- Bewertungen
Modepark Röther GmbH Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Modepark Röther GmbH
113 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
4.4 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
81%
2%
0%
1%
2%
14%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
43 Stunden
43 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
› Bretten
1
Abteilungsübergreifend
11/2019
Schlecht, Gehaltserhöhung gleich null, aber arbeiten muss man zu 150 Prozent.
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, 9 Jahren Firmenzugehörigkeit, 25 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Bretten
2
Verkauf & Kasse
09/2018
Keine gute Arbeitsatmosphäre und eine schlechte Bezahlung. Die Relevanz der Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht unterschätzt werden.
Der Mitarbeiter mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 4 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
3
Verkauf
10/2018
Die Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck. Ich hatte eine Führungsposition, das bedeutet Druck von oben und man muss diesen nach unten weitergeben. Kein Lob, keine Unterstützung. Ständig auf Abruf. Ich bin froh, das ich da nicht mehr arbeite, bin in dieser Zeit um Jahre gealtert.
Der Arbeitnehmer mit einer leitenden Position, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 25 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.375 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Schwäbisch Gmünd
4
Mode
01/2018
Der Arbeitsplatz geht so, es könnte hier durchaus einiges besser laufen.
Der Angestellte mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Tuttlingen
5
Verkauf
09/2016
Aufstiegschancen? Wohl kaum! Man sollte immer 150 Prozent Leistung bringen. Es gibt kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtgeld. Das einzig positive sind meine tollen Kollegen.
Der Arbeitnehmer mit einer leitenden Position, dem Beruf Filial- / Abteilungsleitung, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 5 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Zentrale
6
Finanzen
01/2017
Also ich habe das Gefühl, in diesem Unternehmen sind die Leute beschäftigt, die sonst keine andere Stelle finden. Des Weiteren existiert kein Betriebsrat, dieser ist auch von der Geschäftsführung nicht gewünscht. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer leitenden Position, 5 Jahren Firmenzugehörigkeit, 7 Jahren Berufserfahrung, bewertet seine Arbeit wie folgt: Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Also, positive Kommunikation und Lob konnte ich im gesamten Unternehmen bislang noch nicht hören. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Teltow
7
Verkauf
06/2017
› Stuttgart
8
Abteilungsübergreifend
11/2023
› Deutschland
9
Abteilungsübergreifend
10/2023
› Kaufbeuren
10
Verkauf
09/2023
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 113 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als gut. Man fühlt sich ständig von der Geschäftsführung und dem Management mit befristeten Arbeitsverträgen unter Druck gesetzt. Auch ist die Einstellung der Kollegen alles andere als zielführend. Es wird über andere Mitarbeiter geredet, Veränderungen steht man wenig offen gegenüber, es werden dauernd Steine in den Weg gelegt und es gibt Intrigen - leider abteilungsübergreifend.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Also, positive Kommunikation und Lob konnte ich im gesamten Unternehmen bislang noch nicht hören. Es sollten mit dem Mitarbeiter Ziele formuliert und vereinbart werden.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Michelfeld
Daimlerstraße 71
Bekleidung
1996
184 Mio. EUR (2013)
2.000 Mitarbeiter/-innen
2 Länder
36 Filialen
Der Modepark Röther bietet die neuesten Trends der Modemarken an, und zwar auf großen und modernen Flächen, die sich in vielen Ländern befinden. Der Sitz des Unternehmens befindet sich im Landkreis Schwäbisch Hall im Nordosten von Baden-Württemberg. Es handelt sich um ein traditionelles Unternehmen, das 1996 von der Familie Röther gegründet wurde. Dieser Arbeitsgeber hat 36 Häuser in 11 Bundesländern, und vergibt Jobs für knapp 2.000 Mitarbeiter. Dieser Arbeitgeber verfügt über 4.000 m² Verkaufsfläche und ca. 10 % Nebenfläche. Wenn man einen Job sucht, dann werden hier min. 100 eigene Stellplätze angeboten. Wegen der guten Verkehrsanbindung und guter Einsehbarkeit, ist dieses Unternehmen ein erfolgreicher Arbeitgeber in der Modebranche. Die Jobangebote, die hier zur Verfügung stehen, sind vielfältig und werden in drei große Gruppen eingeteilt: Stellenangebote in den Fillialen, Stellenangebote in der Verwaltung und Stellenangebote Facillity. In allen drei Gruppen haben sie Jobs pro Standort aufgeteilt, so dass man zwischen Vollzeitstelle, Teilzeitstelle, Ausbildungsplatz und Fillialleiter entscheiden kann.
Es gibt zum Beispiel Jobangebote in Baden-Württenburg, wo nach einem Managementassistenten gesucht wird. Das Gehalt ist natürlich abhängig von dem Job. Oder z.B. auch eine Stelle als Hausmeister in Ausburg mit einem Gehalt von 450 Euro. Ebenso gibt es offene Stellen als stellvertretender Filialleiter, wo man Vollzeit arbeitet. Was das Bauteam betrifft, gibt es beispielsweise drei verschiedene Jobangebote: Man kann zwischen einem Job als Schreinenermeister, Bauingineur und einen Job als Montageleiter entscheiden. Die Fähigkeiten, die dabei erwartet werden, sind natürlich ebenfalls abhängig von dem Job. Bei Modepark Röther ist auch die Möglichkeit geboten, sich weiterzubilden und Fortschritte im Jobbereich zu machen. Je mehr Interesse man zeigt, desto größer wird die Möglichkeit, dass auch das Gehalt erhöht wird. In vielen anderen Standorten wird Ihnen auch eine Ausbildungsmöglichkeit bei Modepark Röther angeboten.
Was die Standorte angeht, ist dieser Arbeitsgeber sehr weit verbreitet. Es gibt mehr als 30 Standorte, in denen Sie einen Job finden können. Die größten sind demnach Salzburg, Bochum, Berlin, Rostock und Weinstadt. Nebenbei gibt es auch andere Standardorte, wie zum Beispiel Chemnitz, Hellibron, Kaufbeuren, Kaiserslautern, Wiedemar, Tuttlingen, Teltow und viele andere Standorte, die Ihnen die Möglichkeit bieten, einen Job für Sie zu finden. Wenn man also beim Modepark Röther eine Arbeitsstelle sucht, dann kann man mit ein bisschen Glück einer von vielen Arbeitern dieses Unternehmen werden.
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Mitarbeiterleistungen
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Aufstiegs- & Karrieremöglichkeiten, um nur einige zu benennen.Top Arbeitgeber
 | Das Unternehmen wurde von seinen Mitarbeitern zum Top Arbeitgeber ausgezeichnet. |
| Dieses Gütesiegel erhalten Arbeitgeber, die mehrfach mit Gut oder Sehr gut bewertet wurden. | |
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