T-Systems | Frankfurt | SAP Beratung

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Frankfurt am Main
SAP Beratung
31.08.2021
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Stetiger Personalabbau und immer währende Transformation. Zu viel Umstrukturierung in kurzer Zeit, dadurch keine Effekte zu erkennen. Verschlimmbesserung ist oft die Folge. Sparmaßnahmen in vielen Bereichen. Aufgaben bzw. Prozessschritte werden auf Mitarbeitende verschoben, die beim Kunden sind, dadurch zusätzliche Zeit und Arbeitslast. Digitalisierung beim Kunden vorantreiben und im eigenen Haus wenig innovative Prozesse vorhanden, z.B. doppelte Stundenerfassung. Das Führungssystem von HR: Blame Game und Hidden Agenda.

Umgangston: problematisch Teamarbeit: problematisch Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: problematisch Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: leger
Arbeitsklima: problematisch Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Es gibt wenig neue Ideen, alte Strukturen werden nicht durch neue ergänzt. Alle Facetten vorhanden. Innovation wird nicht gefördert. Das Führungssystem ist bestimmt von einer Strategie aus Blame Game und Hidden Agenda. Berufseinsteiger fühlen sich ins kalte Wasser geworfen. Es herrscht eine hohe Arbeitslast in den Projektteams, dadurch ist nur wenig Unterstützung für Berufseinsteiger möglich. Leere Versprechungen. Es wird ein soziales Verhalten vorgetäuscht.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: problematisch Anerkennung: problematisch Entlassungen: N/A
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Druck top-down und Stress bis zum freiwilligem Abgang. Bringt einem auf dem CV übrigens nichts. Durch Abbau hohes Arbeitsaufkommen. Ich hatte selbst einen Burn out bekommen und kenne selbst genug denen es ähnlich erging. Wer übrigens eine Beförderung möchte, muss Extraarbeit leisten, die die 40 Stunden Woche übersteigt. Man kriegt hier eine kalte Dusche, wenn man denk, es gäbe eine Zusammenarbeit. Klar sind die Leute nett, aber ist klar, dass niemand irgendetwas wesentliches teilt.

Arbeitsbedingung: problematisch Arbeitsumfeld: problematisch Arbeitsmenge: N/A
Arbeitsmittel: verbesserungsfähig Eigenverantw.: problematisch Arbeitsstreß: N/A
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: verbesserungsfähig Überstunden: N/A

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.1 / 5.0

Keine HR Politik, die Personalpolitik ist ziemlich alt. Das kommt aus der Tradition einer Behörde und die Leute ticken so. Alles Innovative wird erstickt. HR Politik und vielleicht auch mal die Leute austauschen, damit neue, weltoffene, fachkundige Leute Innovationen und Motivation rein bringen. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Nachrede und Sorge. Feedback wird durchgehend gefordert, konstruktive Kritiker dann aber als Querulanten abgetan und auf das Feedback nicht eingegangen. Unterstützern fällt schnell auf, dass nur positives Feedback gut geheißen wird und verstummen deshalb öffentlich nach und nach und ärgern sich im Stillen.
 
Arbeitszeit: 46-50 Std. Arbeitsbeginn: 8:00 Uhr Arbeitsende: 18-19 Uhr
Pausenzeit: 60 Minuten Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: gewünscht
Direktvers.: nein Fahrtkosten: Firmenwagen Weihnachtsgeld: nein

Weitere Informationen zum Arbeitgeber T-Systems

T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Schlo-[...]
ERP Beratung
gehoben
ca. 7.000 EUR Brutto
18 Jahre
24 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, loyal, tüchtig


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