Kaisers Tengelmann | Nordrhein-Westfalen | Märkte

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Auch abhängig von der Marktleitung werden meist die 1. Fehler ordentlich in angemessenem Ton erklärt. Bei Wiederholung der Fehler, mit Verdacht des Vorsatzes, kann es zu einem lautstarken Befehlston kommen, der bis zu Tränen einiger Kollegen führt.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 2.4 / 5.0

Die Firma KT GmbH hat ihre Vor- und Nachteile. Von Mitarbeitern wird das 3-fache an Arbeit verlangt, welche aufgrund von Sparmaßnahmen bei Material und Freundlichkeit bzw. Entlohnung nicht umgesetzt werden kann. Selbst Mitarbeiter die Freizeit opfern um die Firma zu unterstützen, erhalten keinerlei Anerkennung (nicht mal ein einfaches "Danke" für Überstunden). Die Kaisers Tengelmann GmbH müsste nach 130 Jahren Bestehen wissen, das glückliche Mitarbeiter mehr rausholen, als welche die hart arbeiten, aber stets in den Hintern getreten werden.

Übrigens: Der schwerste und unverständlichste negative Kritikpunkt: Vertragsende - Verlängerung? Bei KT GmbH ist es üblich nach 4 Halbjahresverträgen eine Festeinstellung zu erhalten. Oft kamen gestandene Kollegen aus dem Warenlager und verließen mit Tränen den Laden, weil sie am letzten Tag des Vertragsendes, welcher am nächsten Tag automatisch verlängert wird, gesagt bekommen, dass sie am nächsten Morgen nicht mehr wieder kommen brauchen. Es besteht keinerlei Möglichkeit sich zuvor anderweitig zu bewerben oder dies dem Arbeitsamt rechtzeitig mitzuteilen. Als Arbeitgeber verliert die Firma immer mehr an positiver Zustimmung der Mitarbeiter.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	unterschiedlich		Arbeitsende:	unterschiedlich
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	24-26 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	ja		Fahrtkosten:	nein		Weihnachtsgeld:	individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Kaisers Tengelmann AG

Kaisers Tengelmann mit Sitz in Viersen war bis Ende 2016 eine deutsche Supermarktkette, die zur Unternehmensgruppe Tengelmann gehörte. Das Unternehmen war mit über 700 Filialen in vier Regionen in Deutschland vertreten: Im Großraum Berlin, Nordrhein-Westfalen, im Rhein-Main-Neckar Raum und im Großraum München / Oberbayern.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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Kommentare

Gast
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Ich empfehle ein Seminar zur Mitarbeiterführung.

Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Dieses Unternehmen sollte sich auf seine Traditionen neubesinnen mit den Schwerpunkt Mensch im Vordergrund, außerdem sollten die Herren in den Führungsetagen in Sachen Ethik Stark umdenken.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

alexiorking
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. War ein Jahr leiharbeiter im Grosslager Berlin,"Recycling". Diese Abteilung, wo ausschließlich extrem harte Arbeit verrichtet werden muss wird zu 99% von leihkräften ausgeführt. Rau.

Verbesserungsvorschläge:
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Thomas
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten, Entlohnung ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Meiner Tochter wurde am ersten Arbeitstag mitgeteilt, dass sie auf ihren Arbeitsvertrag noch ca. 5 Wochen warten müsse.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Teamevents zur Steigerung des Zusammenhalts der Mitarbeiter.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.