Maersk Line | Hamburg | Trade und Marketing
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Hamburg
Trade und Marketing
01.04.2012
0
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen. Das Verhältnis Arbeitgeber zu den Angestellten ist nicht gut. Es sollten neue Strukturen geschaffen werden. Es wird nur kurzfristig gedacht, um Unternehmensziele zu erreichen. Wer konstruktiv kommuniziert, wird kritisiert. Viele Vorgsetzte sind nicht zum Dialog fähig. Vorgesetze sollten moderieren, aber nicht demotivieren und respektlos agieren. Vor den Zielen der Fa. stehen oft die Stammesinteressen einiger Managergruppen. Die Fa. wird geführt, wie eine dänische Hotdogbude.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 1.8 / 5.0
Die Vergütung bei Maersk Line ist unabhängig von der Qualifikation. Es werden gute Kontakte zum Management benötigt. Prekäre Arbeitsverhältnisse statt Festanstellungen. Unzufriedenheit weil ein Kostensparprogramm das nächste ablöst. Der Reallohn ist in den vergangenen Jahren gesunken. Offshoring in Billiglohnländer. Aufstiegschancen gering, besonders für qualifizierte Leute. Der Führungsstil ist altbacken. Ausschreibungen für neue Stellen sind eine Farce, da Stellen vorher schon vergeben sind. In der Transportbranche gibt es bessere Firmen. Große Kommunikationsprobleme intern zwischen den Abteilungen.
Arbeitszeit: | 36-40 Std. | | Arbeitsbeginn: | 8:00 Uhr | | Arbeitsende: | 18-19 Uhr |
Pausenzeit: | 30 Minuten | | Urlaubstage: | 27-30 Tage | | Heimarbeit: | gewünscht |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | teilweise bez. | | Weihnachtsgeld: | erfolgsabhängig |