- Bewertungen
SELLBYTEL Group GmbH Jobbewertung
SELLBYTEL Group | Fürth
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Fürth
k.A.
27.11.2008
1
100 % 
0 %
k.A.
27.11.2008
1
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Das Unternehmen hat zahlreiche Projekte, vom Finanzbereich über Krankenkassen, bis hin zu höherwertigen IT Projekten. Dabei ist hervorzuheben, dass der Umgang im eigenen Team und mit direkten Kollegen/innen sehr gut ist. Durch die stark Profit-Center-orientierte Ausrichtung herrschen jedoch nicht selten Grabenkämpfe zwischen einzelnen Abteilungen. Kontakt mit Kollegen aus anderen Projekten kommt nur sehr schwer zustande.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 25 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | fein | ||
| Arbeitsklima: |  | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Schwieriger ist der Umgang mit Vorgesetzten und Führungskräften. Hier herrscht teilweise ein sehr rauer Umgangston bis hin zu völlig unpassenden Bemerkungen. In den Projekten wird viel mit Druck gearbeitet. Wer nicht mitzieht, wird nicht selten ausgetauscht. Auch beim Gehalt wird Leistung nicht belohnt. Im Gegenteil.
| Kompetenz: | | Fairness: |  | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Die Aufgaben sind fordernd. Eine ausreichende Einarbeitung findet kaum statt. Man wird ins kalte Wasser geschmissen. Das ist nicht unbedingt negativ. Negativ ist nur, dass dadurch entstandene Fehler sofort getadelt werden und keine Rücksicht auf eine Einarbeitungsphase genommen wird. Ansonsten konnte ich dadurch viel mitnehmen. Man lernt mit extremen Situationen umzugehen und eine selbständige Arbeitsweise. Das Aufgabenpensum ist, trotz hohem Einsatzes, im gesamten Team enorm hoch.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: |  | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 1.4 / 5.0
Ein Unternehmen welches gut ist, um etwas zu lernen und erste Erfahrungen zu sammeln. Allerdings muss man mit hohem Druck, Spitzen seitens der Führungskräfte und anderen Abteilungen und ruppigen Umgangsformen klar kommen.
| Arbeitszeit: | 46-50 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | 18-19 Uhr | ||
| Gleitzeit: | ja | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber SELLBYTEL Group GmbH
SELLBYTEL bietet von speziellen Kundenservice-Lösungen bis zum komplexen Multichannel-Management des Produkt-Supports sämtliche Bausteine, die ein erfolgreiches Kundenmanagement ausmachen. Das Unternehmen managed den Inbound und Outbound für vordefinierte Kunden- und Produktsegmente oder steuert einen kompletten Bereich und optimiert die Kundenbindung. Dabei werden Technologien wie z.B. Self-Service-Systeme bei SELLBYTEL eingesetzt.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Hans-[...]
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
k.A.
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Kommentare
MarcelIch stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Vorgesetzten, Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Hallo alle miteinander, ich habe von Oktober bis Januar bei Sellbytel in einem Projekt gearbeitet und mir den A...h aufgerissen. Aufstiegschancen Null, Gehalt mies, Zusammenhalt gut.
Verbesserungsvorschläge:
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Das Zielvereinbarungsgespräch mit dem Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.