Medical Park AG

31 Arbeitgeber Bewertungen und Erfahrungen

4.8 Gesamtbewertung
Icon Arbeitsatmosphäre Icon Chefs Icon Aufgaben Icon Gehalt Icon Karriere
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
  Medical Park AG Kollegenbewertung
  Medical Park AG Chefbewertung
  Medical Park AG Aufgabenbewertung
  Medical Park AG Gehaltsbewertung
  Medical Park AG Karrierebewertung
71%
5.0
10%
4.0
3%
3.0
0%
2.0
3%
1.0
13%
0.0
Arbeitsstress Arbeitszeit
Arbeitsdruck
Arbeitszeit
akzeptabel
52 Stunden
5.0
0.0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
Stadt
#
Land
Abteilung / Beruf
Datum
Bewertung
Erfahrungen
› Felden
1
Flagge  
Pflege
08/2021
1. Bewertung, 0/5 Punkten 
 
Keine Angaben.   vollständig lesen »

Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, dem Beruf Krankenpflege, 1 Jahr Firmenzugehörigkeit, 10 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 2.875 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Sehr ausgeprägter, hierarchischer Umgang mit den Mitbarteitern. Angemessener Lohn. Durchschnittliche Anerkennung. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. Lesen Sie mehr in der vollständigen Arbeitgeberbewertung.


› Amerang
2
Flagge  
Verwaltung
07/2013
2. Bewertung, 1/5 Punkten 
Der Angestellte mit 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 8 Jahren Berufserfahrung, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausreichender Zusammenhalt. Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Amerang
3
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2013
3. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Amerang
4
Flagge  
Abteilungsübergreifend
01/2013
4. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Amerang
5
Flagge  
Verwaltung
11/2011
5. Bewertung, 0/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer ausführenden Position, dem Beruf Verwaltung, 4 Jahren Firmenzugehörigkeit, 15 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.625 EUR, den Eigenschaften wie kollegial, selbstbewusst, diszipliniert, loyal, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber mit Kritikpunkten. mehr »

› Amerang
6
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2011
6. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Angestellte mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Tadellose Mitarbeiterführung. Ausgezeichnete Tätigkeit. Hohe Bezahlung. Beste Karrierechancen. Hervorragende Arbeitsverhältnisse, in denen man als Beschäftigter grundsätzlich ein positives Fazit zieht. mehr »

› Amerang
7
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2011
7. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einem Beschäftigungsverhältnis, hat nachfolgende Erfahrung gemacht: Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre. Gutes Management. Ausgezeichnete Tätigkeit. Hohe Bezahlung. Gute Zukunftsaussichten. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› Amerang
8
Flagge  
Abteilungsübergreifend
10/2011
8. Bewertung, 4/5 Punkten 
Der Mitarbeiter mit einem Beschäftigungsverhältnis, bewertet seine Arbeit wie folgt: Angenehme Zusammenarbeit. Interessante Aufgaben. Empfehlenswerter Arbeitsplatz, da er grundsätzlich ein zufriedenstellendes Arbeitsumfeld bereit stellt. mehr »

› St. Wendel
9
Flagge  
Reha
01/2021
9. Bewertung, 5/5 Punkten 
Der Arbeitnehmer mit einer qualifizierten Position, 24 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 1.875 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Angestellten insgesamt einen äußerst attraktiven Arbeitsplatz bietet.

› Bad Rodach
10
Flagge  
Pflegedienst
09/2020
10. Bewertung, 3/5 Punkten 
Der Angestellte mit einer ausführenden Position, 5 Jahren Berufserfahrung, einem Gehalt von 3.125 EUR, hat folgende Erfahrungen gesammelt: Zufriedenstellende Beschäftigungsstätte, in der die Rahmenbedingungen stimmen.



Es wurden die nach Relevanz sortierten 10 von insgesamt 31 Bewertungen des Arbeitgebers angezeigt. Um alle Mitarbeiterberichte aufzulisten, klicken Sie auf den Button 'Alle Bewertungen'.
 

Alle Bewertungen BEWERTEN

Erfahrungen ChefsErfahrungsbericht zu den Vorgesetzten

Sehr ausgeprägter, hierarchischer Umgang mit den Mitbarteitern. Das zeigt die Fluktuation. Oben sticht unten, der Spruch passt sehr gut und die Struktur wird von oben nach unten belebt. Also eine sehr stressige Atmosphäre. Deutsche Kollegen bilden gerne ein geschlossenes Thema. Die einmonatige Mitarbeiterbefragung zielt darauf ab, nur Mitarbeiter zu kritisieren und keine konstruktiven Ideen auszuarbeiten und umzusetzen.


Unternehmensprofil

Amerang  

Freiberger-Platz 1 

Chemie / Pharma

1977


220,7 Mio. EUR (2015) 

3.000 Mitarbeiter/-innen

nur Deutschland 

14 Standorte





Ursprünglich 1977 als Familienunternehmen gegründet, umfasst der Medical Park heute zwölf Kliniken und zwei ambulante Gesundheitszentren, verteilt auf Standorte in Berlin, Bayern und Hessen. Wobei es sich meist um Kliniken inmitten beliebter, ruhiger Erholungsgebiete handelt. Vor Ort werden medizinisch- therapeutische Behandlungen zur Prävention sowie Rehabilitation angeboten und infolgedessen Medizin, Therapie und Unterbringung miteinander verknüpft. Dabei deckt die Unternehmensgruppe (je nach Klinik anders gelagert) insgesamt die Bereiche der Sportmedizin, Neurologie, Traumatologie, Orthopädie, Kardiologie, inneren Medizin und der Psychosomatik ab.

