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Mitron-Bau GmbH Erfahrungen und Bewertungen als Arbeitgeber
Mitron-Bau GmbH
Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen
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› Berlin
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11/2026
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Zum Vergleich: Erfahrungsberichte der Beglau Wärmepumpen GmbH
Im Durchschnitt wird versucht, eigene Vorteile nicht zu gefährden. Neue Kollegen haben es dadurch besonders schwer, weil sie sich in einer gewissen Abhängigkeitssituation gegenüber jenen befinden, von denen sie eingearbeitet werden sollen. Einkommensunterschiede können dann zum Beispiel Neid und Ungunst schüren - an eine rückhaltlose Einarbeitung ist so nicht mehr zu denken (eigene Erfahrung).
Der Arbeitsalltag wird durch Lautstärke bestimmt. Fehler, seien sie noch so banal, werden vor den versammelten Kollegen ausgebreitet. Maßregeln sind an der Tagesordnung. Insbesondere Kündigungen werden dann auch zügig durchgesetzt. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, ob der Betroffene Familie hat oder extra umgezogen ist. Auch steht man als neuer Kollege wieder ganz vorn: Paßt man, aus welchen Gründen auch immer, nicht mehr ins Bild, bekommt man die Kündigung vorgelegt. Zum Thema Kommunikation: Diese sollte klarer erfolgen, damit man besser daraus ableiten kann, was man zu tun hat. Und für Fragen sollte sich mehr Zeit genommen werden.
Die Aufgabengestaltung kann zwischen Lager aufräumen bis Schaltplanerstellung, Aufbau einer Steuerung sowie höher qualifizierten Aufgaben variieren. Laut Arbeitsvertrag besteht eine 40 Stundenwoche. Im Servicebereich (Außendienst, Montage auf Baustelle, Abnahmen, Service beim Kunden) ist die Arbeit deutschlandweit allerdings so getaktet, dass Überstunden entstehen können.
Unternehmensprofil
HQ
Straße
Branche
Seit
Umsatz
Größe
Länder
Orte
Berlin
Stadtgebiet
Heizungstechnik
keine Information
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unbekannt
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Das Unternehmen Mitron-Bau mit Sitz in Berlin ist ein Unternehmen aus der Branche Heizungstechnik. Bislang wurden 0 Bewertungen von den Angestellten abgegeben. Derzeit ist noch keine Beschreibung des Unternehmensprofils Mitron-Bau vorhanden. Wenn Sie ein Vertreter dieses Unternehmens sind, können Sie kostenpflichtig ein Firmenportrait einstellen lassen. Ergänzen Sie Informationen über Ihr Unternehmen wie Tätigkeitsbereiche, Umsatz, Mitarbeiter, Personalpolitik, Standorte, gesuchte Fachbereiche und Ansprechpartner. Darüber hinaus können Sie komplette Servicepakete bei Jobvoting erwerben, mit denen Sie umfangreich und gezielt Personalmarketing betreiben können. Informieren Sie sich unter der Rubrik Für Arbeitgeber und nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
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