Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Ehningen
Birkensee 1
Automobilindustrie
1974
434,2 Mio. Euro (2007)
6.000 Mitarbeiter/-innen
6 Länder
12 Niederlassungen
Die Bertrandt AG wurde 1974 gegründet und gehört zu den europaweit führenden Ingenieurdienstleistern der internationalen Mobilitätsindustrien Automobil- und Luftfahrtbranche. Heute erarbeiten über 6.000 Mitarbeiter an 30 Standorten in Europa und den USA direkt beim Kunden vor Ort individuell zugeschnittene Lösungen. Von einzelnen Komponenten und Modulen bis hin zu kompletten Varianten. Zu den Hauptkunden zählen die großen Hersteller sowie zahlreiche Systemlieferanten. In der Luftfahrtbranche ist Bertrandt schwerpunktmäßig in den Bereichen Struktur- und Kabinenentwicklung, Elektronik, Prototypenbau und Prozessmanagement aktiv. Im Geschäftsjahr 2007/08 erwirtschaftete das börsennotierte Unternehmen 434,2 Mio. € Umsatz. Das Betriebsergebnis (EBIT) betrug 51,3 Mio. € und das Ergebnis nach Ertragsteuern 36,2 Mio. €. Insgesamt wurden im Geschäftsjahr 2007/08 über 1.000 neue Arbeitsplätze in Europa geschaffen.
Als Arbeitgeber beschäftigt Bertrandt in zwölf Niederlassungen etwa 6.000 Mitarbeiter, die u.a. als Product Development Engineer, Chassis Functional Change Analyst, Design Feasibility Engineer / Craftsmanship Engineer oder Product Engineer Interior and Exterior angestellt sind. Nach eigenen Angaben werden den Angestellten ein facettenreiches Arbeitsumfeld mit interessanten Projekten, umfassende Weiterbildungsangebote, individuelle Laufbahnmodelle und ein kooperativer Führungsstil geboten, der die Mitarbeiter aktiv in das Betriebsgeschehen einbindet. Zudem wird demnach ein attraktives
Gehalt mit verschiedenen Zusatzleistungen und modernen Sozialleistungen bereit gestellt. Außerdem die Möglichkeit für regelmäßige Besuche des Betriebsarztes und der Rückenschule.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Betriebsarzt angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie Unternehmenskultur die nicht einengt, unterschiedliche Charaktere erhalten Raum zur Entfaltung, um nur einige zu benennen.
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