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Arbeitgeberbewertung

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Der jetzige CEO tut ein gute Arbeit, aber er hat etwas geerbt, das nur schwer repariert werden kann. Das Unternehmen gibt sehr viel Geld aus für den Erhalt des Managements und der alten Strukturen. 25 Prozent der Belegschaft sind außertrariflich beschäftigt und gehören damit zum erweiterten Führungskreis. Sie verdienen ca 20.000 Euro mehr, als sie im Tarifband verdienen würden, dadurch tun sie alles, was von HR verlangt wird. Blame Game. Es werden ca. 40 Millionen Euro pro Jahr an Personalkosten ausgegeben, um diejenigen zu halten, die auf der Seite von HR sind. Gleichzeitig wird keine andere Leistung erbracht. T-Systems an sich war mal gut, vor allem in einem Bereich, aber der Trend geht in Richtung Public Cloud.

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T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.

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