- Bewertungen
Maersk Line Jobbewertung
Maersk Line | Hamburg | Sales / Customer Service
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Hamburg
Sales / Customer Service
15.08.2013
0
100 % 
0 %
Sales / Customer Service
15.08.2013
0
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
Ein angenehmeres Arbeiten könnte durch die Vorgesetzten ermöglicht werden. Insgesamt traut man sich gegenseitig nicht. Es werden angelernte Low-Cost-Inder anstatt europäische Logistik-Fachkräfte beschäftigt. Maersk ist auf dem besten Weg zu einem (K)indergarten.
| Umgangston: |  | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 45 | ||
| Gleichbehandlung: | | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: |  | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gemischt |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Vorgesetzten sind Bedienstete der dänischen Muttergesellschaft. Es könnten durchaus strategisch bessere Entscheidungen von den Managern getroffen werden. Fachkräfte in Hamburg werden durch angelernte Hilfskräfte in Indien ersetzt. Das Outsourcing geht zu Lasten der Angestellten. Weniger Überwachung sämtlicher Kommunikationswege würden den Mitarbeitern gut tun. Arbeitnehmer im Front Office Hamburg müssen die Fehler der Inder im Intranet auflisten. Wer viele Einträge schreibt, bekommt ein Lob von der Geschäftsleitung. Die Krankenrate könnte gedrückt werden, indem die psychische Belastung der Mitarbeiter gesenkt würde. Die Manager machen auf Kumpel, aber ihre Lobhudeleien interessieren niemanden mehr.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: |  | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Die Arbeitsabläufe werden ständig geändert. Fehler, die durch andere Arbeitnehmer entstehen, muss das Front Office ausbaden. Profis sollten nicht entlassen werden. Durch schnellere Prozesse, weniger wuchernde Kontrolle und flexible Hierarchien könnte wesentlich mehr erreicht werden.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | bewältigbar | ||
| Arbeitsmittel: |  | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | akzeptabel | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | gelegentlich |
Gesamtbewertung 1.8 / 5.0
Die Gehälter bei gleicher Qualifikation sind sehr unterschiedlich. Man braucht Kontakte nach oben um weiter zu kommen, stattdessen sollte die Leistung hier eine größere Rolle spielen, wenn man aufsteigen will. Nachwuchskräfte mit Ideen sollten mehr gefördert werden. Insgesamt unterdurchschnittliches Gehaltsniveau, aber einige Ausreißer nach oben. Personalmanagement sollte verbessert werden.
| Arbeitszeit: | 36-40 Std. | Arbeitsbeginn: | individuell | Arbeitsende: | unterschiedlich | ||
| Pausenzeit: | 30 Minuten | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | individuell | Fahrtkosten: | N/A | Weihnachtsgeld: | nein |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Maersk Line
Die zur dänischen Unternehmensgruppe A. P. Møller-Mærsk gehörende Container-Schiffsreederei Maersk Line transportiert mit ihren Schiffen Waren über die Weltmeere.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Steph-[...]
Schiffstransport
gehoben
ca. 4.125 EUR Brutto
15 Jahre
20 Jahre
kollegial, harmonieorientiert, antiautoritär, tüchtig
Schiffstransport
gehoben
ca. 4.125 EUR Brutto
15 Jahre
20 Jahre
kollegial, harmonieorientiert, antiautoritär, tüchtig
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