Zur derartigen medizinischen Betreuung beschäftigt die Gruppe mehr als 3.000 Mitarbeiter, die sich jährlich um ca. 70.000 Patienten kümmern. Alles in allem entspricht das einer Bettenauslastung von über 90 Prozent im Jahr. Hierbei schreiten dann sowohl medizinisch-therapeutisches Personal und Pflegekräfte als auch Servicemitarbeiter zur Tat. Aus dem Konzernabschlussbericht zum Geschäftsjahr 2015 geht hervor, dass alle Standorte zusammen genommen einen Umsatzerlös von rund 220,7 Millionen Euro erwirtschaftet haben. Einer der größten Mitbewerber der Medical Park- Gruppe unter den Rehabilitationskliniken sind die MEDIAN Kliniken.

Bei seiner Teamzusammenstellung ist das Unternehmen stets auf der Suche nach großer Vielfalt und bietet auch Interessenten aus anderen EU-Ländern, aber auch aus nicht-europäischen Teilen der Welt, feste Arbeitsplätze und Hilfestellungen während des gesamten Berufsanerkennungsprozesses an. Egal ob in der Küche, im Behandlungszimmer, im Büro usw., weibliche und männliche Berufstätige sind gleichermaßen willkommen im Unternehmen.

Medical Park ist darum bemüht für seine Mitarbeiter ein angenehmes motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Deshalb werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterbefragen durchgeführt, mit dem Ziel, die Resultate gewinnbringend in den künftigen Arbeitsalltag zu integrieren. Weitreichende Fort-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für ihre Angestellten haben beim Unternehmen eine hohe Priorität. Angepasst an deren Bedürfnisse steht jährlich ein internes Schulungsprogramm für sämtliche relevanten Berufsgruppen bereit. Sollten solcherlei Einheiten extern in Anspruch genommen werden, beteiligt sich die Firma an den Kosten und räumt die Möglichkeit ein, Seminare auch während der eigentlichen Arbeitszeit zu absolvieren.

Darüber hinaus zählen standortabhängige Angebote zur Beibehaltung der eigenen Gesundheit zu den Arbeitnehmerzusatzleistungen. Nebst Impfungen und Untersuchungen werden diverse Möglichkeiten zur sportlichen Ertüchtigung bereitgestellt, wie die Nutzung hauseigener Schwimmbäder und Fitnessräume. Ebenso steht das Unternehmen in puncto eventueller Wohnungs- oder Kindergartensuche unterstützend zur Seite. Mithilfe verschiedener Arbeitsmodelle und oftmals zur Verfügung stehender kostenloser Kinder- Ganztagesbetreuungen ist der Gruppe daran gelegen, auch für Eltern ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Das Gehalt wird nach eigenen Angaben als leistungsgerecht und angemessen beschrieben. Die Höhe richtet sich nach einem hauseigenen Tarifvertrag. Des Weiteren bietet der Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen verschiedenste finanzielle Zuschüsse an sowie Vergünstigen und Rabattaktion, unter anderem über seinem Kooperationspartner corporate benefits. So wird beispielsweise eine Altersvorsorge der Arbeitnehmer in den Tarifkliniken mit 15 Prozent bezuschusst. Falls ein vollzeitbeschäftigter Angestellter über einen Bausparvertrag oder eine Riester-Rente verfügt, wird er in den Tarifkliniken mit 13,30 Euro monatlich unterstützt. Bei einer 40-Stunden-Woche erhalten die Angestellten zusätzliche 44,00 Euro pro Monat auf ihre private Medical Park Guthabenkarte. Die Betreuung der Kinder wird mit monatlich bis zu 100 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei unterstützt.

Nebst zeitweisen Praktikumsangeboten besteht ebenfalls die Möglichkeit an einem Standort der Unternehmensgruppe eine Ausbildung zu absolvieren oder aber Abschlussarbeiten betreuen zu lassen. Im Falle eines Azubi- Verhältnisses kann einem die Firma den Weg in Richtung einer Karriere beispielsweise als Hotelfachmann (m/w), Hauswirtschafter (m/w) oder Medizinischen Fachangestellten (m/w) ebnen. Es arbeiten nicht nur Ärzte, Therapeuten oder Pfleger im Unternehmen, die Bandbreite der Arbeitsfelder erstreckt sich von Bereichen medizinisch- kaufmännischer Tätigkeiten (Controlling, Marketing, IT, Personalmanagement etc.) bis hin zur Service- und Hotellerie Branche.

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Mitarbeiterleistungen

Den Angestellten werden gemäß Erfahrungen der Mitarbeiter vom Arbeitgeber zusätzliche Leistungen wie beispielsweise Gesundheitsförderung angeboten.
Gesundheitsförderung
Nach Angaben des Unternehmens erwartet die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz verschiedene Vorteile, wie gute Arbeitsbedingungen, attraktive Vergünstigungen, wertvolle Unterstützung, echter Familiensinn, vielfältige Berufsperspektiven, Fort- und Weiterbildungen, umfangreiches Leistungspaket, hauseigener Tarifvertrag, Förderung der Altersvorsorge, jährliche Erfolgsbeteiligung, Rabattaktionen, vielfältige Sportangeboten, kostenlose Nutzung von Trainingsräumen, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, hohe Dienstplansicherheit, Vereinbarkeit von Arbeit & Familie, um nur einige zu benennen.

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