- Bewertungen
Bürgerhilfe eV Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Bürgerhilfe eV
22 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.9 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
36%
5%
0%
23%
23%
14%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
40 Stunden
40 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
› Deutschland
1
Pflege
08/2018
Festgefahrene, alte Strukturen, die kaum verbessert werden. Das Sozialverhalten lässt zu wünschen übrig. Wenig Wertschätzung der Arbeitsleistung. Vorgesetzte sollten Probleme erkennen und sich nicht dagegen abriegeln. Es sollte nicht einfach in Kauf genommen werden, wenn Mitarbeiter wegen der Arbeitsbedingungen kündigen.
Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Altenpflege, 8 Jahren Firmenzugehörigkeit, 9 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, karriereorientiert, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Emsland
2
Abteilungsübergreifend
09/2010
Die Bürgerhilfe sollte moderner werden und die Mitarbeiter besser bezahlen. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, einem Gehalt von 1.250 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Obwohl Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen, werden sie trotzdem nicht entsprechend behandelt. Um Personal einzusparen, muss viel gearbeitet werden. Gute Zukunftsaussichten. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Meppen
3
Pflege
09/2019
Das Unternehmen handelt im Umgang mit dem Pflegepersonal unverantwortlich und respektlos. Es sollte mehr Rücksicht auf das Alter genommen werden. Die Dienstplanung ist genügend zuverlässig. Man hat immer erreichbar zu sein. vollständig lesen »
Der Angestellte mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Altenpflege, 7 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Es hängt von den Menschen selbst ab. Probleme werden ignoriert oder abgeriegelt. Eintöniges Arbeiten, da häufige Überlastung und mangelnde Rücksichtnahme durch Vorgesetzte. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Emsland
4
Pflegeheim
08/2021
› Emsland
5
Klinik- / Heimleitung
07/2014
› Meppen
6
k.A
10/2013
› Emsland
7
Abteilungsübergreifend
03/2013
› Emsland
8
Abteilungsübergreifend
12/2009
› Emsland
9
Klinik- / Heimleitung
07/2014
› Deutschland
10
Abteilungsübergreifend
03/2022
› Emsland
11
Pflegeheim
08/2021
› Helmstedt
12
Büro
08/2021
› Meppen
13
Pflege
09/2019
› Deutschland
14
Pflege
08/2018
› Deutschland
15
Abteilungsübergreifend
03/2018
Es wurden die nach Relevanz sortierten 15 von insgesamt 22 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Obwohl Mitarbeiter ihre Arbeit gut machen, werden sie trotzdem nicht entsprechend behandelt.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
In den Heimen oft sehr gut, sobald es in die höheren Ebenen geht eiskalt bezeichnend und ohne Bezug zur Basis.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Eintöniges Arbeiten, da häufige Überlastung und mangelnde Rücksichtnahme durch Vorgesetzte.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Emsland
Stadtgebiet
Verschiedenes
keine Information
keine Information
1.000 Mitarbeiter/-innen
keine Information
keine Information
Die Bürgerhilfen bieten Senioren Langzeitpflege, Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege. Dazu gehören betreutes Wohnen im Alter, ambulanter Pflegedienst sowie Wohnangebote in Pflegeheimen mit angenehmer Atmosphäre. Die Einrichtungen der Bürgerhilfe finden sich in Bad Nenndorf, Bösel, Eutin, Geeste-Dalum, Helmstedt, Jemgum, Meppen, Nordhorn, Schönwalde, Schüttorf, Sögel, im Nordseeheilbad Langeoog und demnächst auch in Ochtrup und Bad Bentheim. Die Grundlage der Pflege ist nach Monika Krohwinkel festgelegt. Sie entwickelte 1993 das Modell für die Pflege die 14 Aktivitäten und existenziellen Erfahrungen des Lebens (kurz AEDL soziale Bereiche des Lebens sichern).
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Ausbildungsplätze, Betriebsarzt, Firmenparkplätze, Küche / Kochmöglichkeit und Zeitaufschreibung angeboten.
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Die Fürst Donnersmarck-Stiftung zu Berlin engagiert sich mit viel Einsatz seit mehr als 100 Jahren für Menschen mit Behinderung.
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