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GALERIA Kaufhof GmbH

6 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

4.5 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  GALERIA Kaufhof Kollegenbewertung
  GALERIA Kaufhof Chefbewertung
  GALERIA Kaufhof Aufgabenbewertung
  GALERIA Kaufhof Gehaltsbewertung
  GALERIA Kaufhof Karrierebewertung
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Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
43 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Köln
1
Flagge  
Organisation
04/2013
1. Bewertung, 3/5 Punkten 
Der Angestellte mit dem Beruf Organisation, den Eigenschaften wie kollegial, tüchtig, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Brauchbare Geschäftsleitung. Interessante Aufgaben. Durchschnittliche Anerkennung. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. mehr »


› Köln
2
Flagge  
Verkauf
10/2011
2. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Gr, den Eigenschaften wie kollegial, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Angenehme Zusammenarbeit. Interessante Aufgaben. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Deutschland
3
Flagge  
Abteilungsübergreifend
02/2017
3. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Deutschland
4
Flagge  
Abteilungsübergreifend
06/2016
4. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Deutschland
5
Flagge  
Abteilungsübergreifend
03/2016
5. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.

› Oberhausen
6
Flagge  
Mode & Schmuckdesign
11/2011
6. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Mode & Schmuckdesign, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.



BEWERTEN




Unternehmensprofil

Neuss 

Mainstraße 113 - 119 

Handel

1879


3,1 Mrd. EUR (2013/14) 

21.500 Mitarbeiter/-innen

2 Länder 

131 Standorte





Der Kaufhauskonzern GALERIA Kaufhof gehört mit mehr als 100 Warenhäusern und 13 Sporthäusern meist in Innenstadtlage von mehr als 80 deutschen Groß- und Kleinstädten sowie 16 Filialen in Belgien unter der Vertriebslinie GALERIA INNO zu einem der führenden Warenhausketten in Europa. Im Oktober 2015 übernahm die kanadische Hudsons Bay Company HBC zu einem Transaktionswert in Höhe von 2,83 Milliarden Euro das Unternehmen von der Metro Group. Täglich nutzen etwa zwei Millionen Kunden auf allen angebotenen Vertriebskanälen inklusive Mobil- und Online-Plattformen das Produktangebot von Kaufhof. Das Marken- und Warensortiment umfasst hunderttausende verschiedene Einzelartikel wie Schuhe, Handtaschen sowie Mode-, Beauty-, Sport- und Spielwaren.

Der Arbeitgeber beschäftigt insgesamt rund 21.500 Mitarbeiter. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit wird vom Unternehmen mit ca. 20 Jahren angegeben. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentprogramme und individuelle Laufbahnpläne sollen die Angestellten in ihren Fähigkeiten unterstützt werden. Über 60 Prozent der Führungspositionen können mittels dieser Maßnahmen aus den eigenen Reihen besetzt werden. Neben dem fixen Gehalt erhält eine Vielzahl der Beschäftigten eine Zusage auf Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen. Als Ausbildungsbetrieb betreut das Warenhausunternehmen knapp 1.000 junge Azubis, von denen nach Erfahrungswerten ca. 97 Prozent ihre Abschlussprüfung bestehen.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Arbeitgeberdarlehen, Betriebliches Vorschlagswesen, Betriebsrat, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Kantine, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte und Urlaubsgeld angeboten.
ArbeitgeberdarlehenBetriebliches VorschlagswesenBetriebsratFirmenparkplätzeFlexible PausenzeitenGleitzeitKantineKüche / KochmöglichkeitMitarbeiterrabatteUrlaubsgeld
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie langjährige Unternehmenskultur, internationale Impulse, außergewöhnliche Karriereperspektiven, umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Teilzeitmodelle, zusätzlicher Elternurlaub, Unterstützung bei der Altersvorsorge, 20 Prozent Personalrabatt, gegenseitiger Respekt, Feiern von Team-Erfolgen, partnerschaftliche Arbeitsverhältnissenä, ausgeprägtes Team-Spirit, umfassende Sozialleistungen, um nur einige zu benennen.

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Kaufhof streicht 400 Arbeitsplätze in der Kölner Zentrale
Nachrichten
Um den deutschen Warenhauskonzern Galeria Kaufhof wieder profitabel zu machen und langfristig im Wettbewerb innerhalb des stationären Einzelhandels bestehen zu können, ist das Management darum bemüht die laufenden Kosten spürbar zu senken. Dazu wurden u.a. Gespräche mit der Gewerkschaft ver.di aufgenommen, um im Rahmen eines neuen Tarifvertrages die Löhne der Beschäftigten anzupassen. Auf diese Weise sollten eigentlich Arbeitsplätze gesichert ...

Geringere Löhne sollen Arbeitsplätze der Kaufhof Beschäftigten retten
Der deutsche Warenhauskonzern Galeria Kaufhof hat Gespräche mit der Gewerkschaft ver.di aufgenommen, um angesichts der anhaltend negativen Entwicklung im stationären Einzelhandel einen neuen Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung auszuhandeln. Ziel ist es, je nach Betriebsteil die Löhne anzupassen, um innerhalb kürzester Zeit signifikante Einsparungen zu erreichen, und langfristig die Lohnstrukturen so anzupassen, dass die nach Darstellung des ...

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