- Bewertungen
Fielmann AG Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© Fielmann AG
Fielmann AG
102 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
4.9 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
70%
18%
1%
4%
5%
3%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
40 Stunden
40 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
› Chemnitz
1
Abteilungsübergreifend
08/2008
Umschüler und Praktikanten wahrnehmen und sie nicht sich selbst überlassen. Umschüler beginnen im 2.Lehrjahr ohne fachliche Vorbereitung und Fachwissen, das sollte beachtet werden. Umschüler sind keine Gratis-Arbeitskräfte, die wollen einen Berufsabschluss erreichen! Bei Umschülern nicht den Einsteigerlehrgang platzen lassen, um diese mit Arbeit auszulasten! Das betrifft auch den Lehrgang zur handwerklichen Grundausbildung. Der Umschüler sollte und wollte gern Bohrbrillen fertigen (auch eigene Vorstellungen/Modelle umsetzen), gezeigt und erklärt wurde nichts. Du hast doch Geschick, meinte der Ausbilder, mach selber. Ein Lehrgang wurde trotz Nachfrage abgelehnt - so etwas gebe es nicht! Auch Übungsbrillen gibt es nicht. Mit den eigenen Azubis verfährt man ebenso. Super Firma. Leistung ja - Ausbildung zum fachgerechten Erbringen dieser nein. Fachwissen und Prüfungsinhalte werden ungenügend und auffällig zurückhaltend vermittelt. Allerdings werden Fremdarbeiten aufgetragen (Umschüler kennt sich aus): Einen Papiertuchspender im WC anbringen (Fliesen bohren, dübeln). Im Büro einen Blätterflip an die Wand montieren. Eine Wanduhr im Pausenraum aufhängen. Danach für alle: Stühle in ... vollständig lesen »
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Funktionierende Kollegialität. Interessante Aufgaben. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Hamburg
2
IT
02/2012
Die Fielmann AG: Es muss zwischen den einzelnen Fielmann Geschäften (Niederlassungen) und der Verwaltung (Zentrale) unterschieden werden. In den Filialen existiert bis auf Hamburg Mönckebergstraße, und zwei – drei anderen Läden kein Betriebsrat. Es sollte ein Tarifvertrag und eine MA-Beteiligung eingeführt werden. In der Zentrale in Hamburg gibt es einen Betriebsrat. Die Entlohnung richtet sich deutschlandweit nach den in der Zentrale festgelegten Lohngruppen. Die Löhne im Optik-Bereich sind mit 1.600 EUR als Einstiegsgehalt sehr gering (je Region, Augenoptikergeselle). In der Zentrale werden für hochqualifizierte Tätigkeiten gleiche Lohngruppen verwendet. Die letzte Lohngruppe ohne Führungsverantwortung ist K4A (qualifizierter Sachbearbeiter ca. 30 TEUR/Jahr). Alles was mit dem Arbeitnehmer darüber hinaus vereinbart wird, ist variabler Gehaltsbestandteil. Das Einstiegsgehalt (z.B. 35 TEUR/Jahr IT) wird auch nach Jahren noch gezahlt. Gehaltsverbesserungen sind zu selten möglich und müssen jedes Mal neu verhandelt werden. In der IT-Abteilung liegt der Gehaltsspiegel bei 20–40% unter Marktwert. Die Fielmann AG ist für junge Arbeitnehmer nicht zu empfehlen. Junge Arbeitnehmer ... vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf IT Projektmanagement, 5 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie selbstbewusst, hat folgende Erfahrungen gesammelt: In einem Unternehmen mit einer schlechten Unternehmenskultur und Firmenphilosophie halten die Kollegen zusammen. Erstaunlicherweise sind bei Fielmann die direkten Vorgesetzten bis zum CIO oft tolle Führungskräfte. Behindert durch die unternehmenspolitischen Streitereien zwischen den Abteilungen (manchmal kommt man sich vor wie im Kindergarten, wenn Abteilungen nicht miteinander sprechen dürfen), versucht die IT einen Dinosaurier in Managementphilosophie, Prozessorientierung und Innovation zu modernisieren. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Kommentar: “bei der großen konkurrenz verdient ein geselle mit 1450 euro eintritt-gehalt noch weniger”
› Hamburg
3
Vertrieb
06/2019
› Hamburg
4
Projekmanagement
06/2015
› Lübbbecke
5
Verkauf
08/2018
› Berlin
6
Abteilungsübergreifend
02/2014
› Berlin
7
Abteilungsübergreifend
02/2014
› Hamburg
8
Akustik
07/2013
› Heide
9
Assistenz
11/2012
› Rostock
10
Abteilungsübergreifend
11/2011
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 102 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
