- Bewertungen
T-Systems Jobbewertung
T-Systems | Leinfelden | BI
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Leinfelden
BI
08.03.2015
0
100 % 
0 %
BI
08.03.2015
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Kollegialität und Zusammenhalt innerhalb des Teams sind vertrauensvoll und sehr gut, die Zusammenarbeit mit anderen Einheiten akzeptabel, teilweise sehr schwierig. Die Intercompany-Zusammenarbeit ist teilweise nervenaufreibend.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: |  | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Drei Management-Ebenen sollten ersatzlos (ohne goldenen Handschlag) gestrichen werden, damit Silodenken und die Anzahl der Fürsten sinkt. Die Teamleiterebene (6) hat eigentlich keine Entscheidungsbefugnis, sondern dient vor allem zum Durchdrücken von hierarchischen Entscheidungen und wird bei schlechten Pulsbefragungen kritisiert. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor betrachtet, andererseits könnte an anderer Stelle viel Geld gespart werden. Mitdenken erscheint heutzutage nicht mehr als erwartet. Vorgesetzte sollten sich besser informieren, was Mitarbeiter können. Die bisherigen Managerwechsel haben noch nicht zur Verbesserung der Konzeptionierung beigetragen. Viel Kommunikation erfolgt via Intranet (wirkt manchmal wie Spam).
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | gelegentlich | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein oder man fällt durchs Raster und bleibt unbehelligt von Aufgaben. Der Personalabbau geht zu Lasten der zurückbleibenden Kollegen.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | akzeptabel | ||
| Anspruchsvoll: |  | Lehrreich: | | Überstunden: | selten |
Gesamtbewertung 2.0 / 5.0
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Kaum Perspektive. Durchsetzung von Lohnkürzungen ohne unterjährige Kommunikation über niedrige Zielerreichungsgrade.
Mitarbeiter werden als teure Kostenfaktoren gesehen. Kommunikation zu Personalabbau läuft nur mit textbausteinartigen Argumentationsketten, Nachfragen zu Details (z.B Basis Benchmarks) sollten ausführlich beantwortet werden. Seit Jahren wiederholte Umorganisationen / Prozesse erschweren, dass sich langfristig Regeln durchsetzen können. Einem zustehende Regelungen müssen langwierig eingefordert werden.
| Arbeitszeit: | 36-40 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 30 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | möglich | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber T-Systems
T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Gast
Projekt Management
ausführend
k.A.
15 Jahre
33 Jahre
kollegial, selbstbewusst, karriereorientiert, diszipliniert
Projekt Management
ausführend
k.A.
15 Jahre
33 Jahre
kollegial, selbstbewusst, karriereorientiert, diszipliniert
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