- Bewertungen
Marsh GmbH Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Marsh GmbH
16 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.2 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
25%
0%
0%
0%
0%
75%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
N/A
N/A
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Frankfurt am Main
1
Marsh Consumer
05/2017
Ungenügend und ungerecht. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit dem Beruf Sachbearbeitung, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 4 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie zurückhaltend, bewertet seine Arbeit wie folgt: Könnte besser sein. Ich kann nur bestätigen, was hier schon bewertet ist. Schadensbearbeitung Mobilfunkgeräte usw. Angemessener Lohn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
2
Consumer Schaden
11/2016
Schlechte Verhältnisse waren das. Teamleitung und eine Mitarbeiterin unterste Schublade, sowohl als Fahr- als auch sonstige Gemeinschaft. Wie weit man es auf diese Weise bringen kann.
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Versicherungsvertretung, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 5 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie zurückhaltend, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
3
Schadenmanagement
04/2017
Null.
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Kundenbetreuung, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 5 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie zurückhaltend, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Funktionierende Kollegialität. Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter stets gerecht behandeln und sich nicht unfair Vorteile verschaffen. Angemessener Lohn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
4
Schadensmanagemt
08/2016
Ich bin desillusioniert nach der Erfahrung. Wenn wer weiss, wie er seine Vorteile nutzt und / oder Beziehungen geknüpft hat, sitzt er wohl recht fest im Sattel, egal was er macht. Dann sind auch Chancen drin. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Versicherungsvertretung, den Eigenschaften wie kollegial, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Die Kollegen versuchten das beste daraus zu machen. Sonderstellung für Einzelne sorgte für Unmut. Zu den Aufgaben zählten die telefonische und schriftliche Schadensbearbeitung für Mobilfunkgeräte sowie Reklamationsaufnahme. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
5
Schadenabteilung
01/2017
Ganz schlecht, durch das Spiel, das dort läuft. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, dem Beruf Versicherungsvertretung, den Eigenschaften wie kollegial, bewertet seine Arbeit wie folgt: Wir lassen uns Kritik nicht verbieten. Es wird nur freundlich gespielt von einer Vorgesetzten, aber die Person glaubt, ich würde das nicht merken. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Frankfurt am Main
6
Risikomanagement
12/2014
› Deutschland
7
Abteilungsübergreifend
11/2022
› Deutschland
8
Abteilungsübergreifend
05/2019
› Frankfurt am Main
9
Abteilungsübergreifend
08/2017
Kommentar: “Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Das habe ich auch gelesen den Blog. Ein einziges Armutszeugnis, dass nicht bei Zeiten eingeschritten wurde.”
› Frankfurt am Main
10
Marsh Consumer
05/2017
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 16 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Kollegen versuchten das beste daraus zu machen. Es waren wirklich klasse Leute dabei, das einzige was ich misse. Mit einer Ausnahme, aber die sehe ich nicht als Kollegin.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Sonderstellung für Einzelne sorgte für Unmut. Wenn dir ins Gesicht gelacht wird, um einem dich beim TL und anderswo anzuschwärzen, ist das ein Problem. Die eigenen Verfehlungen werden dadurch nicht besser. Menschlich unterstes Niveau. Aber man soll die Quote bringen und funktionieren. Servicelevel und Annahmequote über alles. Heute ist mir klar was da lief. Geschäftliches und Privates gehören einfach strikt getrennt. Man braucht die Kollegen nicht für dumm verkaufen, die Welt ist klein. Wenn E-Mails Gespräche ersetzen sollen, dann kommt man schon ins Grübeln. Es handelt sich nicht um den Eindruck gegenüber der gesamten Firma als Arbeitgeber. Es gibt dort auch viel Potential und sicher fähige und anständige Führungskräfte. Natürlich ist vieles auch davon abhängig, dads es sich um eine US-amerikanische Gesellschaft handelt. Mit allen Vor-, aber eben auch Nachteilen. Es wird von der Struktur und vom Rahmen her, seitens der Firma, schon viel getan. Weiterentwicklung / Schulungen, Förderung, auch international. Aber es scheitert halt durch die Umsetzung im letzten Glied vor Ort.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Zu den Aufgaben zählten die telefonische und schriftliche Schadensbearbeitung für Mobilfunkgeräte sowie Reklamationsaufnahme.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Frankfurt am Main
Lyoner Straße 36
Finanzdienstleistungen
1871
104,2 Mio. EUR (2014)
700 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
9 Standorte
Der Industrieversicherungsmakler und Risikoberater Marsh entwickelt branchenspezifische Risikomanagement- und Versicherungslösungen für Unternehmen, staatliche Einrichtungen, Organisationen und Privatpersonen. Das Unternehmen ist die deutsche Tochtergesellschaft des weltweiten Dienstleisters für Risikomanagement, Unternehmensstrategie und Personalmanagement Marsh & McLennan Companies, der in mehr als 130 Ländern insgesamt 57.000 Mitarbeiter beschäftigt und einen jährlichen Umsatz von rund 13 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet. In Deutschland arbeiten etwa 700 Mitarbeiter an neun Niederlassungen für den Versicherungsanbieter. Die Anzahl der durchschnittlich beschäftigten Mitarbeiter erhöhte sich im Geschäftsjahr 2014 um 41 Mitarbeiter, was einer Erhöhung von ca. sieben Prozent entspricht. Der Personalaufwand war im Vergleich zum Vorjahr um 4,1 Millionen Euro gestiegen, was überwiegend aus Einstellungen von Mitarbeitern mit direktem Kundenbezug resultierte.
Das Top Employers Institute zeichnete den Arbeitgeber mit der exklusiven Zertifizierung Top Arbeitgeber Deutschland 2014 aus. Diese Auszeichnung wird anhand der Kriterien primäre Benefits, sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und Unternehmenskultur / Management vergeben. Außerdem setzt der Arbeitgeber nach eigenen Angaben auf eine starke Richtlinie zu Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion), um das Kernanliegen der Gewinnung, Ausbildung, Haltung und Motivierung guter Mitarbeiter zu verwirklichen. Die Kernelemente des firmenweiten Corporate Social Responsibility (CSR) Programms sind die Förderung ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie die Schaffung eines optimalen Verhältnisses zwischen Arbeits- und Privatleben. Alle Mitarbeiter werden dabei unterstützt, sich für das Wohlergehen der Gesellschaft einzusetzen, zum Beispiel durch Gewährung eines bezahlten freien Arbeitstags.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Betriebsfeiern und Kantine angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Aus- und Weiterbildungsprogramme, moralisches Handeln hat Priorität, Prinzipien Vielfalt und Integration, attraktive Karrierewege, attraktives Gehaltspaket, inklusive umfassende Sozialleistungen, individuelle Förderung durch Schulungen, anspruchsvolle Tätigkeiten, internationales Umfeld, modernes Arbeitsumfeld, unbefristete Arbeitsverhältnisse, um nur einige zu benennen.
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