In einem Unternehmen mit einer schlechten Unternehmenskultur und Firmenphilosophie halten die Kollegen zusammen. Jedoch verlassen die guten Kollegen den schlechten Arbeitgeber schneller, was sich auf die verbleibenden Kollegen auswirkt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Erstaunlicherweise sind bei Fielmann die direkten Vorgesetzten bis zum CIO oft tolle Führungskräfte. Leider keine Chance auf Mitarbeiterförderung oder Karriere. Schulungen sind im beschränktem Rahmen möglich. Der Mitarbeiter muss sich jedoch alles selbst erkämpfen. Gehaltsverbesserungen sind nahezu ausgeschlossen und ca. 20 - 50% unter Marktwert. Führungsstil aus den 80ern oder gar nicht. Mitarbeiter bleibt sich zu sehr selbst überlassen. Es sollten Ziele definiert werden sowie Beurteilungen, Förderungen und Perspektiven geben. Immerhin gibt es Anerkennung der Leistungen.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Behindert durch die unternehmenspolitischen Streitereien zwischen den Abteilungen (manchmal kommt man sich vor wie im Kindergarten, wenn Abteilungen nicht miteinander sprechen dürfen), versucht die IT einen Dinosaurier in Managementphilosophie, Prozessorientierung und Innovation zu modernisieren. Ein verbesserungsfähiges Projektmanagement, fehlende Vorgaben und Standards erschweren die Arbeit in der Verwaltung. Ziel ist die Einführung und der Betrieb standardisierter Software. Moderne IT-Technologien gibt es noch zu wenig. Passend zur Firmenphilosophie, die nicht auf Innovation und Zeitgeist ausgerichtet ist sondert die breite Masse. IT kommt erst, wenn es unbedingt sein muss. Computer und neue Techniken sollten im gesamten Unternehmen mehr zum Einsatz kommen.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Hamburg
Weidestraße 118a
Feinmechanik
1972
984,4 Mio. EUR (2007)
11.858 Mitarbeiter/-innen
5 Länder
700 Standorte
Fielmann ist mit Brillenmoden Marktführer in Deutschland und einer der größten Augenoptiker Europas. Mehr als 16 Millionen Menschen tragen eine Brille von Fielmann. In der Bundesrepublik Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist zudem auf allen Ebenen der Optik tätig: als Hersteller, als Agent, als Augenoptiker.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebsrat, Betriebsarzt, Betriebsfeiern, Diensthandy, Firmenparkplätze, Fitness- / Wellnessangebote, Flexible Pausenzeiten, Freizeitmöglichkeiten, Gesundheitsförderung, Gleitzeit, Küche / Kochmöglichkeit, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Praktikumsplätze, Trainee Plätze, Urlaubsgeld, Weiterbildungen und Zeitaufschreibung angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Ein- und Aufstiegschancen bei Fielmann, vielfältige Karrieremöglichkeiten, um nur einige zu benennen.
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Nachrichten zu Fielmann AG
Fielmann mit Umsatzplus und 586 neuen Arbeitsplätzen in 2016
Fielmann steigert Absatz 2015 auf 7,81 Millionen Brillen
Der deutsche Augenoptiker Fielmann konnte im Geschäftsjahr 2015 seinen Absatz, Umsatz und Gewinn steigern. Insgesamt wurden in dem Berichtsjahr 7,81 Millionen Brillen verkauft, das bedeutet ein Plus von knapp drei Prozent gegenüber dem Vorjahr. Aufgrund der Absatzsteigerung verbesserte sich ebenso der Außenumsatz von 1,43 Milliarden Euro in 2014 auf nun 1,51 Milliarden Euro. Der Gewinn vor Steuern kletterte um 14,1 Millionen Euro bzw. etwa sechs ...
Fielmann bleibt auch 2014 weiterhin auf Wachstumskurs
Die Erwartungen für das erste Halbjahr 2014 haben sich nach Angaben der Geschäftsleitung für Fielmann erfüllt. Der Brillenanbieter konnte in den ersten sechs Monaten seinen Absatz an Brillen um 5,5 Prozent auf 3,7 Mio. erhöhen. Dementsprechend kletterte auch der Umsatz des Unternehmens um 7,0 Prozent auf 717,8 Mio. Euro an. Im Vorjahr waren es im selben Zeitraum noch 671,1 Mio. Euro. Der Jahresüberschuss belief sich zum 30. Juni 2014 auf 75,6 ...
Fielmann steigert Absatz, Umsatz und Gewinn
Nach vorläufigen Schätzungen für das erste Halbjahr des laufenden Geschäftsjahres erhöhte sich der Absatz des Marktführers auf 3,52 Millionen verkaufte Brillen, stieg der Außenumsatz auf 670 Millionen Euro (Vorjahr: 647,2 Millionen Euro) und verbesserte sich der Konzerngewinn vor Steuern auf mehr als 92 Millionen Euro (Vorjahr: 89,1 Millionen Euro). Weitere Artikel: - Arbeitgeber Fielmann - Firmenprofil Fielmann ...
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