- Bewertungen
DPD Deutschland GmbH Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
© DPD Deutschland GmbH
DPD Deutschland GmbH
45 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
93%
0%
0%
2%
0%
4%
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
Arbeitszeit
akzeptabel
38 Stunden
38 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
› Berlin
1
Lager
03/2018
Ich würde hier keinem empfehlen zu arbeiten, der etwas für die Ewigkeit sucht. Freunden empfehle ich diesen Arbeitgeber seit geraumer Zeit nicht mehr. Man merkt hier klar am Arbeitsklima und an den nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, dass einige Leute weiter oben offenbar zu wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen haben und daher diese Position zu Unrecht bekleiden. Das hat nichts mit der eigentlichen Qualifikationen zu tun. Jeder der hier den Mund aufmacht und sich wehrt, ist nicht gerne gesehen. Der Pausenraum ist viel zu klein, wird oft als Konferenzraum genutzt und dann unzugänglich gemacht. Geregelte Pausen existieren hier vor allem auf dem Papier und das ist gewissermaßen geduldig. Die sanitären Anlagen sollten erneuert werden. Die Hallen sind Nachts im Winter kalt und im Sommer heiß. Heizungen existieren nicht wirklich, nur kleine Heizstrahler, die an der Decke hängen und dessen Wirkung gegen null gehen. Aufwärmperioden gab es solange ich da war keine. Sechs Stunden Kälte. Besonders die Entlader haben es hier schwer. Krankheit ist quasi vorprogrammiert, aber natürlich nicht gerne gesehen. Kurz und knapp: Solange sich die Führungsebene nicht ändert, wird es das Klima und ... vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 6 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Die Unstimmigkeiten zwischen der Schicht- und der Depotleitung wirken sich auf die Mitarbeiter aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Führungskräften beeinflusst. Die Mitarbeiter lernen die neuen Kollegen ein. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Vertretbarer Arbeitsplatz. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Mittenwalde
2
Disponent
06/2022
› Aschaffenburg
3
Kaufmännischer Mitarbeiter
11/2022
› Deutschland
4
Abteilungsübergreifend
06/2021
› Deutschland
5
Abteilungsübergreifend
06/2021
› Kiel
6
Logistiker
11/2020
› Deutschland
7
Abteilungsübergreifend
11/2020
› Deutschland
8
Logistik
10/2020
› Deutschland
9
Abteilungsübergreifend
09/2020
› Deutschland
10
Abteilungsübergreifend
07/2020
Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 45 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Unstimmigkeiten zwischen der Schicht- und der Depotleitung wirken sich auf die Mitarbeiter aus. Entscheidungen werden scheinbar ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter gefällt, da ist Gerede bei den Mitarbeitern vorprogrammiert. Der das zuletzt abbekommt von den Mitarbeitern, das ist die Schichtleitung, denen sind nicht zu selten die Hände gebunden. Wenn man ein Funken Sozialverhalten besitzt, kommt man eigentlich mit fast jedem klar. Allerdings sollte man auch aufpassen, wem man was erzählt. Einige haben nichts besseres zu tun, als alles umgehend nach oben und umher zu tragen und denken nur, weil man nichts sagt, weiß man es nicht. Manche Sachen kann man so aber auch bewusst nach oben tragen und steuern.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Die Arbeitsatmosphäre wird von den Führungskräften beeinflusst. Negativ insbesondere dann, wenn der Ton und das Sozialverhalten zu wünschen übrig lassen. Arroganz, die vollkommen unbegründet und fehl am Platz ist. Der vorletzte Depotleiter war anwesend und das war es dann auch schon. Richtig genial war hingegen der letzte Depotleiter. Jeder und wirklich jeder kam mit ihm klar. Er war
anwesend und half mit, wenn es mal eng wurde. Er ging umher, schaute nach Verbesserungsansätze und setzte diese um. Man konnte zu ihm kommen bei betrieblichen oder privaten Problemen und stand mit Rat und Tat zur Seite. Die Kommunikation verlief immer auf menschlicher Ebene und ließ trotzdem nie vergessen, dass er das Sagen hat. Die jetzige Depotleitung lässt diesen offenen Umgang hingegen vermissen. Sichtfenster wurden zugemauert und Türen abgesperrt.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die Mitarbeiter lernen die neuen Kollegen ein. Ein bis zwei Tage, dann ist man auf die Hilfe von Kollegen angewiesen, ohne die man hier oft aufgeschmissen wäre. Es sind jetzt keine Arbeiten, wofür man jahrelange Ausbildung benötigt, aber Fehler können kostenintensive Auswirkungen haben. Es geht um Pakete. Jedem muss klar sein, hier kann es zu körperlichen Tätigkeiten kommen. Pakete wiegen schon einmal etwas. Beim Pushen schiebt man Pakete von einem Band auf das andere. Beim Entladen werden Pakete auf das Förderband gelegt, bis der Transportbehälter leer ist. Beim Scannen scannt man die entladenen Pakete als Eingang und pusht sie in die entsprechenden Hallen. Im Rücklauf werden Pakete bearbeitet, die von den Zustellern nicht vom Band genommen wurden. Im Lager werden Pakete mit Terminen und Abholung aufbewahrt. Auch Pakete die nicht zugestellt werden konnten, sind hier in Bearbeitung.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Aschaffenburg
Wailandtstraße 1
Logistik
1974
1,35 Mrd. EUR (2015)
5.500 Mitarbeiter/-innen
nur Deutschland
keine Information
DPD Deutschland ist als deutsche Muttergesellschaft u.a. der DPD Dynamic Parcel Distribution GmbH & Co. KG ein deutscher Kurier-Express-Paket-Dienstleister mit Konzernsitz in Aschaffenburg und gehört zur französischen GeoPost-Gruppe. Bis März 2017 firmierte das Unternehmen unter der Bezeichnung DPD GeoPost (Deutschland), als dann in dem Monat auf der Gesellschafterversammlung die Umbenennung beschlossen wurde.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Urlaubsgeld angeboten.
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