- Bewertungen
Engbers GmbH & Co KG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© Engbers GmbH und Co KG
Engbers GmbH & Co KG
91 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
71%
4%
1%
7%
3%
13%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
45 Stunden
45 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
› Gronau
1
Verkauf
09/2011
Verdirbt den Spaß am Verkauf. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, den Eigenschaften wie kollegial, harmonieorientiert, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Meist nett. Einziges Interesse, Umsatz. Jeder muss alles können. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
2
Abteilungsübergreifend
11/2014
Nicht zu empfehlen bei diesem Lohn. Regelmäßiges versetzen in andere Städte, Sonntagsarbeiten und teilweise Freitags bis in die Nacht. vollständig lesen »
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 25 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Kein Privatleben oder Freizeit. Mehr Verständnis wäre wünschenswert. Weniger Belastung und bessere Arbeitsbedingungen wären wünschenswert. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Ich nehme an Du hast im Verkauf gearbeitet? Das geht aus der Bewertung nicht ganz eindeutig hervor, weder Abteilung noch Beruf sind angegeben. Und da kann es nun einmal sein, dass man auch mal am Sonntag arbeiten oder die Spätschichte übernehmen muss. Das bringt der Einzelhandel so mit sich, das ist kein Zuckerschlecken und woanders nicht anders. Ich hätte erwartet nach 25 Jahren Berufserfahrung wüsste man das mittlerweile. Oder vielleicht irre ich ja und es gibt tatsächlich etwas besseres?”
› Deutschland
3
Verkauf
06/2017
Ich rate von dem Arbeitgeber Engbers ab. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer assistierenden Position, dem Beruf Handelsverkauf, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Bei uns halten die Kollegen zusammen. Sie denken, sie haben die Macht. Ware präsentieren, mindestens drei Teile an den Mann bringen, Ware auspacken, Ware wegschicken, putzen, Umbauten usw. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Gronau
4
Außendienst
09/2012
Die Unternehmenskulutur soll laut eigenen Aussagen stark auf den Mitarbeiter zielen, leider ist das nicht ausreichend spürbar. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer leitenden Position, dem Beruf Außendienst, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 7 Jahren Berufserfahrung, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, loyal, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Innerhalb der Filiale ist die Zusammenarbeit meist gut. Mehr soziales wie emotionales Einfühlungsvermögen wäre wünschenswert. Verbesserungsvorschläge sollten mehr Gehör finden. Angemessener Lohn. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “Immerhin besteht der selbst gesteckte Anspruch des Arbeitgebers, dass die Unternehmenskultur stark auf den einzelnen Mitarbeiter zielen soll. Das findet man leider nicht in jedem Betrieb, auch nicht in der Modebranche. Dass es von Filiale zu Filiale mal daran etwas hapern kann, ist glaube ich selbstverständlich. Dazu hat z.B. der Filialleiter einfach zu viel Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, als das dass spurlos am Arbeitsalltag vorbeigehen würde. Und der ist auch eben nur ein Mensch.”
› Deutschland
5
Abteilungsübergreifend
03/2020
› Gronau
6
Brand Marketing
04/2013
› Gronau
7
Abteilungsübergreifend
02/2013
› Gronau
8
Verkaufsförderung
08/2011
› Wilhelmshaven
9
Abteilungsübergreifend
06/2010
Kommentar: “ordentlicher Zahlendruck und wehe du hast keine 2.0 Teile pro Bon und wehe du hast Bonwert unter 100 Euro.”
