T-Systems | Leinfelden | Production
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
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Zustimmung
Leinfelden
Production
12.03.2013
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Der Führungsstil im Konzern ist konservativ-autoritär, von oben nach unten. Das sog. mittlere Management (Teamleiter etc) steht selbst unter hohem Druck, muss Anordnungen von oben nach unten durchsetzen. Anerkennung besteht darin, nicht gerügt zu werden, abgesehen von Standard-Textbausteinen zu Weihnachten.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 4.2 / 5.0
Führung: Streng hierarchisch, autoritär. Auch die kleinsten Anordnungen müssen zwingend befolgt werden. Die Entscheider sollten sich mehr Einblick in die Praxis verschaffen. Entlohnung: unterdurchschnittlich. Karrierechancen: keine. Betriebsfeste sind äußerst selten bis nie. Wertschätzung der Mitarbeiter: Den Mitarbeitern sollten zwecks besserem Umgang mehr eigene Bedürfnisse zugestanden werden. Sonst könnte man den Eindruck der Wertschätzung einer Maschine bekommen, solange sie funktioniert.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | unterschiedlich | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | nein |
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T-Systems ist die Geschäftskundenmarke der Deutschen Telekom. Als führender Dienstleister bietet das Unternehmen mit mehr als 50.000 Mitarbeitern Informationstechnik und Telekommunikation aus einer Hand. Somit kann T-Systems seinen Kunden viele Dienstleistungen aus einer Hand bieten: von Unternehmensnetzen, über ICT-Lösungen bis hin zum Auslagern ganzer Geschäftsprozesse.
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