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VR Bank eG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
VR Bank eG
10 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
3.8 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
70%
10%
0%
0%
0%
20%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
38 Stunden
38 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Starnberg
1
Abteilungsübergreifend
12/2010
Wer keinen hohen Anspruch an seine Arbeit stellt und eigentlich nur eine ruhige Kugel schieben will, kann es dort aushalten. Man braucht aber ein dickes Fell und muss nach dem Motto agieren: "Dafür bin ich nicht zuständig; ich würde ja gerne, kann aber nicht...". Wer noch Ziele hat und sich weiterentwickeln will oder gar Akademiker ist sollte einen großen Bogen um das Haus machen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer leitenden Position, bewertet seine Arbeit wie folgt: Aufgrund Führungsschwäche funktioniert es ganz gut, dass wenn man etwas nicht bekommt, dann probiere ich es halt über eine andere Schiene. Führungsproblem: Das Verhalten einzelner Vorgesetzter sollte sich verbessern. Unklare Aufgabenverteilung: Aufgabe und Verantwortung fallen oft auseinander - es wird gern viel gefordert, eingehalten wird es aber selbst nur dann, wenn es einem nützt. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Starnberg
2
Abteilungsübergreifend
12/2008
Mein Gesamturteil: mangelhaft. Der Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Ausgesprägte Kostensparkultur, was sich auch auf alle übrigen Bereiche auswirkt (Fortbildung, Prämien, Ausstattung). vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Abteilungsegoismen und kindisches Verhalten: wenn etwas nicht so läuft, wie man will, dann geht man über die Vorgesetzten. In meinen Augen gibt es zum Teil gravierende Führungsprobleme wie mangelnde Informationsweitergabe (Mitarbeiter werden z. Es herrscht eine unstrukturierte Arbeitsweise. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Aachen
3
Abteilungsübergreifend
10/2011
› Dinkelsbühl
4
Abteilungsleiter Service
01/2022
› Speyer
5
Hausmeister
11/2021
› Bayern
6
Hausmeister
08/2020
› Deutschland
7
Finanzdienstleistung
12/2018
› Deutschland
8
Marketing
04/2016
› Ellwangen
9
Telefonservice
11/2015
› Erftstadt
10
Geld und Kontoservice
04/2015
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Aufgrund Führungsschwäche funktioniert es ganz gut, dass wenn man etwas nicht bekommt, dann probiere ich es halt über eine andere Schiene. Die Zusammenarbeit ist unter den Mitarbeitern eigentlich in Ordnung, problematisch ist es erst dann, wenn die Führung ins Spiel kommt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
In meinen Augen gibt es zum Teil gravierende Führungsprobleme wie mangelnde Informationsweitergabe (Mitarbeiter werden z.T. mit unvollständigen Informationen versorgt), mangelnde Konsequenzkultur (Konsequenzen abhängig von Beziehungen im Haus), katastrophales Entscheidungsverhalten (Entscheidungen werden auf andere delegiert oder verschoben) und widersprüchliche Anweisungen (heute so, morgen so).
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Es herrscht eine unstrukturierte Arbeitsweise. Probleme werden wegdiskutiert und nicht etwa gelöst. Die Projektarbeit empfinde ich als mangelhaft. Außerdem gibt es zu viele Individualitäten und keine klaren Strukturen.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Starnberg
Stadtgebiet
Finanzdienstleistungen
keine Information
keine Information
1.000 Mitarbeiter/-innen
keine Information
keine Information
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