Die Arbeit ist maximal als Start für den Außendienst bei einem der Wettbewerber geeignet.
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Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Außendienst, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Die Personalführungskenntnisse müssten verbessert und modernere Managementsysteme wie Lean usw. Es ist eine interessante Arbeit mit Kunden. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einer gehobenen Position, einem Gehalt von 3.875 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Gutes Management. Interessante Aufgaben. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 3.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht.
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.
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Die Personalführungskenntnisse müssten verbessert und modernere Managementsysteme wie Lean usw. angewandt werden. Sie sollten aktiv Lösungen bei Problemen anbieten bzw. vermitteln und nicht nur Leistungen einfordern. Genereller Druck an schlechten Tagen, aber auch Berichterstattungen und E-Mail nach Feierabend.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Es ist eine interessante Arbeit mit Kunden. Mit Sonderbestellungen sollte flexibler umgegangen werden.
Der Hersteller und Direktvertreiber Technolit mit Sitz im ost-hessischen Großenlüder bietet ca. 50.000 unterschiedliche Produkte aus den Bereichen Schweiß-, Schleif- und Trenntechnik sowie Werkzeuge, Maschinen, Werkstattartikel und chemisch-technische Produkte für in- und ausländische Kunden aus dem Handwerks-, Bau-, KFZ- und Agrarsektor. Das Handelsunternehmen ist seit 2012 eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Wilhelm Lang GmbH, die Holdinggesellschaft der 1.700 Mitarbeiter großen LANGGROUP. Davon beschäftigt Technolit etwa 880 Mitarbeiter inklusive Auszubildende und Aushilfen. Der Arbeitgeber bemüht sich die Anzahl der beschäftigten Vertriebsmitarbeiter aufzustocken, aber da der Arbeitsmarkt zu wenig geeignete potenzielle Mitarbeiter vorhält, verursachten Neueinstellungen 2015 erhebliche Zusatzkosten (Qualifizierungsmaßnahmen) bei zugleich hoher Fluktuationsrate.
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie fundierte Einarbeitung, adäquate Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, geregelte Arbeitszeiten, um nur einige zu benennen.
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