ZweiCom Networks GmbH
2 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
0.6
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Dortmund
1
Abteilungsübergreifend
08/2013
Gesamturteil: Mangelhaft. Versprechungen sollten konsequent eingehalten werden. Fazit: Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
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Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 5 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, diszipliniert, tüchtig, bewertet seine Arbeit wie folgt: Der Umgangston mit anderen Mitarbeitern und die Behandlung sollten sich verbessern. Die Behandlung der Angestellten sollte respektvoller sein. Selbständigkeit wird erwartet, so braucht man sich wenigstens nicht mit den Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Förderliche Berufslaufbahn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Dortmund
2
Abteilungsübergreifend
02/2013
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Auszubildende sollten besser behandelt und als Arbeitskraft insofern wahrgenommen werden, dass sie vor allem ausbildungsrelevante Aufgaben zugeteilt bekommen. Das Gehalt der Mitarbeiter sollte stets pünktlich bezahlt werden. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld!
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Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.875 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Der Umgangston unter den Kollegen, die nicht zur Familie gehören, ist kollegial. Die viele Arbeit sollte auf mehr neue Mitarbeiter verteilt werden, sonst entstehen weiterhin Überstunden und Mehrarbeit, was nicht als selbstverständlich angesehen werden sollte. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Umgangston unter den Kollegen, die nicht zur Familie gehören, ist kollegial. Ansonsten sind alle gleich, nur einige sind gleicher. Nach außen wird alles als perfektes Zusammenhalten dargestellt, dem müssten aber auch Taten folgen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Behandlung der Angestellten sollte respektvoller sein. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Versprechungen sollten konsequent eingehalten werden. Fehler und vermeintliche Fehler werden umgehend geahndet.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die viele Arbeit sollte auf mehr neue Mitarbeiter verteilt werden, sonst entstehen weiterhin Überstunden und Mehrarbeit, was nicht als selbstverständlich angesehen werden sollte.