Media Markt | Wiesbaden

Arbeitgeberbewertung

Bewertung der Vorgesetzten | Chefs

Die Abteilungsleiter sind häufig der Puffer zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern und bemühen sich in der Regel sehr um ihre Abteilung und Kunden. Ständige Anwesenheit und ständige Verkaufszahlenkontrolle mit anderen Häusern in der Region zwingt sie zum Erfolg. Die Verkaufsleiter/Geschäftsführer können oft kein betriebswirtschaftliches Studium vorweisen, zeigen wenig Menschenkenntnis und besitzen häufig ungenügende Kenntnisse in Mitarbeiterführung.

Kompetenz:			Fairness:			Führungsstil:	autoritär
Familienorient.:			Anerkennung:			Entlassungen:	häufig
Verständnis:			Klare Anweisung:			MA-Gespräche:	unbrauchbar

Gesamtbewertung 1.4 / 5.0

Seine eigene Meinung behält man besser für sich. Media-Markt-typische Veranstaltungen auf sonntags sind Pflicht und sollen das "Wir-sind-die-Größten-Gefühl" stärken. Es gibt keine flexiblen Arbeitszeitmodelle für Personen mit Familie oder für Wiedereinsteiger nach Familienpause. Anfallende Überstunden können nicht in Freizeit abgebaut werden (wie auch, wenn zu wenig Personal in der Abteilung ist) und werden in der Regel gestrichen. Die Gründung eines Betriebsrates, um die Situation der Beschäftigten zu verbessern, ist bis heute in jedem Markt gescheitert.

Arbeitszeit:	41-45 Std.		Arbeitsbeginn:	9:00 Uhr		Arbeitsende:	19-20 Uhr
Gleitzeit:	nein		Urlaubstage:	27-30 Tage		Heimarbeit:	nein
Direktvers.:	nein		Fahrtkosten:	nein		Weihnachtsgeld:	individuell

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Media Markt GmbH

Die Media-Saturn-Holding GmbH (MSH) fasst die zuvor eigenständigen Elektrohandelsketten Media Markt und Saturn (früher Saturn-Hansa) zusammen. Das Unternehmen gehört zur Metro-Gruppe. Die Hauptverwaltung liegt in Ingolstadt. Die gesellschaftsrechtliche Struktur des Media-Saturn-Konzerns ist dezentral angelegt.

Weitere Informationen zum Mitarbeiter

Mehr Bewertungen des Arbeitgebers

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Kommentare

Nasti
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Leider Alltag in diesem Unternehmen. Habe ähnliche Erfahrungen gemacht!

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.

Franz
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ist in jedem Laden das Gleiche, sucht euch einen besseren Job.

Geschädigt
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Ständiger Personalmangel, Tägliche Emails, Überstunden... Überbelastung vorprogrammiert!

NixWieRausHier
Ich stimme dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers zu. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Die meisten Vorgesetzten haben keinen blassen Schimmer von Mitarbeiterführung. Ohne Betriebsrat ist der Mitarbeiter Freiwild!

Verbesserungsvorschläge:
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Top-Down Kommunikation sollte ausgebaut werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.


Ben
Ich kann dieser Gesamtbewertung des Arbeitgebers nicht zustimmen. Insbesondere die Bewertung der Kollegen, Vorgesetzten ist nicht zutreffend. Die Gesamtbewertung müsste negativer ausfallen. Mehrarbeit z.b. vor ladenöffnung wird vorausgesetzt. Aktive unterbindung von Betriebsratgruendung.

Verbesserungsvorschläge:
- Das Miteinander der Kollegen sollte gefördert werden, damit sich das Arbeitsklima verbessert.
- Weitere Mitarbeiter sollten zur Verteilung der Arbeitslast eingestellt werden.
- Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen zur Selbständigkeit entgegen gebracht werden.
- Das Arbeitsumfeld sollte verändert werden.
- Die Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Managements miteinbezogen werden.
- Der Umgangston der Vorgesetzten sollte verbessert werden.
- Die Arbeit in Teams sollte mehr gefördert werden.
- Prozesse sollten organisierter ablaufen.
- Weiterbildungschancen der Mitarbeiter durch Kurse verbessern.
- Mitarbeiter sollten an dem Unternehmenserfolg stärker beteiligt werden.
- Die Gehälter sollten grundsätzlich gesteigert werden.
- Geleistete Überstunden sollten gerechter ausgeglichen werden.- Die Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden (Gleitzeit).- Auf familiäre Bedürfnisse sollte mehr Rücksicht genommen werden.