Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Büdelsdorf
Hollerstraße 126
Telekommunikation
1991
keine Information
4.000 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
568 Stores
Der Mobilfunkprovider mobilcom-debitel mit Sitz im schleswig-holsteinischen Büdelsdorf bei Rendsburg ist die Mobilfunktochter des Telekommunikationsanbieters
freenet. Gegründet im Jahre 1991 unter dem Firmennamen mobilcom Communikationstechnik, verschmolz das Unternehmen im Jahre 2011 mit der durch freenet übernommenen debitel AG zur mobilcom-debitel. Das Unternehmen vermarktet ähnlich wie der Wettbewerber
Drillisch unter eigenem Namen Mobilfunkdienstleistungen wie Postpaid- und Prepaid-Tarife der Netzbetreiber Telekom, Vodafone und O2 in Deutschland. Darüber hinaus werden neben der Hauptmarke die Discountmarken klarmobil, freenetmobile, callmobile und debitel light vertrieben. Insgesamt umfassen die Leistungen und Produkte ein breites Angebot an mobilen Sprach- und Datendiensten, wobei insbesondere die mobilen Datendienste bereits seit Jahren zu den wachstumsintensivsten Feldern der Telekommunikation zählen. Erhältlich sind die Angebote sowohl im Internet als auch in den unter der Hauptmarke mobilcom-debitel betriebenen Stores, über die Präsenz in rund 400 Elektronikmärkten und über eine Vielzahl weiterer stationärer Vertriebsstellen und Handelspartner. Mit einem Kundenstamm von 9,53 Millionen Nutzern verfügt der Mobilfunk-Service-Provider gemessen an den Gesamtumsätzen im deutschen Mobilfunkmarkt im Jahre 2015 über einen Marktanteil von 13,0 Prozent.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Betriebsrat angeboten.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie flache Hierarchien, spannendes Geschäft, kollegiales Miteinander, direkte Kommunikationswege, moderner Arbeitgeber, Mitarbeiterfahrzeuge, Mitarbeitertarife, Mitarbeitervergünstigungen, Personalentwicklungen, motivierendes Arbeitsumfeld, Duz-Kultur, standortspezifische Gesundheitsangebote, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit Modell, Betriebliche Altersvorsorge, um nur einige zu benennen.
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