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Deutschland
k.A.
21.09.2011
1
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Umgangston: Teamarbeit: Altersschnitt: ca. 35
Gleichbehandlung: Zusammenhalt: Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: Spaßfaktor: Kommunikation: locker

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Vorgesetzte unsichtbar!

Kompetenz: Fairness: Führungsstil: kooperativ
Familienorient.: Anerkennung: Entlassungen: selten
Verständnis: Klare Anweisung: MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Arbeitsbedingung: Arbeitsumfeld: Arbeitsmenge: bewältigbar
Arbeitsmittel: Eigenverantw.: Arbeitsstreß: akzeptabel
Anspruchsvoll: Lehrreich: Überstunden: gelegentlich

GesamtbewertungGesamtbewertung 3.1 / 5.0

6 Jahre und genauso wenig Geld wie beim Einstieg.

Arbeitszeit: 36-40 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 90 Minuten Urlaubstage: 24-26 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber toom Baumarkt GmbH

Mit mehr als 300 Märkten im Portfolio (toom Baumarkt, B1 Discount Baumarkt und Klee Gartenfachmarkt), über 15.000 Beschäftigten und einem Bruttoumsatz von 2,6 Milliarden Euro zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche. Wir sind Teil der REWE Group, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Darüber hinaus ist verantwortliches und respektvolles Handeln für toom Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
lilie-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 1.250 EUR Brutto
6 Jahre
3 Jahre
kollegial, selbstbewusst, zurückhaltend, loyal, tüchtig


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Kommentare

Drum5
Dass man nach sechs Jahren immer noch das gleiche Gehalt verdient wie zu Beginn, ist zwar ungewöhnlich, aber in der Regel würde ich sagen, dass sich der Arbeitnehmer da auch an die eigene Nase fassen muss. Ich bin mir sicher, dass es mindestens im Jahresrhythmus Mitarbeitergespräche gibt. Da muss einfach die Gelegenheit am Schopf gepackt werden und mit dem Arbeitgeber ein höherer Lohn vereinbart werden. Oftmals hat der Arbeitgeber selbst von sich aus wenig Interesse an einer Lohnerhöhung.