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Gronau
k.A.
12.09.2012
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Innerhalb der Filiale ist die Zusammenarbeit meist gut. Leider werden durch den ständigen Verkaufsdruck Einzelkämpfer herangezogen. Jede Kollegin macht sich Sorgen das Kennzahlenraster nicht zu bestehen und fährt daher die Ellbogen aus. Dieses Verhalten sollte von der Geschäftsleitung nicht gefördert werden.

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: N/A
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Mehr soziales wie emotionales Einfühlungsvermögen wäre wünschenswert. Das ist das Hauptproblem. Die nachgelagerten Führungsinstanzen sollten freier ihre Entscheidungen treffen können. Eigenständiges Arbeiten ist nur mässig erwünscht. Einflussverhältnisse wird der Vorrang gegeben. Arbeitsergebnisse werden zu sehr nach Zahlen beurteilt.

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: autoritär
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: häufig
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Verbesserungsvorschläge sollten mehr Gehör finden. Eigenständigkeit im Arbeiten ist nur in einem kleinen Rahmen möglich. Die Übergabe von Verantwortung läuft recht zögerlich. Entscheidungen werden nicht gebilligt bzw. umentschieden.

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 2.0 / 5.0

Die Unternehmenskulutur soll laut eigenen Aussagen stark auf den Mitarbeiter zielen, leider ist das nicht ausreichend spürbar.

Arbeitszeit: > 50 Std. Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr Arbeitsende: 19-20 Uhr
Pausenzeit: N/A Urlaubstage: N/A Heimarbeit: N/A
Direktvers.: N/A Fahrtkosten: Firmenwagen Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Engbers GmbH & Co KG

Die Engbers GmbH & Co. KG bietet ihren Kunden Kleidungsstücke für Männer vom Schuh bis zur Jacke. Übersichtlich präsentiert und mit Platz zum Entspannen. Sportive Mode zum Kombinieren, komfortabel in der Passform und hochwertig in der Qualität.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Leand-[...]
Außendienst
leitend
k.A.
1 Jahre
7 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, loyal, tüchtig


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Kommentare

Garcias
Immerhin besteht der selbst gesteckte Anspruch des Arbeitgebers, dass die Unternehmenskultur stark auf den einzelnen Mitarbeiter zielen soll. Das findet man leider nicht in jedem Betrieb, auch nicht in der Modebranche. Dass es von Filiale zu Filiale mal daran etwas hapern kann, ist glaube ich selbstverständlich. Dazu hat z.B. der Filialleiter einfach zu viel Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre, als das dass spurlos am Arbeitsalltag vorbeigehen würde. Und der ist auch eben nur ein Mensch.