- Bewertungen
T-Systems Jobbewertung
T-Systems | München | Systems Engeneer
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
München
Systems Engeneer
14.03.2010
0
100 % 
0 %
Systems Engeneer
14.03.2010
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Die Kollegen sind meist okay, obwohl ständig ein angespanntes Verhältnis herrscht. Die Jobrotation ist durch dauernde Umorganisationen ständig im Gang. Ein Jahr wird abgebaut und mit Abfindungen "abgefedert", das andere Jahr wird aufgebaut. Ähnlich sieht es mit den Freelancern aus. Ein Jahr wird versucht diese abzubauen, das nächste Jahr heißt das Ziel wieder mehr Freelancer einzustellen.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: |  | Kleidungsstil: | leger | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | locker |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Durch einen Wechsel von Stellenabbau und Neueinstellungen im Jahresrythmus und einer dauernd wechselnden Strategie ändern sich die Arbeitsbedingungen ständig. Mit seinen Vorgesetzten muss man lediglich über die Ziele diskutieren und die werden immer weniger nachvollziehbar. Sie können durch die ständig wechselnden Projekte nur schwer ihre Mitarbeiter beurteilen und sind mehr auf ihre eigene Karriere fixiert. Dieses Arbeitsklima hat sich in den letzten Jahren immer mehr herauskristallisiert.
| Kompetenz: |  | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | N/A | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 1.8 / 5.0
Das Unternehmen ist aufgrund der derzeitigen Situation nicht zu empfehlen. Es gibt viel zu viele Hierarchiestufen. Der Mitarbeiter wird oft alleine gelassen. Das Management spricht von Industriealisierung im Sinne einer Softwarefabrik, was viele als Themaverfehlung ansehen. Durch das Management getrieben, wird das Arbeitsumfeld immer bürokratischer.
| Arbeitszeit: | unterschiedlich | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Gleitzeit: | ja | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | wird bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber T-Systems
T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
sysin-[...]
k.A.
qualifiziert
ca. 3.625 EUR Brutto
k.A.
k.A.
k.A.
qualifiziert
ca. 3.625 EUR Brutto
k.A.
k.A.
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