Action Deutschland | Ransbach-Baumbach | Filiale

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Ransbach-Baumbach
Filiale
29.04.2017
2
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Gruppenbildung und schlechtes Arbeitsklima. Mit einem Betriebsrat ist man eindeutig besser dran. Um die Mitarbeiterfluktuation zu senken, müsste etwas gegen die Intrigen untereinander unternommen werden. Man wird nicht ausreichend respektiert und Meinungsäußerung wird nicht gefördert. Das "Du" wird zwar angeboten, aber dadurch sinkt auch die Barriere des Respekts.

Umgangston: ausreichend Teamarbeit: ausreichend Altersschnitt: ca. 25
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: ausreichend Kommunikation: N/A

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Eine respektvollere Behandlung wäre angebracht und die Führung sollte verbessert werden. Mitarbeiter fühlen sich vor Kunden bloß gestellt und gegeneinander ausgespielt. Kompetenzbereich Führungsstile. Gemeinsame Lösungen und Meinungsfreiheit werden nicht gefördert. Es gibt kaum Anerkennung und Wertschätzung der persönlichen Leistungen. Fehler werden aufgebauscht, vorgehalten und unter die Nase gerieben, bis man schließlich resigniert. Zu wenig Chancen auf eine Übernahme. Ein Betriebsrat wäre hilfreich.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: N/A
Familienorient.: verbesserungsfähig Anerkennung: problematisch Entlassungen: N/A
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: ausreichend MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Wenig abwechslungsreiche Aufgaben mit stumpfsinnigen Tätigkeiten, die teilweise auch ungelernte Kräfte erledigen könnten. Mit einer verbesserten Planung oder mehr Personal könnte die viele Arbeit einfacher bewältigt werden. Kommunikation ist hier gefragt. Mehrarbeit auch an freien Tagen ist für Leistungskräfte fast selbstverständlich. Selbständiges arbeiten ist nur teils möglich.

Arbeitsbedingung: verbesserungsfähig Arbeitsumfeld: problematisch Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: zufriedenstellend Eigenverantw.: zufriedenstellend Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: problematisch Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.2 / 5.0

Auf keinen Fall weiterzuempfehlen. Es gibt keine weiteren Sozialleistungen, eine schlechte Bezahlung ohne Fortbildung sowie zu wenig Chancen auf eine Übernahme. Facharbeiterbriefe und Fachkräfte sollten mehr Berücksichtigung finden.
 
Arbeitszeit: Teilzeit Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 15 Minuten Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: N/A
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Action Deutschland GmbH

Die internationale Einzelhandelskette Action mit Hauptsitz in Düsseldorf bereibt ein Filialnetz von 680 Filialen in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Frankreich, Luxemburg und Österreich, deren 5.000 Artikel umfassendes Sortiment mitunter Reinigungsartikel, Bürobedarf, Spielzeug und Textilien beinhaltet. Das Unternehmen ist beim Amtsgericht Düsseldorf unter der Registernummer HRB 76649 im Handelsregister eingetragen und besitzt die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer UST-ID-Nr. DE267643744. Geschäftsführer sind Hajir Hajji und Steffen Rosenbauer (Stand 2016).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
Kundenbetreuung
qualifiziert
ca. 1.250 EUR Brutto
k.A.
16 Jahre
loyal


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Kommentare

Maars
Der hier angesprochene Betriebsrat bringt in der Praxis oft auch nicht den von vielen erhofften und gewünschten Effekt. Oftmals sind das nur zahnlose Papiertiger, die mehr um sich selbst als um die eigentlichen Mitarbeiter beschäftigt sind. Daher sollte man mehr auf sich selbst vertrauen, als auf irgendwelche Heilsbringer. An seiner eigenen Situation kann man am Besten selbst etwas ändern.

Maars
Um das noch kurz zu ergänzen und meinen vorherigen Beitrag kurz zu fassen: Betriebsrat? Nein, Danke!