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Essen
Verkauf
01.08.2019
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Arbeitgeber Bewertung der KollegenBewertung der Kollegen

Es erfolgt nicht genügend Wertschätzung des einzelnen Menschen. Die Achtung der Mitarbeiter untereinander ist hier gleich Null. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten in der Öffentlichkeit unangebracht kritisiert. Die Filialleitung ist nicht ausreichend in der Lage ein ausgeglichenes privates Leben zu führen, bedingt durch einen veralteten Vertrag, welcher Überstunden beinhaltet. Soll heißen, wer seine Aufgaben mit Mitarbeitern nicht schafft, steht allein im Laden auch nach der Arbeit. Durch ein festgelegtes Kostenbudget ist die Arbeit seit langem kaum mehr schaffbar, es fallen wöchentlich ca. 20 Überstunden an. Der Stundenlohn liegt so gesehen bei 6 bis 7 Euro.

Umgangston: problematisch Teamarbeit: verbesserungsfähig Altersschnitt: ca. 45
Gleichbehandlung: verbesserungsfähig Zusammenhalt: problematisch Kleidungsstil: gemischt
Arbeitsklima: verbesserungsfähig Spaßfaktor: problematisch Kommunikation: gezwungen

Arbeitgeber Bewertung der ChefsBewertung der Vorgesetzten | Chefs

Das Vorgesetztenverhalten ist oft nicht gerade helfend zur Seite stehend. Private Belange werden nicht genügend berücksichtigt.

Kompetenz: problematisch Fairness: problematisch Führungsstil: autoritär
Familienorient.: problematisch Anerkennung: problematisch Entlassungen: gelegentlich
Verständnis: problematisch Klare Anweisung: problematisch MA-Gespräche: unbrauchbar

Arbeitgeber Bewertung der AufgabenBewertung der gestellten Aufgaben

Eintönige Arbeit mit immer wieder kehrenden, schweren körperlichen Tätigkeiten.

Arbeitsbedingung: problematisch Arbeitsumfeld: problematisch Arbeitsmenge: zu viel
Arbeitsmittel: verbesserungsfähig Eigenverantw.: problematisch Arbeitsstreß: hoch
Anspruchsvoll: problematisch Lehrreich: problematisch Überstunden: häufig

GesamtbewertungGesamtbewertung 0.8 / 5.0

Nach 25 Jahren ist aus meiner Sicht dieser Arbeitgeber nicht weiter zu empfehlen. Die Führungskraft in den Filialen wird verheizt, während die restlichen Mitarbeiter mit dem Lohn als Teilzeitkräfte abgespeist werden. Büros und Aufenthaltsräume sind in den Filialen ein und das selbe, Erholung in den Pausen ist dadurch selten gegeben. Meist gibt es nur eine Toilette für männliche und weibliche Mitarbeiter. Der Filialleiter wird weder von der Firmenleitung noch vom unmittelbaren Vorgesetzten genügend wertgeschätzt.
 
Arbeitszeit: > 50 Std. Arbeitsbeginn: unterschiedlich Arbeitsende: unterschiedlich
Pausenzeit: 60 Minuten Urlaubstage: 27-30 Tage Heimarbeit: nein
Direktvers.: nein Fahrtkosten: nicht bezahlt Weihnachtsgeld: ja

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Deichmann

Deichmann ist ein großes Familienunternehmen. Es gilt als Marktführer im Schuhhandel, in Deutschland und Europa. Das Unternehmensziel ist es, durch niedrige Kosten, günstige Schuhe für seine Kunden anzubieten. Das Sortiment soll hierzu vielfältig sein. Elefanten und Gallus werden von Deichmann ebenso angeboten, wie Markenschuhe von Adidas, Nike oder Puma. Das Sportsegment wird mit der Marke Victory abgedeckt. Geschäftsführende Direktoren sind Martin Fischer, Wolfram Hail, Martin Heynen, Karsten Schütt und Wolfgang Wislsperger (Stand 2012).

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Stürm-[...]
k.A.
leitend
ca. 3.125 EUR Brutto
27 Jahre
27 Jahre
kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert


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