- Bewertungen
Beglau Wärmepumpen GmbH Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Beglau Wärmepumpen GmbH
3 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
2.1 
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
33%
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Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Rampe
1
Mechatronik
09/2013
Es kann nur davon abgeraten werden, hier einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Die Einarbeitung sollte geplanter und konzeptgeleiteter erfolgen. Wenn ein Plan vorherrscht, dann kann sich dieser von heute auf morgen ändern. Ist man über diesen Wandel nicht schnell genug informiert, darf man auch mal mit persönlichen Konsequenzen rechnen. vollständig lesen »
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Mechatronik, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, diszipliniert, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Im Durchschnitt wird versucht, eigene Vorteile nicht zu gefährden. Der Arbeitsalltag wird durch Lautstärke bestimmt. Die Aufgabengestaltung kann zwischen Lager aufräumen bis Schaltplanerstellung, Aufbau einer Steuerung sowie höher qualifizierten Aufgaben variieren. Unterdurchschnittlicher Verdienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Rampe
2
Vertrieb
10/2013
Die Sorge, wegen eigener Fehler angeprangert zu werden, mindert erheblich die Arbeitsmoral. Dadurch wird man verleitet nur das nötigste zu tun und Dienst nach Vorschrift als den besten Weg zu sehen. vollständig lesen »
Der Mitarbeiter mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Heizung / Klima, 5 Jahren Firmenzugehörigkeit, 6 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.125 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, bewertet seine Arbeit wie folgt: Vordergründig ist alles gut und schön, allerdings versuchen sich die Kollegen bei Problemen gegenseitig die Verantwortung dafür zuzuschieben. Ansprache und allgemeine Führungskompetenz sind absolut verbesserungswürdig. Vielseitiges Aufgabenfeld. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Deutschland
3
Abteilungsübergreifend
02/2016
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Im Durchschnitt wird versucht, eigene Vorteile nicht zu gefährden. Neue Kollegen haben es dadurch besonders schwer, weil sie sich in einer gewissen Abhängigkeitssituation gegenüber jenen befinden, von denen sie eingearbeitet werden sollen. Einkommensunterschiede können dann zum Beispiel Neid und Ungunst schüren - an eine rückhaltlose Einarbeitung ist so nicht mehr zu denken (eigene Erfahrung).
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Der Arbeitsalltag wird durch Lautstärke bestimmt. Fehler, seien sie noch so banal, werden vor den versammelten Kollegen ausgebreitet. Maßregeln sind an der Tagesordnung. Insbesondere Kündigungen werden dann auch zügig durchgesetzt. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, ob der Betroffene Familie hat oder extra umgezogen ist. Auch steht man als neuer Kollege wieder ganz vorn: Paßt man, aus welchen Gründen auch immer, nicht mehr ins Bild, bekommt man die Kündigung vorgelegt. Zum Thema Kommunikation: Diese sollte klarer erfolgen, damit man besser daraus ableiten kann, was man zu tun hat. Und für Fragen sollte sich mehr Zeit genommen werden.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Die Aufgabengestaltung kann zwischen Lager aufräumen bis Schaltplanerstellung, Aufbau einer Steuerung sowie höher qualifizierten Aufgaben variieren. Laut Arbeitsvertrag besteht eine 40 Stundenwoche. Im Servicebereich (Außendienst, Montage auf Baustelle, Abnahmen, Service beim Kunden) ist die Arbeit deutschlandweit allerdings so getaktet, dass Überstunden entstehen können.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Rampe
Stadtgebiet
Heizungstechnik
keine Information
keine Information
unbekannt
keine Information
keine Information
Die Beglau Wärmepumpen GmbH ist ein Dienstleister und Installateur von Direkt-Wärmepumpen in Bestands- und Altbauten. Das Unternehmen entwickelt eigenständig Strategien für die Luftwärmepumpen und bietet seinen Kunden Serviceleistungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg.
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Mitarbeiterleistungen
Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Ausbildungsplätze angeboten.
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