TOMYDESIGN Werbeagentur GmbH
1 Arbeitgeber Bewertung
0.5
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Abteilung / Beruf
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Bewertung
Erfahrungen
› Heilbronn
1
Grafik-Design
04/2016
Der Arbeitgeber bringt einen weder in menschlicher noch in fachlicher Hinsicht
weiter. Und nein, Fortbildungen und Schulungen gibt es nicht. Zur Einarbeitung hat man einen Mitarbeiter als Ansprechpartner, der allerdings selbst schon genug zu tun hat. Mitarbeiterfluktuation und schlechte Bezahlung. Agentur, die nichts mit Liebe, wie es groß nach Außen propagiert wird, zu tun hat.
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Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Grafik/Illustration, einem Gehalt von 1.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Der Mitarbeiter-Zusammenhalt kann sich stellenweise durchsetzen. Hier gilt nicht, probieren geht über studieren! Betriebsklima: An erster Stelle ist ein problematischer Umgangston zu erwähnen. Zu wenig Aufgaben und zu wenig Gestaltungsfreiraum. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Der Mitarbeiter-Zusammenhalt kann sich stellenweise durchsetzen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Hier gilt nicht, probieren geht über studieren! Betriebsklima: An erster Stelle ist ein problematischer Umgangston zu erwähnen. Sprich, ein Kommunikationsstil, der an sich keiner ist und mit Sicherheit nicht in einer Werbeagentur. Kritik ist nicht erwünscht. Gefügige und Privilegierte werden auf dem Weg nach oben mitgenommen. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung und treten meist explosionsartig zum Vorschein. Wer auf Anerkennung hofft, wird lange warten, teilweise wird in Gegenwart Dritter und gerne auch in Abwesenheit über andere gelästert. Folglich kann kein Vertrauen entstehen. Der ein oder andere hart gesonnene Mensch kann vielleicht mit einem derartigen Betriebsklima umgehen, sofern er sich gut als Gestalter oder in einer anderen Position einbringen kann. Wahrgenommen, gehört, gelobt wird (das nennt sich Mitarbeitermotivation). Für viele Arbeitnehmer und vor allem als Kreativer ist es besonders wichtig, eigene Vorschläge mit einfließen lassen zu können oder auch mal Dinge zu hinterfragen. Daher müsste dies unbedingt ermöglicht werden. Die Erfolge sind insbesondere den Fähigkeiten einzelner Mitarbeiter zu verdanken. Berechtigte Fragen an die Führung werden mit den Worten - Sie sind nicht in der Ausbildung - beantwortet. Sollte man sich doch als hartnäckiger erweisen wird auf ein Credo der nächsten Kategorie zurückgegriffen: - Sie sollen nicht belasten, sondern entlasten -. Dieser Spruch kam schon sehr oft zum Einsatz.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Zu wenig Aufgaben und zu wenig Gestaltungsfreiraum. Eigenverantwortung wird grundsätzlich delegiert. Aufgaben, wie die Ausstellung eines einfachen Arbeitszeugnisses, wird einfach der Verwaltung zugeteilt. Dies führt für einige zu einer Überforderung, andere sind unterfordert und langweilen sich, obwohl sie sich gut als eine Ressource zur Verfügung stellen könnten. Daher müsste mehr in Sachen Gleichberechtigung getan werden.