Berendsohn AG

36 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

3.9 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  Berendsohn AG Kollegenbewertung
  Berendsohn AG Chefbewertung
  Berendsohn AG Aufgabenbewertung
  Berendsohn AG Gehaltsbewertung
  Berendsohn AG Karrierebewertung
44%
5.0
17%
4.0
3%
3.0
8%
2.0
11%
1.0
17%
0.0
Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
43 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Hamburg
1
Flagge  
Außendienst
07/2011
1. Bewertung, 3/5 Punkten 
 
Wie bereits von den Vorrednern erwähnt, stehen bei dem Arbeitgeber lediglich die Zahlen im Vordergrund. Wer nicht schreibt, gerät unter Druck, egal wie lange man dabei ist. Wenn sich daran nicht schnell etwas ändert, wird schnell von Konsequenzen gesprochen. Jeder ist Einzelkämpfer. Fazit: Ein sehr altes Unternehmen, das noch immer monatlich hunderte Mitarbeiter einstellt. Warum? Weil so viele abgeworben werden? Wer's glaubt... vollständig lesen »

Der Angestellte mit dem Beruf Außendienst, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Brauchbare Geschäftsleitung. Interessante Aufgaben. Angemessener Lohn. Gute Zukunftsaussichten. Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

Kommentar: “Seriöses Unternehmen? Viel Vergnügen


› Hamburg
2
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2011
2. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Was anfangs großartig klingt und aussieht, entpuppt sich schnell als oberflächlich. Neue Mitarbeiter werden ein paar Monate ausgepowert. Leider enttäuschend. vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Kollegen werden schnell zu Konkurrenten, regelmäßige Berichte (wer schrieb wann wieviele Aufträge, Geschenke an "gute Mitarbeiter") tragen nicht zu einem besseren Klima bei, was bei Berendsohn natürlich nett umformuliert wird. Auf den ersten Blick hervorragend (so wie das gesamte Unternehmen). Es ist recht anstrengend, wenn man während der Einarbeitungszeit gar nicht zum Arbeiten kommt, weil jede Woche ein 2-3 tägiger Workshop läuft (neben der Arbeit versteht sich) & jede Woche (auch nach der Arbeit) zum absolut überflüssigen Mitarbeiter-Meeting muss. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

Kommentar: “Ein gewisser Neid auf Kollegen ist, wie bei jedem anderen Unternehmen,wo ein Aussendienst vorhanden ist immer da. Jeder kommt halt nicht mit Kunden gut zurecht. Das ist eine Sache des Auftretens.

› Hamburg
3
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2012
3. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Habe mit 21 neuen Mitarbeitern angefangen, nach fünf Monaten wurde die letzte von 21 dann auch entlassen. Ich denke das sagt alles aus. Ich glaube kaum, dass sich 21 ADM täuschen können. vollständig lesen »

Der Mitarbeiter mit 26 Jahren Berufserfahrung, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Hamburg
4
Flagge  
Vertrieb
06/2009
4. Bewertung, 2/5 Punkten 
 
Grundgehalt nur in der Einarbeitung, dann nur auf Provision mit Vorschuss. Wenn die Wirtschafstkrise kommt darf man - wie viele - am Jahresende noch Provision zurückzahlen oder wenn der Kunde die Ware zurücksendet oder nicht zahlen möchte. vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Zu viele Kollegen in einem Verkaufsbezirk bedingen einen Kokurrenzdruck. Was soll man da sagen? Von der Sekretärin zur Verkaufsleiterin ohne entsprechende Ausbildung? Wie man das wird, nur fleißig sein. Man fahre in eine Stadt, stelle den Firmenwagen ab (man muss ja Benzin sparen und Kilometer) und betreibe den ganzen Tag Kaltaquise für Werbeartikel. Durchschnittliche Anerkennung. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

Kommentar: “Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.

› Bruchsal
5
Flagge  
Vertrieb
04/2013
5. Bewertung, 1/5 Punkten 
 
Die Motivation in diesem Job leidet schon in der ersten Woche drastisch. Viele "Neue" schaffen es nicht, was Berendsohn erwartet (25 Kundenbesuche, 4 Präsentationen, 1 Auftrag) pro Tag. Oftmals erreicht man am Anfang gerade mal 4-5 Präsentationen pro Woche. Die gemeinsamen Verkaufstage mit Vorgesetzten und Trainern von Berendsohn, könnten hilfreicher sein. Alles in allem sollte, abgesehen von der guten Arbeitsausstattung, mehr in den langfristigen Erfolg neuer Mitarbeiter investiert werden. Die exklusiven Designerprodukte von Porsche Design, Phoenix Design etc. darf man als Junionverkäufer nicht verkaufen, bzw. hat sie erst garnicht in seiner Kollektion. Das Fixum zu Beginn liegt bei 1.000 Euro Brutto (plus 300 Euro wenn man die Umsatzziele des jeweiligen Monats erreicht). Im ersten Jahr ... vollständig lesen »

Der Angestellte mit dem Beruf Außendienst, 1 Jahr Berufserfahrung, den Eigenschaften wie diszipliniert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Die Vorgesetzten (Regionalleiter) sollten sich mehr dafür einsetzen aus einem neuen Mitarbeiter einen erfolgreichen Verkäufer zu machen. Der Arbeitsalltag besteht aus der Tagesplanung / Neukundenakquise (Kaltakquise), durch persönlichen Besuch potenzieller Kunden oder auch per Telefon. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Hamburg
6
Flagge  
Abteilungsübergreifend
11/2011
6. Bewertung, 1/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Hamburg
7
Flagge  
Vertrieb
09/2011
7. Bewertung, 2/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, dem Beruf Kundenbetreuung, 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 30 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie loyal, bewertet seine Arbeit wie folgt: Interessante Aufgaben. Förderliche Berufslaufbahn. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »

