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Unternehmensprofil

Die Carl Zeiss AG ist ein global agierendes Unternehmen. Qualität, Technologien und ein innovativer Geist bilden die Basis dieses Unternehmens. Als international führender Hersteller im Bereich Optik setzt das Unternehmen jährlich 4,88 Milliarden Euro (2016) um und trägt wesentlich zum technologischen Fortschritt in den Bereichen Halbleiter-, Automobil- und Maschinenbauindustrie bei. Die Firma touchiert die Branchen Optik, Optoelektronik, Medizintechnik, Halbleitertechnologier sowie Messtechnik. Der Bereich Medizintechnik wurde dabei in die Jenaer Tochtergesellschaft Carl Zeiss Meditec ausgelagert.

Der Hauptsitz von Zeiss liegt in Oberkochen, in Baden-Württemberg, und wird von Dr. Michael Kaschke als Vorstandsvorsitzenden geleitet (Stand 2017). Gegründet im Jahr 1846, beschäftigt die Carl Zeiss AG heute rund 25.400 Mitarbeiter, verteilt auf 40 Länder in Europa, Amerika und Asien. Mit mehr als 50 Vertriebs- und Servicestandorten, über 30 Produktionsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklunsstandorten bietet Zeiss ein weltweites Netzwerk mit qualifizierten Mitarbeitern sowie einer ausgeprägten Unternehmenskultur, welche sich durch Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit auszeichnet. Etwa 11 Prozent der Mitarbeiter sind in den R&D-Bereichen der Gruppe beschäftigt und zeigt sich mit rund 7.800 Patenten und Patentanmeldungen nachweislich innovativ.

Der Arbeitgeber Carl Zeiss bietet ein modernes Arbeitsumfeld, überdurchschnittliche Benefits und vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung an. Ob Schüler, Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener, diese Firma bietet mit momentan rund 420 offenen Stellen eine Vielzahl an Herausforderungen. Insbesondere sind Fachkräfte in den Bereichen Physik, Naturwissenschaft, Informationstechnik sowie Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler gefragt.

Mit Teilnahme als Trainee an dem Global Graduate Program werden Einblicke in strategische als auch operative Projekte für Berufseinsteiger ermöglicht. Die Aus- und Weiterbildung wird auch nach dem Berufseinstieg fortgesetzt: Mit persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsprogrammen erhalten Mitarbeiter zugeschnittene Qualifizierungsmaßnahmen sowie Möglichkeiten mit Fachlaufbahnen ihr Wissen zu vertiefen und auszubauen. Studenten können sich mit Hilfe von angebotenen Praktikas Wissen in den verschiedenen Bereichen der Firma aneignen und das Geschehen im Unternehmen aktiv mitgestalten.

Neben der akademischen Ausbildung gibt es auch weitere Ausbildungsarten. So wird an verschiedenen Standorten in technischen als auch kaufmännischen Bereichen gelehrt. Neben der klassischen Lehre sowie dem klassischen Studium bietet der Konzern ein duales Studium an, mit welchem die praktische Ausbildung und das theoretische Hochschulstudium verknüpft wird. Beim Durchlauf von verschiedenen Praxisphasen gewinnt man gute Einblicke in das Unternehmen und kann bereits zu einem frühen Zeitpunkt ein firmeninternes Netzwerk bilden.

Mit seiner breiten Ausbildung in den vier Sparten Research & Quality Technology, Medical Technology, Vision Care / Consumer Products und Semiconduction Manufacturing Technology verpflichtet sich der Konzern somit zur Übernahme von sozialer und gesellschaftlicher Verantwortung. Dies wird in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Wissenschaft nicht nur in den Geschäftsprozessen verwirklicht, sondern auch im äußerem Umfeld des Konzerns.

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Mitarbeiterleistungen

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Beteiligung am Unternehmensergebnis, Genussschein mit Verzinsung, Jahresprämie gemäß Geschäftsentwicklung, Prämien für Verbesserungsvorschläge, freiwillige Sozialleistungen, arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente, altersvorsorgewirksame Leistungen, Zuschüsse auf ZEISS Brillengläser, Microsoft Home Use Programm, Vorzugskonditionen bei Krankenkassen, flexible Arbeitszeitmodelle, Betreuung von Kindern, Vereinbarkeit von Arbeits- & Privatleben, familienfreundliches Unternehmen, Unterstützung bei der Pflege, Vermittlung von Kinderbetreuung, Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt, Übernahme vorübergehender Wohnungskosten, individuelle Unterstützung, Stipendienprogramm für Mitarbeiterkinder, Mitarbeiterfeste, Arbeitsplatzsicherheit, hohe Mitarbeiterzufriedenheit, geringe Fluktuationsraten, Gesundheitsförderung, arbeitsmedizinische Versorgung, professionelles Eingliederungsmanagement, um nur einige zu benennen.

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