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Media Markt GmbH Jobbewertung
Media Markt | Frankfurt
Arbeitgeberbewertung
Kollegen
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Vorgesetzte
Aufgaben
Entlohnung
Karriere
Standort
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Abteilung
Datum
Kommentar
Zustimmung
Frankfurt am Main
k.A.
24.01.2011
3
100 % 
0 %
k.A.
24.01.2011
3
100 % 0 %
Bewertung der Kollegen
In den Abteilungen hält man meist zusammen. Sofern der/die Abteilungsleiter/In fair ist kann es trotz widriger Situation schon Spaß machen. Es herrscht immer akuter Personalmangel um allen Anforderungen gerecht zu werden. Dadurch ist die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern sehr hoch. Die Fluktuation des Personals ist im Durchschnitt hoch. Der aktuelle Trend in diesem Haus geht zu jüngeren Mitarbeitern.
| Umgangston: | | Teamarbeit: | | Altersschnitt: | ca. 35 | ||
| Gleichbehandlung: |  | Zusammenhalt: | | Kleidungsstil: | gemischt | ||
| Arbeitsklima: | | Spaßfaktor: | | Kommunikation: | gezwungen |
Bewertung der Vorgesetzten | Chefs
Innerhalb der Abteilung läuft es bei einem/r fairen Abteilungsleiter/In in der Regel gut. Man versucht im Umgang miteinander, so etwas wie Normalität herzustellen. Der Erfolgsdruck durch täglichen Verkaufszahlenvergleich ist hoch. Die Mitarbeiter haben häufige Überstunden, Umbauten, Sonntagsarbeit und Öffnungszeiten bis zu 24 Uhr.
| Kompetenz: | | Fairness: | | Führungsstil: | autoritär | ||
| Familienorient.: | | Anerkennung: | | Entlassungen: | häufig | ||
| Verständnis: | | Klare Anweisung: | | MA-Gespräche: | unbrauchbar |
Bewertung der gestellten Aufgaben
Kundenberatung und Verkauf, auch telefonisch, Reklamationen, Umtausch, Ware ein-/aus-/umräumen, auszeichnen, scannen, Rechnungen schreiben, Preisnachlässe, usw.
| Arbeitsbedingung: | | Arbeitsumfeld: | | Arbeitsmenge: | zu viel | ||
| Arbeitsmittel: | | Eigenverantw.: | | Arbeitsstreß: | hoch | ||
| Anspruchsvoll: | | Lehrreich: | | Überstunden: | häufig |
Gesamtbewertung 1.4 / 5.0
Seit die Geschäftsführung gewechselt hat, herrscht ein rauher Ton im Haus und man ist dabei langjähriges Stammpersonal gegen neue Arbeitskräfte auszutauschen.
| Arbeitszeit: | 41-45 Std. | Arbeitsbeginn: | 9:00 Uhr | Arbeitsende: | 19-20 Uhr | ||
| Gleitzeit: | nein | Urlaubstage: | 27-30 Tage | Heimarbeit: | nein | ||
| Direktvers.: | nein | Fahrtkosten: | nein | Weihnachtsgeld: | ja |
Weitere Informationen zum Arbeitgeber Media Markt GmbH
Die Media-Saturn-Holding GmbH (MSH) fasst die zuvor eigenständigen Elektrohandelsketten Media Markt und Saturn (früher Saturn-Hansa) zusammen. Das Unternehmen gehört zur Metro-Gruppe. Die Hauptverwaltung liegt in Ingolstadt. Die gesellschaftsrechtliche Struktur des Media-Saturn-Konzerns ist dezentral angelegt.Weitere Informationen zum Mitarbeiter
Pseudonym
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Beruf
Position
Einkommen
Zugehörigkeit
Berufserfahrung
Mara-[...]
k.A.
assistierend
ca. 1.625 EUR Brutto
k.A.
k.A.
k.A.
assistierend
ca. 1.625 EUR Brutto
k.A.
k.A.
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Juni 2016 in LeipzigMärz 2014 in MagdeburgMai 2013 in FreiburgFebruar 2012 in BochumJanuar 2012 in Bremen
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Kommentare
MiraIch stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ich bin langjährige Kundin und habe über Gespräche mit dem Personal, das bereits so fix und fertig ist die Lage mitbekommen. Ich kann den z.T. bösartigen Umgang mit den MA nur bestätigen.
Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Gute Leistungen sollten durch Beförderungen mehr anerkannt werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.
Katarine
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Wer die Wahl hat, sollte woanders arbeiten, unzumutbar!
Gast
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen.
Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.