Prätorius GmbH
4 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
1.4
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Deutschland
1
Abteilungsübergreifend
10/2014
Im Bereich des Lagers und als Fahrer für Lastzüge ist dieser Arbeitsgeber nicht zu empfehlen. Aussagen in den Vorstellungsgesprächen sollten konsequenter eingehalten werden, wie zum Beispiel Festvertrag nach einem Jahr, zusätzliche Verdienstmöglichkeiten, zusätzliche soziale Angebote, Urlaubsgeld (gibt es erst ab 6 Monaten Zugehörigkeit und anteilig) sowie Weihnachtsgeld (gibt erst nach einem Jahr Zugehörigkeit und nur anteilig). Darüber wann und das nur anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, sollte im Bewerbungsgespräch deutlich hingewiesen werden. Das Großlager in Neumünster wird vom dortigen Betriebsleiter geführt. Hat ein Lagermitarbeiter einen kurzfristigen wichtigen Termin, auch Behördentermine fallen darunter, dann sollten die Lagermitarbeiter das auch mal während der Arbeitszeit erledigen dürfen. In diesem Unternehmen gibt es keinen Betriebsrat.
Fazit: Ich musste leider vieles negativ bewerten, da dies die Führung des Unternehmens widerspiegelt. Vieles müsste nicht sein und das Unternehmen könnte mit zu einem der Besten gehören. Nötig dafür wäre aber ein Betriebsrat, der einige Verbesserungen aufzeigt, bei dem sich Mitarbeiter aller Abteilungen beschweren ... vollständig lesen »
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, 3 Jahren Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, harmonieorientiert, karriereorientiert, diszipliniert, loyal, tüchtig, gehorsam, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Die Kollegen im Lager sind super freundlich, hilfsbereit und die Arbeit macht dank ihnen noch Spaß. Machen die Vorgesetzten Fehler, sollten sie dafür auch einstehen. Selbständiges Arbeiten wird teilweise erwünscht, da Standards und Anweisungen auch mal geändert werden. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.
› Neumünster
2
Lager
08/2015
Der Arbeitnehmer mit dem Beruf Lagerwesen, 2 Jahren Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.250 EUR, den Eigenschaften wie tüchtig, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Die Kollegen sind alle super. Es gibt keinen Betriebsrat. Man muss alles machen, zum Beispiel Küchendienst. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »
› Deutschland
3
Abteilungsübergreifend
01/2015
Der Angestellte mit einer assistierenden Position, einem Gehalt von 1.625 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten.
› Neumünster
4
Lager
10/2014
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten.
BEWERTEN
Erfahrungsbericht zu den Mitarbeitern
Die Kollegen im Lager sind super freundlich, hilfsbereit und die Arbeit macht dank ihnen noch Spaß. Leider ist im Lager ein stetiger Wechsel zu beobachten. Die Kollegen im Büro sind in zwei Kategorien einzuteilen. Die meisten sind freundlich, nett und hilfsbereit, die anderen hingegen tun vieles, um im hellen Licht zu stehen.
Erfahrungsbericht zu den Vorgesetzten
Machen die Vorgesetzten Fehler, sollten sie dafür auch einstehen. Auch einige Büromitarbeiter sollten dies beherzigen. Zusätzlich sollten nur Zusagen gegeben werden, die auch eingehalten werden können, wie z.B. nach einem Jahr einen Festvertrag auszuhändigen. Auch sollten sich Vorgesetzte unnötige Kommentare gegenüber Arbeitnehmern sparen. Nicht verlängerte Arbeitsverträge sind in diesem Unternehmen wie eine Kündigung zu sehen. Die Vorgesetzten sollten vor ihren Mitarbeitern für ihre Anweisungen einstehen, so dass nicht hintenrum über Mitarbeiter gemauschelt wird.
Erfahrungsbericht zu den Aufgaben
Selbständiges Arbeiten wird teilweise erwünscht, da Standards und Anweisungen auch mal geändert werden. In einigen Abteilungen sollten zu manchen Zeiten mindestens zwei Personen eingeteilt werden. Außerdem werden andere Lagerabteilungen dazu aufgerufen, beim Zusammenstellen von Kundenaufträgen zu helfen, sobald sie mit ihrem Tagesgeschäft durch sind. Umgekehrt sollte dies auch der Fall sein, so dass die helfenden Abteilungen nicht mit ihrem Tagesgeschäft sitzen gelassen werden. Staplerfahrer haben es in diesem Unternehmen auch nicht leicht, da sie selbst dann noch LKW's annehmen, wenn diese eine Minute vor Feierabend aufschlagen. Striktere Anlieferzeiten würden einen verbesserten Warenfluss und Arbeitszeitrythmus gewährleisten.