KLAX gGmbH

37 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

2.3 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  KLAX gGmbH Kollegenbewertung
  KLAX gGmbH Chefbewertung
  KLAX gGmbH Aufgabenbewertung
  KLAX gGmbH Gehaltsbewertung
  KLAX gGmbH Karrierebewertung
24%
5.0
8%
4.0
3%
3.0
8%
2.0
8%
1.0
49%
0.0
Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
42 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Berlin
1
Flagge  
Abteilungsübergreifend
08/2009
1. Bewertung, 2/5 Punkten 
 
Wer dringend einen Job braucht, kann es bei Klax probieren. Allen anderen muss ich abraten. Die Geschäftsführung führt das Unternehmen streng. Widerspruch ist nicht gern gesehen und man muss mit den Launen der Geschäftsführung auskommen. vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, einem Gehalt von 2.125 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausreichender Zusammenhalt. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht ideal. Akzeptable Tätigkeit. Förderliche Berufslaufbahn. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.


› Berlin
2
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2010
2. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Schade eigentlich. vollständig lesen »

Der Mitarbeiter mit einer assistierenden Position, einem Gehalt von 1.875 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Funktionierende Kollegialität. Ausfüllende Beschäftigung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
3
Flagge  
Klax Kindergärten
03/2017
3. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Klax-Kindergärten als Arbeitgeber? Nein, Danke. Die Firma verfügt über ein Corporate Identity System. Eigentlich ist Corporate Identity erst mal ein Zusammengehörigkeitsprojekt in Firmen, das aus den USA stammt und prinzipiell weder gut noch schlecht ist. Eine Firma hat Interesse daran, dass die Angestellten zur Firma halten, sie toll finden und sich mit ihr identifizieren (Identity). Wenn es aber so weit geht, dass der Betriebsrat die Mitarbeiter in der Betriebsversammlung einzig dafür zu begeistern versucht, wie wunderbar und gottgegeben doch ihr Arbeitgeber ist, wird nicht nur der Zweck des Betriebsrates verfehlt, der nämlich ist, sich für die Rechte der Mitarbeiter einzusetzen. Nein, es entsteht zusätzlich noch eine Atmosphäre, die genutzt werden kann, um Kritik am Arbeitgeber zu unterbinden. Alle diese negativen Seiten habe ich bei Klax direkt erlebt: die Schaffung einer überspitzten Loyalität zum Arbeitgeber und ein autokratischer Führungsstil, bei dem sich keiner traut, zu sagen, was er denkt. Und das bei einem Unternehmen, was schlecht bezahlt und grundlegend besser mit seinen Angestellten umgehen könnte.

Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Personalberatung, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 20 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
4
Flagge  
Kindergärten
02/2010
4. Bewertung, 4/5 Punkten 
 
Ich arbeite gerne bei KLAX. Dort arbeite ich in einem guten Team und kann mich vollständig mit dem Konzept identifizieren. Aufstiegschancen gibt es immer wieder und vor allem gibt es tolle Angebote wie bezahlte Sportkurse und Rückenschule für die Mitarbeiter. Manchmal ist es ganz schön stressig, aber das empfinde ich als normal. vollständig lesen »

Der Mitarbeiter mit einer ausführenden Position, einem Gehalt von 1.875 EUR, bewertet seine Arbeit wie folgt: Angenehme Zusammenarbeit. Gutes Management. Ausgezeichnete Tätigkeit. Hohe Bezahlung. Beste Karrierechancen. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
5
Flagge  
Pädagogik
07/2015
5. Bewertung, 4/5 Punkten 
 
Es gibt gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Statt Weihnachtsgeld werden neun Haushaltstage gewährt.   vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Pädagogik, einem Gehalt von 2.375 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, antiautoritär, loyal, tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Kompetente und freundliche Kollegen. Hohe Anforderungen an die Mitarbeiter, allerdings auch viele Möglichkeiten zum Einbringen von Vorschlägen, welche bei guter Argumentation und bestehenden Unternehmensinteresse auch umgesetzt werden. Vielseitige Aufgaben und Arbeit in Projektteams. Angemessener Lohn. Beste Karrierechancen. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
6
Flagge  
Abteilungsübergreifend
02/2010
6. Bewertung, 1/5 Punkten 
 
Dieses Unternehmen könnte mit ihren Kompetenzen so viel erreichen, wenn Sie ihre Mitarbeiter nicht so ungerecht behandeln würde und es eine loyale Personalleitung geben würde. Der Mitarbeiterwechsel ist hoch. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch sehr gut. vollständig lesen »

Der Angestellte mit einem Gehalt von 2.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt. Wenn nicht ständig Personalmangel wäre, könnte man gemeinsam vielversprechende Projekte auf die Beine stellen. Gute Zukunftsaussichten. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
7
Flagge  
Abteilungsübergreifend
09/2009
7. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Diese Firma ist nicht zu empfehlen, mit Ausnahme einiger Einrichtungen. vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Duzen wird hier nur ungern gesehen, die Mitarbeiter wagen kaum offen miteinander zu reden. Es herrscht überzogene Strenge und Kontrolle, obwohl offiziell aus Fehlern gelernt werden darf. Die Aufgaben sind zwar sehr interessant, aber leider sind die Handlungsmöglichkeiten durch z. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
8
Flagge  
Abteilungsübergreifend
11/2008
8. Bewertung, 1/5 Punkten 
 
Die Firma ist auf Grund der mangelnden Personalführungskompetenz nicht zu empfehlen. vollständig lesen »

Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Undemokratischer Führungsstil. Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll. Förderliche Berufslaufbahn. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.

