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Unternehmensprofil

Der Kaufhauskonzern GALERIA Kaufhof gehört mit mehr als 100 Warenhäusern und 13 Sporthäusern meist in Innenstadtlage von mehr als 80 deutschen Groß- und Kleinstädten sowie 16 Filialen in Belgien unter der Vertriebslinie GALERIA INNO zu einem der führenden Warenhausketten in Europa. Im Oktober 2015 übernahm die kanadische Hudsons Bay Company HBC zu einem Transaktionswert in Höhe von 2,83 Milliarden Euro das Unternehmen von der Metro Group. Täglich nutzen etwa zwei Millionen Kunden auf allen angebotenen Vertriebskanälen inklusive Mobil- und Online-Plattformen das Produktangebot von Kaufhof. Das Marken- und Warensortiment umfasst hunderttausende verschiedene Einzelartikel wie Schuhe, Handtaschen sowie Mode-, Beauty-, Sport- und Spielwaren.

Der Arbeitgeber beschäftigt insgesamt rund 21.500 Mitarbeiter. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit wird vom Unternehmen mit ca. 20 Jahren angegeben. Durch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentprogramme und individuelle Laufbahnpläne sollen die Angestellten in ihren Fähigkeiten unterstützt werden. Über 60 Prozent der Führungspositionen können mittels dieser Maßnahmen aus den eigenen Reihen besetzt werden. Neben dem fixen Gehalt erhält eine Vielzahl der Beschäftigten eine Zusage auf Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenleistungen. Als Ausbildungsbetrieb betreut das Warenhausunternehmen knapp 1.000 junge Azubis, von denen nach Erfahrungswerten ca. 97 Prozent ihre Abschlussprüfung bestehen.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Arbeitgeberdarlehen, Betriebliches Vorschlagswesen, Betriebsrat, Firmenparkplätze, Flexible Pausenzeiten, Gleitzeit, Kantine, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterrabatte und Urlaubsgeld angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie langjährige Unternehmenskultur, internationale Impulse, außergewöhnliche Karriereperspektiven, umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Teilzeitmodelle, zusätzlicher Elternurlaub, Unterstützung bei der Altersvorsorge, 20 Prozent Personalrabatt, gegenseitiger Respekt, Feiern von Team-Erfolgen, partnerschaftliche Arbeitsverhältnissenä, ausgeprägtes Team-Spirit, umfassende Sozialleistungen, um nur einige zu benennen.

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