› Hamburg
8
Flagge  
Außendienst
07/2011
8. Bewertung, 1/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Außendienst, den Eigenschaften wie diszipliniert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Hamburg
9
Flagge  
Abteilungsübergreifend
09/2010
9. Bewertung, 2/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.250 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Angenehme Zusammenarbeit. Interessante Aufgaben. Angemessener Lohn. Förderliche Berufslaufbahn. Vertretbarer Arbeitsplatz. mehr »

› Chemnitz
10
Flagge  
Außendienst
08/2010
10. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »



Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 36 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
 

Alle Bewertungen BEWERTEN

Erfahrungen KollegenErfahrungsbericht zu den Mitarbeitern

Kollegen werden schnell zu Konkurrenten, regelmäßige Berichte (wer schrieb wann wieviele Aufträge, Geschenke an "gute Mitarbeiter") tragen nicht zu einem besseren Klima bei, was bei Berendsohn natürlich nett umformuliert wird. Auch nach Monaten bestehen alteingesessene "Kollegen" noch darauf, mit "Sie" angesprochen zu werden.

Erfahrungen ChefsErfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Was soll man da sagen? Von der Sekretärin zur Verkaufsleiterin ohne entsprechende Ausbildung? Wie man das wird, nur fleißig sein...

Erfahrungen AufgabenErfahrungsbericht zu den Aufgaben

Der Arbeitsalltag besteht aus der Tagesplanung / Neukundenakquise (Kaltakquise), durch persönlichen Besuch potenzieller Kunden oder auch per Telefon. Man bekommt ein Ipad, einen Firmenwagen und einen Koffer mit den wichtigsten Kollektionsartikeln (zu Beginn nur die, welche am meisten verkauft werden) und wird damit nach 4-tägiger Schulung losgeschickt. Es gibt klare Vorgaben wie viele Kundenbesuche, Produktpräsentationen und daraus resultierende Aufträge jeden Abend zu Buche stehen müssen (25/4/1). Alles muss schriftlich festgehalten werden, sowohl im Tagesbericht als auch Freitags im Wochenbericht.


Unternehmensprofil

Hamburg 

Alte Sülldorfer Landstraße 400 

Marketing

1833


65 Mio. EUR 

850 Mitarbeiter/-innen

11 Länder 

14 Standorte





Die im Jahre 1833 gegründete Berendsohn AG mit Firmensitz in Hamburg und einem
Jahresumsatz von 65 Millionen Euro ist ein Hersteller und Auslieferer von Werbegeschenken im b2b-Bereich. Zu den Geschenkprodukten zählen insbesondere Fashion-Accessoires, Salz- und Pfefferstreuer, Korkenzieher, Vasen, Massagegeräte, Tassen, Kugelschreiber, Einkaufschip-Halter, Flaschenöffner und Brieföffner, die mit individuellen Werbeslogans des Auftraggebers versehen werden können. Daneben gibt es weitere 350 Produkte in der Kollektion, 20 Millionen Produkte werden jährlich ausgeliefert. Zu den fast 100.000 Kunden des Unternehmens zählen überwiegend kleine und mittelständische Unternehmen aus Europa.

Als Arbeitgeber beschäftigt Berendsohn etwa 850 Mitarbeiter, darunter befinden sich mehr als 400 Verkaufsberater. In der Hauptzentrale nahe der Elbe im Stadtteil Rissen arbeiten ca. 150 Mitarbeiter. Andere Niederlassungen befinden sich in Dänemark, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Norwegen, Österreich, Polen, Schweden, der Schweiz und Slowenien. Neben den Jobs als Verkaufsberater und Außendienstmitarbeiter, werden auch Stellen als Kreativdesigner für Werbeartikel angeboten. Nach eigenen Angaben bietet Berendsohn seinen Angestellten regelmäßige Kurse zur Aus- und Weiterbildung an. Andere Unternehmen, die ebenfalls Werbeartikel herstellen und verkaufen, ist z.B. die Hirschenauer Werbeartikel GmbH aus Fürstenzell.


Firmenprofil anzeigen

Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Betriebliche Altervorsorge, Betriebsfeiern, Flexible Pausenzeiten, Urlaubsgeld und Weiterbildungen angeboten.
Betriebliche AltervorsorgeBetriebsfeiernFlexible PausenzeitenUrlaubsgeldWeiterbildungen
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie hohe Mitarbeiterzufriedenheit, hanseatische Unternehmenskultur, harmonisches Miteinander, gut ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßig Aus- und Fortbildungen, um nur einige zu benennen.

Nachrichten zu Berendsohn AG

Berendsohn übernimmt internationales Textilunternehmen Lynka
Nachrichten
Das Hamburger Traditionshaus für Werbegeschenke im B2B-Bereich, Berendsohn, hat den internationalen Spezialisten für Werbe- und Unternehmensbekleidung Lynka im polnischen Krakau übernommen. Die Anteile an der Gesellschaft seien bereits Mitte August von den neuen Eigentümern übernommen worden.   #Durch den Zukauf verfolgt Berendsohn die Strategie, seine Position auf dem europaweiten Werbeartikelmarkt mittels Expansion weiter zu stärken ...

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