis­tungs­ge­rec­hten Ge­halt auch attrak­tive Zu­satz­leis­tungen umfassen. So haben Mitarbeiter der Ebenen Chief Manager, Senior Manager und Manager die Möglichkeit, an einem variablen Vergütungssystem teilzunehmen, dem so genannten Group Performance Bonus (GPB). Dabei handelt es sich um ein an den Unternehmenserfolg gekoppeltes Vergütungsmodell, welches jedes Jahr zwischen 14,15 und 16,7 Monatsgehälter ermöglicht.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie effi­zien­te Struk­turen, faire Be­hand­lung der Mitarbeiter, offen für andere Mei­nungen, leis­tungs­ge­rec­htes Ge­halt, attrak­tive Zu­satz­leis­tungen, Einklang zwischen Be­ruf & Pri­vat­leben, flex­ible Ar­beits­zei­ten, Telearbeit und Teil­zeit­mo­del­le, Kinderbetreuung Kita Hanno­ver ReKids, brei­tes Sport­angebot, ergo­nomi­sche Ar­beits­plät­ze, gesun­des Essensangebot, strukturierte Einarbeitung, ausgeprägte Feedback-Kultur, um nur einige zu benennen.

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