Fielmann | Hamburg | IT

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Erstaunlicherweise sind bei Fielmann die direkten Vorgesetzten bis zum CIO oft tolle Führungskräfte. Leider keine Chance auf Mitarbeiterförderung oder Karriere. Schulungen sind im beschränktem Rahmen möglich. Der Mitarbeiter muss sich jedoch alles selbst erkämpfen. Gehaltsverbesserungen sind nahezu ausgeschlossen und ca. 20 - 50% unter Marktwert. Führungsstil aus den 80ern oder gar nicht. Mitarbeiter bleibt sich zu sehr selbst überlassen. Es sollten Ziele definiert werden sowie Beurteilungen, Förderungen und Perspektiven geben. Immerhin gibt es Anerkennung der Leistungen.

Umgangston:			Teamarbeit:			Altersschnitt:	ca. 45
Gleichbehandlung:			Zusammenhalt:			Kleidungsstil:	gemischt
Arbeitsklima:			Spaßfaktor:			Kommunikation:	locker

Gesamtbewertung 1.5 / 5.0

Die Fielmann AG: Es muss zwischen den einzelnen Fielmann Geschäften (Niederlassungen) und der Verwaltung (Zentrale) unterschieden werden. In den Filialen existiert bis auf Hamburg Mönckebergstraße, und zwei – drei anderen Läden kein Betriebsrat. Es sollte ein Tarifvertrag und eine MA-Beteiligung eingeführt werden. In der Zentrale in Hamburg gibt es einen Betriebsrat.

Die Entlohnung richtet sich deutschlandweit nach den in der Zentrale festgelegten Lohngruppen. Die Löhne im Optik-Bereich sind mit 1.600 EUR als Einstiegsgehalt sehr gering (je Region, Augenoptikergeselle). In der Zentrale werden für hochqualifizierte Tätigkeiten gleiche Lohngruppen verwendet. Die letzte Lohngruppe ohne Führungsverantwortung ist K4A (qualifizierter Sachbearbeiter ca. 30 TEUR/Jahr). Alles was mit dem Arbeitnehmer darüber hinaus vereinbart wird, ist variabler Gehaltsbestandteil. Das Einstiegsgehalt (z.B. 35 TEUR/Jahr IT) wird auch nach Jahren noch gezahlt. Gehaltsverbesserungen sind zu selten möglich und müssen jedes Mal neu verhandelt werden. In der IT-Abteilung liegt der Gehaltsspiegel bei 20–40% unter Marktwert.

Die Fielmann AG ist für junge Arbeitnehmer nicht zu empfehlen. Junge Arbeitnehmer verlassen nach kurzer Zeit (1-3 Jahre) das Unternehmen. Die BA-Studenten im IT-Bereich werden als qualifizierte Sachbearbeiter (ca. 30 TEUR/Jahr) eingestellt und sind durch ihren Ausbildungsvertrag auf 2 Jahre an das Unternehmen gebunden. Marktpreis in Hamburg ist 40–45 TEUR. Frustration ist überall spürbar. Mündliche Zusagen (z.B. zu Entwicklung, Gehalt) sollten konsequenter umgesetzt werden. Übrigens ist das Weihnachtsgeld im Gesamtgehalt enthalten.

Arbeitszeit:	36-40 Std.		Arbeitsbeginn:	individuell		Arbeitsende:	unterschiedlich
Pausenzeit:	45 Minuten		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nicht bezahlt		Weihnachtsgeld:	ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Fielmann AG

Fielmann ist mit Brillenmoden Marktführer in Deutschland und einer der größten Augenoptiker Europas. Mehr als 16 Millionen Menschen tragen eine Brille von Fielmann. In der Bundesrepublik Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist zudem auf allen Ebenen der Optik tätig: als Hersteller, als Agent, als Augenoptiker.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

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Kommentare

evelyn
Die Gesamtbewertung müsste positiver ausfallen. bei der großen konkurrenz verdient ein geselle mit 1450 euro eintritt-gehalt noch weniger

Michael
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die Bewertung trifft zu. Könnte (und müsste) noch etwas schlechter ausfallen.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.


Erik
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Schlechte Bezahlung, Viel zu viele Überstunden ohne faire Verrechnung. Auf Familie wird nie Rücksicht genommen

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.