› Gronau
10
Abteilungsübergreifend
04/2010
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 91 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Innerhalb der Filiale ist die Zusammenarbeit meist gut. Leider werden durch den ständigen Verkaufsdruck Einzelkämpfer herangezogen. Jede Kollegin macht sich Sorgen das Kennzahlenraster nicht zu bestehen und fährt daher die Ellbogen aus. Dieses Verhalten sollte von der Geschäftsleitung nicht gefördert werden.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Mehr soziales wie emotionales Einfühlungsvermögen wäre wünschenswert. Das ist das Hauptproblem. Die nachgelagerten Führungsinstanzen sollten freier ihre Entscheidungen treffen können. Eigenständiges Arbeiten ist nur mässig erwünscht. Einflussverhältnisse wird der Vorrang gegeben. Arbeitsergebnisse werden zu sehr nach Zahlen beurteilt.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Interessante Aufgaben = Keine freie Entscheidung. Arbeitsbedingungen = Sehr schlecht. Ich sage nur Zahlendruck - zu große Bedeutung der Verkaufszahlen pro Mitarbeiter (VK-Wert pro Stunde, Teile pro Bon usw.), die jede Woche ausgedruckt und verglichen werden. Denn sehr oft sind Verkaufserfolge Team-Arbeit.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Gronau
Düppelstr. 4
Bekleidung
1946
105,3 Mio. EUR (2013)
1.850 Mitarbeiter/-innen
2 Länder
300 Filialen
Die Engbers GmbH ist ein deutsches Familienunternehmen. Sie haben sich auf Textilwaren spezialisiert. Vorwiegend auf Herrenmode für Männer zwischen 35 und 60 Jahren. Der Firmensitz ist in Gronau im Münsterland. Die Engbers GmbH verfügt über 300 Filialen in ganz Deutschland und einem großen Onlineshop im Internet. In Österreich besteht mittlerweile auch eine Filiale von Engbers.
Das Gründungsjahr des Unternehmens ist 1946. Dieses Unternehmen hatte im Jahr 2013 1.850 Mitarbeiter und einen Jahresumsatz von 105,3 Millionen Euro.
In diesem Unternehmen gibt es verschiedene Arbeitsbereiche und Jobs. Es gibt die Möglichkeit in der Filiale zu arbeiten. In der Filiale kann man entweder einen Job als Filialleitung annehmen oder wenn einem eher etwas anderes liegt, gibt es noch zum Beispiel die Stelle zur Verkaufstrainerin. Weiterhin gibt es die Möglichkeit Vollzeit oder auch in Teilzeit zu arbeiten. Vorher erhält man Coachings, so dass man lernt, sich in das Unternehmen einzufinden.
Die Zentrale in Gronau hat auch noch verschiedene Jobangebote. Und zwar als Assistenz der Geschäftsleitung. Auch in der Bezirksleitung sind Jobangebote vorhanden. Diese GmbH hat für jeden einen passenden Job mit Karriere- und Aufstiegschancen. Auszubildende werden ebenfalls jedes Jahr gerne gesehen und gesucht. Es werden Ausbildungen für Kaufmann/frau für Büromanagement und im Groß-und Außenhandel vergeben. Weitere Ausbildungen sind Fachinformatiker/in in der Anwendungsentwicklung und in Systemintegration. Die Auszubildenden werden nach Angaben des Unternehmens fair behandelt und ins Team integriert.
Engbers ist der beste mittelgroße Arbeitgeber in Deutschland im Bereich der Bekleidung. Die Mitarbeiter berichten von einer Wohlfühlfirma und einem hohen Zufriedenheitsfaktor. Das Gehalt ist gemäß der Auszeichnung offensichtlich angemessen und fair. Ferner kann man davon ausgehen, dass dieses Unternehmen zuallererst den Menschen und dann den Mitarbeiter sieht. Es ist in diesem Unternehmen offenbar sehr wichtig, dass sich jeder Mitarbeit wohl fühlt sowie gehört und gesehen wird.
Da es ein Familienunternehmen ist, liegt dem Unternehmen viel an Kindern. Die Stiftung Bernhard Bosch wurde nach Bernhard Bosch benannt, einem früheren Geschäftsführer der Familie Bosch. Heutzutage liegt die Leitung bei Bernd Bosch (Stand 2015).
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebsrat, Betriebsarzt, Diensthandy, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Praktikumsplätze, Private Internetnutzung, Vergabe von Diplomarbeiten, Warengutscheine und Weiterbildungen angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie vertrauensvolles Miteinander, jederzeit ein offenes Ohr, flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung, abwechslungsreiche Aufgabengebiete, betriebliche Altersvorsorge, dynamisches Team, großzügiger Personalrabatt, um nur einige zu benennen.
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