Medical Park AG

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Unternehmensprofil

Ursprünglich 1977 als Familienunternehmen gegründet, umfasst der Medical Park heute zwölf Kliniken und zwei ambulante Gesundheitszentren, verteilt auf Standorte in Berlin, Bayern und Hessen. Wobei es sich meist um Kliniken inmitten beliebter, ruhiger Erholungsgebiete handelt. Vor Ort werden medizinisch- therapeutische Behandlungen zur Prävention sowie Rehabilitation angeboten und infolgedessen Medizin, Therapie und Unterbringung miteinander verknüpft. Dabei deckt die Unternehmensgruppe (je nach Klinik anders gelagert) insgesamt die Bereiche der Sportmedizin, Neurologie, Traumatologie, Orthopädie, Kardiologie, inneren Medizin und der Psychosomatik ab.

Zur derartigen medizinischen Betreuung beschäftigt die Gruppe mehr als 3.000 Mitarbeiter, die sich jährlich um ca. 70.000 Patienten kümmern. Alles in allem entspricht das einer Bettenauslastung von über 90 Prozent im Jahr. Hierbei schreiten dann sowohl medizinisch-therapeutisches Personal und Pflegekräfte als auch Servicemitarbeiter zur Tat. Aus dem Konzernabschlussbericht zum Geschäftsjahr 2015 geht hervor, dass alle Standorte zusammen genommen einen Umsatzerlös von rund 220,7 Millionen Euro erwirtschaftet haben. Einer der größten Mitbewerber der Medical Park- Gruppe unter den Rehabilitationskliniken sind die MEDIAN Kliniken.

Bei seiner Teamzusammenstellung ist das Unternehmen stets auf der Suche nach großer Vielfalt und bietet auch Interessenten aus anderen EU-Ländern, aber auch aus nicht-europäischen Teilen der Welt, feste Arbeitsplätze und Hilfestellungen während des gesamten Berufsanerkennungsprozesses an. Egal ob in der Küche, im Behandlungszimmer, im Büro usw., weibliche und männliche Berufstätige sind gleichermaßen willkommen im Unternehmen.

Medical Park ist darum bemüht für seine Mitarbeiter ein angenehmes motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragen durchgeführt, mit dem Ziel, die Resultate gewinnbringend in den künftigen Arbeitsalltag zu integrieren. Weitreichende Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für ihre Angestellten haben beim Unternehmen eine hohe Priorität. Angepasst an deren Bedürfnisse steht jährlich ein internes Schulungsprogramm für sämtliche relevanten Berufsgruppen bereit. Sollten solcherlei Einheiten extern in Anspruch genommen werden, beteiligt sich die Firma an den Kosten und räumt die Möglichkeit ein, Seminare auch während der eigentlichen Arbeitszeit zu absolvieren.

Darüber hinaus zählen standortabhängige Angebote zur Beibehaltung der eigenen Gesundheit zu den Arbeitnehmerzusatzleistungen. Nebst Impfungen und Untersuchungen werden diverse Möglichkeiten zur sportlichen Ertüchtigung bereitgestellt, wie die Nutzung hauseigener Schwimmbäder und Fitnessräume. Ebenso steht das Unternehmen in puncto eventueller Wohnungs- oder Kindergartensuche unterstützend zur Seite. Mithilfe verschiedener Arbeitsmodelle und oftmals zur Verfügung stehender kostenloser Kinder- Ganztagesbetreuungen ist der Gruppe daran gelegen, auch für Eltern ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Das Gehalt wird nach eigenen Angaben als leistungsgerecht und angemessen beschrieben. Die Höhe richtet sich nach einem hauseigenen Tarifvertrag. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen verschiedenste finanzielle Zuschüsse an sowie Vergünstigen und Rabattaktion, unter anderem über seinem Kooperationspartner corporate benefits. So wird beispielsweise eine Altersvorsorge der Arbeitnehmer in den Tarifkliniken mit 15 Prozent bezuschusst. Falls ein vollzeitbeschäftigter Angestellter über einen Bausparvertrag oder eine Riester-Rente verfügt, wird er in den Tarifkliniken mit 13,30 Euro monatlich unterstützt. Bei einer 40-Stunden-Woche erhalten die Angestellten zusätzliche 44,00 Euro pro Monat auf ihre private Medical Park Guthabenkarte. Die Betreuung der Kinder wird mit monatlich bis zu 100 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei unterstützt.

Nebst zeitweisen Praktikumsangeboten besteht ebenfalls die Möglichkeit an einem Standort der Unternehmensgruppe eine Ausbildung zu absolvieren oder aber Abschlussarbeiten betreuen zu lassen. Im Falle eines Azubi- Verhältnisses kann einem die Firma den Weg in Richtung einer Karriere beispielsweise als Hotelfachmann (m/w), Hauswirtschafter (m/w) oder Medizinischen Fachangestellten (m/w) ebnen. Es arbeiten nicht nur Ärzte, Therapeuten oder Pfleger im Unternehmen, die Bandbreite der Arbeitsfelder erstreckt sich von Bereichen medizinisch- kaufmännischer Tätigkeiten (Controlling, Marketing, IT, Personalmanagement etc.) bis hin zur Service- und Hotellerie Branche.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Gesundheitsförderung angeboten.

Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie gute Arbeitsbedingungen, attraktive Vergünstigungen, wertvolle Unterstützung, echter Familiensinn, vielfältige Berufsperspektiven, Fort- und Weiterbildungen, umfangreiches Leistungspaket, hauseigener Tarifvertrag, Förderung der Altersvorsorge, jährliche Erfolgsbeteiligung, Rabattaktionen, vielfältige Sportangeboten, kostenlose Nutzung von Trainingsräumen, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, hohe Dienstplansicherheit, Vereinbarkeit von Arbeit & Familie, um nur einige zu benennen.

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(Amerang Raum Rosenheim) Controller (m/w) für das zentrale Unternehmenscontrolling MEDICAL PARK AG Amerang Raum Rosenheim Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling/Finanzcontrolling;... die -gruppe ist bundesweit ...

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(Bad Camberg) MTA (m/w) klinisch-neurologischer Forschung MEDICAL PARK AG Bad Camberg Kultivierung von Zelllinien, Präparation und Weiterbehandlung von Primärzellkulturen, Anwendung verschiedener Methoden der Molekular- und Zellbiologie, insbesondere ELISA und Western Blot;... unser angebot: karriere mit ...

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