REWE Foodservice | Schweitenkirchen | Vertrieb
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Schweitenkirchen
Vertrieb
30.07.2013
1
100 % 0 %
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Die Leitung sollte mehr im Haus und häufiger erreichbar sein. Die Kommunikation erfolgt fast nur über Mail. Mitarbeiter, die einem nicht zur Nase stehen, sollten nicht anders behandelt werden, sonst werden dadurch auch die besten Mitarbeiter abgesägt. In Sachen Mitarbeiterführung muss sich einiges verbessern. Schroffer Befehlston.
Kompetenz: | | | Fairness: | | | Führungsstil: | autoritär |
Familienorient.: | | | Anerkennung: | | | Entlassungen: | gelegentlich |
Verständnis: | | | Klare Anweisung: | | | MA-Gespräche: | niemals |
Gesamtbewertung 2.8 / 5.0
Man muss aufpassen was man sagt, denn einige erzählen es weiter. Unglaublich, wie sich das Klima seit 2011 verschlechtert hat.
Weitere Informationen zum Arbeitgeber REWE Foodservice GmbH
Die REWE Supermärkte gehören zur REWE Group mit Sitz in Köln, einem der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Im europäischen Lebensmittelhandel ist die REWE Group die Nummer drei. 2007 erwirtschaftete der Konzern einen Rekordumsatz von rund 45 Milliarden Euro, beschäftigt mehr als 270.000 Mitarbeiter und unterhält knapp 12.000 Märkte in Deutschland und 13 weiteren Ländern Europas. In Deutschland beschäftigen der selbständige Einzelhandel und die Konzernunternehmen mehr als 180.000 Mitarbeiter. Zusammen bringen sie einen Gesamtumsatz von mehr als 30 Milliarden Euro ein. Das Stammgeschäft Lebensmittelhandel erbringt mit mehr als 20 Milliarden Euro den Löwenanteil. Es folgen Touristik mit rund 4 Milliarden Euro, und die Fachmärkte mit fast 2 Milliarden Euro.
Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beschreibung
Lemmi-[...]
Außendienstqualifiziert
k.A.
7 Jahre
30 Jahre
selbstbewusst, diszipliniert, loyal
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Kommentare
Esselte
Inwiefern hat sich denn die Arbeitsatmosphäre seit 2011 verschlechtert? Wurde der Konzern damals umstrukturiert, verkauft oder eine neue Geschäftsleitung eingesetzt? Das sind in der Regel die gängigen Ursachen für eine Veränderung des Betriebsklimas. Leider wird das in dem Erfahrungsbericht nicht benannt, sodass man nur schlecht beurteilen kann, ob sich an der Situation mittlerweile wieder etwas geändert haben könnte. Es wäre schön, wenn man hierzu noch Stellung nehmen könnte. Danke.