› Berlin
9
Flagge  
Schulen
04/2017
9. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, 33 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.375 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Angenehme Zusammenarbeit. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausgezeichnete Tätigkeit. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet. mehr »

› Berlin
10
Flagge  
Pädagogik
06/2016
10. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einer assistierenden Position, dem Beruf Assistenz, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 4 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie diszipliniert, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »



Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 37 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
 

Alle Bewertungen BEWERTEN

Erfahrungen KollegenErfahrungsbericht zu den Mitarbeitern

Kompetente und freundliche Kollegen. Schöne Zusammenarbeit. Lediglich an der Prozessoptimierung kann und wird bereits gearbeitet.

Erfahrungen ChefsErfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Die Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt. Zu einigen haben die Leiter persönlich engen Kontakt, zu anderen gar nicht. Dies führt zu sehr ungerechten Verhaltensweisen. Ziele werden nicht realistisch gesteckt. Sie sind viel zu hoch gesteckt, um die Außensicht zu verbessern. Helfende Hände sind hier nicht zu sehen, da alle viel zu überlastet sind. Wenn dann Fehler gemacht werden, wird alles so gedreht, das alle mit sauberen Händen dastehen, nur einer nicht.

Erfahrungen AufgabenErfahrungsbericht zu den Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll. Handlungsmöglichkeiten sind allerdings sehr beschränkt durch die rigide Auslegung der Konzeption.


Unternehmensprofil

Berlin 

Arkonastraße 45–49 

Verschiedenes

1990


keine Information 

500 Mitarbeiter/-innen

2 Länder 

24 Standorte





Die 1990 gegründete Klax Unternehmensgruppe ist ein Bildungsträger von pädagogischen Einrichtungen wie Krippen und Kindergärten sowie Anbieter pädagogischer Freizeitaktivitäten. Zum Konzernverbund zählen mitunter die Klax GmbH als organisatorisches Dach der Gruppe und die Klax Berlin gGmbH als gemeinnütziger Träger der Einrichtungen in der Region. In Berlin / Brandenburg werden inzwischen 16 Kindergärten, 4 Kinderkrippen betrieben. Während der regionale Schwerpunkt zwar auf Berlin ausgerichtet ist, existieren aber auch noch vereinzelt Einrichtungen in Bayern, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Niedersachsen. Darüber hinaus gehört zu KLAX eine Vorschule, eine Grundschule und die Schule des lebendigen Lernens, eine bilinguale Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe. Außerdem betreibt KLAX eine Kinderkunstgalerie, zwei Kinderbildungswerkstätten und den Bio-Cateringservice Löwenzahn mit einem Familiencafé und dem KLAX-Indianerdorf. Das pädagogische Erziehungskonzept sieht eine individuelle Entwicklung sowie eine umfassende Bildung von Menschen und deren Umweltbewusstsein vor.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie Altersteilzeit, Arbeitgeberdarlehen, Ausbildungsplätze, Betriebliche Altervorsorge, Betriebliches Vorschlagswesen, Betriebsarzt, Betriebsfeiern, Flexible Pausenzeiten, Gesundheitsförderung, Kantine, Kinderbetreuung, Kostenlose Getränke, Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Obst, Praktikumsplätze, Private Internetnutzung, Trainee Plätze, Vergabe von Diplomarbeiten, Weiterbildungen und Zeitaufschreibung angeboten.
AltersteilzeitArbeitgeberdarlehenAusbildungsplätzeBetriebliche AltervorsorgeBetriebliches VorschlagswesenBetriebsarztBetriebsfeiernFlexible PausenzeitenGesundheitsförderungKantineKinderbetreuungKostenlose GetränkeMitarbeiterbefragungenMitarbeiterbeteiligungMitarbeiterrabatteObstPraktikumsplätzePrivate InternetnutzungTrainee PlätzeVergabe von DiplomarbeitenWeiterbildungenZeitaufschreibung
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie spannende Betätigungsfelder, betriebliche Sozialleistungen, sorgfältige Einarbeitung, angenehmes Arbeitsklima, sympathisches Team, gezielte Mitarbeiterförderung, fachliche Weiterbildungsmaßnahmen, Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, Zuschüsse zur Gesundheitsfürsorge, um nur einige zu benennen.



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Mit rund 350 Märkten im Portfolio und 14.400 Beschäftigten zählt toom zu den führenden Anbietern der deutschen Baumarktbranche.

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