MÄC GEIZ Handelsgesellschaft mbH | Berlin | Aushilfe
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Berlin
Aushilfe
09.04.2012
1
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Von Anfang an wird man geduzt. Es wird allerdings viel gemeckert, auch vor der Kundschaft. Keine Anerkennung. Wenn man etwas besprechen möchte, heißt es, ich will das nicht hören!
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | häufig |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Gesamtbewertung 0.4 / 5.0
Ich würde nie wieder einen Arbeitsvertrag bei MÄC GEIZ unterschreiben. Schade, dass man von oben herab beobachtet wird und keiner sich wirklich Zeit nimmt, sich mal in den Läden umschaut und zusieht, was man leistet, nicht nur meckert. Am besten undercover und dann soll derjenige genauso versuchen das alles zu schaffen. Geht nähmlich nicht.
Arbeitszeit: | N/A | | Arbeitsbeginn: | individuell | | Arbeitsende: | unterschiedlich |
Pausenzeit: | N/A | | Urlaubstage: | 24-26 Tage | | Heimarbeit: | nein |
Direktvers.: | nein | | Fahrtkosten: | nicht bezahlt | | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber MÄC GEIZ Handelsgesellschaft mbH
Der bundesweit agierende Haushaltdiscounter Mäc-Geiz ist mit seinem breit gefächerten Produktsortiment im Niedrigpreissegment vertreten und bietet für Arbeitssuchende diverse Jobs und Einstiegsmöglichkeiten.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Mehr Bewertungen des Arbeitgebers
Vergleichbare Arbeitgeber
Kommentare
Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Insbesondere die Bewertung der Aufgaben, Entlohnung, Aufstiegschancen ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. komisch, dass so unterschiedlich entlohnt wird. Bei uns hat die Stellvertretung nur 1032,00 € brutto. das ist doch lächerlich.
Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.